社員旅行にまつわるパワハラなのでしょうか？

どう振る舞えばいいのか、アドバイスをお願いします。

職場はオーナー会社で、一週間程の社員旅行が強制的にありました。
私は参加希望でしたが、急な仕事が入り、直属上司に相談したところ「仕事を優先してほしい」という話になりました。結局、私が会社にいないあいだにキャンセル処理をされました。

ところが、とりかかってしばらくして、社内で通った企画書に私の名前を書いたこと（私が作った企画書なので署名したのですが、直属上司は「目立とうとしてやったのだろう」と後から話していました）・態度が気にくわないことを理由に、とつぜん担当をはずされました。

その後、役員から「自己都合で勝手にキャンセルして、仕事も放り出して空中分解させるとはどういうことだ」と叱責を受け、話がずいぶん違うことに戸惑いました。後日、旅行のキャンセル料を要求されました。

今は直属上司からレポート提出を求められています。内容は、「自分の勝手な都合で旅行をキャンセルした」「直属上司に迷惑をかけ仕事を外されたが、反省したので会社に残りたい」ことを、うまい話にまとめて書け、というものです。内容が事実と違うが、そういう話の方が通りやすいから黙って書け、と。

またその席で、あなたは正社員だけど派遣社員と同格に扱いを落としたと伝えられました。自己判断でそうしたが、正社員に復帰するためには役員にレポート提出をしなければいけない、と。

会社に残りたいのか、辞めたいのかと問われました。

私は役員・社長受けが悪いとも。本人たちと話がしたいというと、他者には一切話すなと釘を刺されました。相談は一切やめて、友人、家族、労基局、組合、弁護士、知人にも話すなと。

いぜん私の企画書に、直属上司が名前を記入して成功したことがあったため、今回の件に反発を覚えたようなのですが、そこまでされることなのか、と会社を気に入っていただけに戸惑っています。