転職の理由は何にしたらいいか

転職の理由で馬鹿正直に言ったら“不正を知っていてそのままにした”とあなたがマイナス評価なんじゃないですかね？

都市人口は、２０万少々です。 会社の業界は、お付き合いは幅広く、縦社会・横社会とどちらもあります。 行政も絡んでいます。 同僚の不正は、ある民間会社の仕事を、親分会社が受け、それを当社が委託しているものです。 末端の末端という仕事内容で、少々ミスってもフォローがきき、依頼者に損害はありません。 しかし、当社の立場としては、ミスをすると親分会社に申し訳が立たないとの理由で、大した事が無くても始末書を書かされる勢いなのです。 私と彼はお互いに助け合わなければ、今いる部署は成り立ちません。 同僚は、男性で家庭があり、なりふりかわまず会社にしがみつく姿勢でいます。 彼は、いざとなると、例えて言うなら、彼は私の頭を踏みにじるような事をするのです。 注意もしてきましたが、聞く耳持たず。 転職は、自力で見つけるとなると、理由が難しいですね。

契約期限が満了になりまして、時節柄業績が不振で、人員整理もあって更新がかないませんでした。 でいいんじゃないの？ それより、大丈夫ですか？ 責任を被るって、、、法的につかまっちゃったりしないんですか？ 少なくとも自分に罪がないことだけは証明しないと、転職どころではないのでは？