教育指導？イジメ？

３６歳♀会社員です。 社員数１５名程の小さな営業所で働いていて社歴は６年になります。会社の規模としては、本社の他に２つほど営業所があり全社員合わせて５０名程です。 相談させていただきたいのは、私の同僚（Ａ君３８歳）の事です。 Ａ君は３年前、工場内作業員として入社してきました。それが２年程前に営業部へ配属になり、今も営業として働いていますが上司である所長からかなり厳しく指導を受けています。 慣れない職種ということもあり、早く仕事を覚えてもらう為には厳しくせざるを得ないのは納得できますが、どうも所長の指導が行き過ぎていているのではないかと感じるのです。 いくつか例を挙げてみます。 １．Ａ君にだけ挨拶をしない、無視。 ２．他の人には注意しない事でもＡ君には注意する（人前で罵倒も） ３．Ａ君がミスをすれば何十分でも１時間でも２時間でも執拗に説教をする ４．売上がないから…を理由に営業中のエアコン使用を禁止する ５．「お前はダメだ」「お前は給料泥棒だ」「お前はいるだけで金がかかる」 ６．上達や成長が見られても褒めない これはイジメ（パワーハラスメント）ではないのでしょうか。それとも、営業の世界は厳しく上記のような扱いは当たり前なのでしょうか。 私は事務をしていますのでピンときませんが、毎日毎日所長とＡ君の姿を見るのが苦痛です。 所長の小言が始まるとイライラして頭に血が上ってしまい手が震えてきます。 私は今、社長にこの事実を報告しようかどうかを迷っています。所長の上には社長しかいません。 教えてください、わたしがしようとしている事はおかしいですか？ 他に何か良い方法があったらどうかお知恵をお貸しください。 どうしても、イジメを傍観しているようで毎日苦しいです。 質問があれば補足しますのでよろしくお願いします。