これってどうしたらいいの？労働条件に不満があります。

小さい会社で就業規則があったとしても、労働条件に不満がある人はいっぱい居ると思います。　私の会社でも、社長に気に入られてればＯＫ。気に障る事があれば解雇。　それも会社都合ではなく、うまく『自己都合退職』にさせられます。　会社新しい人を採用すればそれでいいですが、人の人生に関わる事です。　その他にも色々不利益があり、私は納得できなかったので、地域の労働組合に加入しました。　一人でも加入できる労働組合がありますので、一人で悩まず、ぜひ相談してみてください。

労働局か、そういった労働相談窓口に訴える。 残業手当が出ないのは違法だし、今までの残業時間を正確に割り出し、そのデータを基に 残業代を支払うよう、会社に正式に請求する。

職種などが全くわかりませんが、うちも似たような状況にあります。 ２事業部あり、社員は片方が俺と部長、もう片方が社員４人（部長込み）あとは役立たずの社長と架空社員に近い息子、息子はどういう契約とかで勤務してるか不明、給料無いのか、専務とかなんか勝手に役職がついてるのかどうかも。基本会社に出勤しない為、謎だらけ うちは労働条件８：００～１８：００　昼１時間の休憩があるって事になってたけど、小売をやっている為、当然電話とか客が昼にも来る為、店を空けるのがやはり暗黙の了解というかタブーというかそんな感じに 給料制度は年俸制という意味不明な制度のおかげでボーナス無し、残業手当も無し、面接の時には「残業はほとんどありません」といわれ入ったら、初日から普通に残業させられて、酷い時は毎日帰りが終電でしたが、残業手当も出ません。労働基準局？あたりに通報すれば即刻営業停止とかいろいろ処分があるのは間違いないと思いますが、職を失うのも困るので仕方なく続けています。 採用されたときの労働条件を確認してあまりにもおかしいようなら基準局あたりに相談してみるのはどうでしょう？

ただどこかしらで働いていれば今なら誰でも分かると思いますが、凄まじい不景気の為、どこの会社もそんなところばっかりだと思いますよ。 俺は結局、主な顧客が塗装店なので昼間に営業に行ってもほとんど会えないという理由で朝７：００頃から客先を回って、忙しくなり始める９：００とかには会社に戻って今度は受注、発注、小売、電話対応等さまざまな仕事をやらされてしまっています。もちろん手当ては無いし、営業成績が良かったからといって給料に反映されるわけでもなく・・・ それでも一応年収が３００万になるので我慢しています。昔だったら投げ出してたと思いますが、どうやら今は３００万すらもらえない人も何十％もいるみたいじゃないですか 仕事の内容からすれば俺のも３００万じゃ決して割の合う給料ではありませんが、職を失ってしまってはもっと酷いことになりそうなので、今はひたすらガマンするしかないのかなぁ・・・・と思ってます ガマンするか通報するかは自由ですが、今は耐えるときのような気もします

私の悩みに対して、レスを下さった方々、本当にありがとうございました。私の想いをどなたかに知って頂けた、ただ、そのことだけでも、本当に救われました。（涙）愚痴や不満は、言う方、聞かされる方、双方にとって苦痛以外の何者でもないことは十分身にしみておりましたので、言えず、でも、理不尽さに、気持ちが治まらず、苦しかったです。私は30代のＮｓで、個人医院で勤務しております。総合病院で十数年の激務を経て、精神的にも、体力的にも疲労困憊の状態でしたので、少し、ゆったりと働きたいと個人医院に移ってまいりました。院長いわく“中休みがある”“中休みに働く場合には、手当てがある”とのことでしたが、就職時に、契約書や、就業規則なるものは存在せず。今では常に中休みがなく、、いわば“使われ放題”です。そもそも、そのこと自体が甘かったのかと、反省しております。先に述べました、特別扱いの常勤Ｎｓは、母子家庭（実家住まい、実母あり）で、時間外労働が多く、無賃金に対する不満から退職を願い出たのですが、そもそも個人病院にＮｓの就職希望が少ないため、院長は、手放したくないようで、数ヶ月前から、そのような勤務形態になりました。

9：00～17：00勤務の特別扱いも、よく言えば院長の優しさによる計らい（本当は間違った甘やかし）でなされたこと、私としても、家庭の事情なら、出来る限りの協力はしたいと理不尽さにも耐えようとしたのですが、当の本人は、「こんな楽に働けるなら、もっと早く院長に言えばよかった」、「ひまだ」、「帰ったら、バーゲンいこ～」とか、平気で言うようです。Ｎｓ以外の他のスタッフも多少の時間外、無償労働もある中、一生懸命働いているのに・・・。 いろいろ考え、近いうちのフェードアウトを真剣に思案します。今後、就職するときは、きちんと納得できる規則がある職場を選ぶことにします。

労働条件の不満に続き、同僚の愚痴に行き着いてしまいました。建設的ではありませんでした。自分の人間の小ささにも情けなくなりました。

楽をしてる同僚が「辞めちゃっていいの？」と聞かれるくらいなら　あなただって同じように貴重な存在のはずです。 残業手当も出ず　休憩もできず、なのに同僚が特別待遇では　ほんとうに納得できませんよね。 外来勤務だけですか？ それで21時までも？ 見直すべき業務はありませんか？ なによりもこの場合　同僚の方は　あなたたちに仕事を負担させていることをもっと自覚しなくてはならないと思います。 本当に悪いと思っているなら　あなたの書かれているような発言はあり得ないでしょう。 同僚の勤務形態で常勤？休憩無しで働いて8時間ですよね？ 人数が減って困るのは　院長達でしょう。 きちんとした人を確保できていないのは　雇用主の責任かと。 新しい職場を探されたほうがいいですよ。 あなたの心にも　体にも　よくないでしょう。