有給休暇とるのって、いけないことですか？

私は、現在、都内の個人事務所に事務員として勤めています。構成内容は下記の通り。
事業主2名（男性）：ほぼ毎日外回りのため事務所不在が多い。
事務員（女性）：40代前半、事務全般を取り仕切る。私より6年ほど職場歴が長い
事務員（私）：30代前半、経理担当。その他、Ａと一緒に雑務を行う
事務員の勤務内容は、基本的には、ルーティン作業。

私の直属の上司は、Ａになります。有休をとる場合は、お互いに事前に伝えて、了承を得ます。7月8月は、比較的事務所が暇なため、長期休暇（夏休み＋有休4日程度）を事務員二人がかぶらないように調整して取得しました。

が、Ａは基本的に有休取得に厳しいのです。例えば、7月8月以外の月で金曜日から火曜日（有休は3日）を申請しようとすると、
Ａ：「仕事に支障はないのか？」
私：「支障はない。もし、突発的なことが起きた場合、連絡してくれれば対応する」
Ａ：「長期休みはできれば、7月8月にとってほしい。事務に問題がないといわれても、何が起こるかわからない。」
私：「・・では、月曜日だけお休みをいただきます。。」

という感じで快くＯＫをいただいたことがありません。私自身は、有休は権利であるので、仕事に支障がない（仕事を前倒しで行うなど調整もする）限り、問題ないと思っています。もちろん、Ａが長期休みを申請したら快くＯＫします。また、Ａは突発的な休みが多く、子どもが熱を出したなどで当日連絡で遅刻したりします。私はこちらのほうが問題だと思うのです。

前置きが長くなりましたが、質問内容は、「仕事の調整をして長期の休みをとることは、悪いことなのか？」です。

私は大企業で働いた経験がなく、社会常識が薄いのかもしれません。ですので、皆様の忌憚のないご意見をうかがって、今後の対応を考えたいと思っております。どうぞよろしくお願いいたします。