年次有給休暇を取ろうとしたら、総務部から理由を聞かれました。年次有給休暇の理由を聞くことは、労働基準法に違反するんですよね？どう、したらいいと思いますか？

年次有給休暇を取ろうとしたら、理由を聞かれた。 | キャリア・職場

レスします

弁護士

2011年01月29日 22:03

理由を聞くのは法律違反ではありません。

トピ内ID：0293606756

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そうなんだぁ

💡

よしお

2011年01月29日 22:03

年休(年次有給休暇)権の行使に関して，管理職が「どうしやぁた？」と聞くのは，「６箇月以下の懲役刑，または30万円以下の罰金刑」なんだって。（労働基準法３９条）調べて初めて知りました。自分だったら別に聞かれても何とも思いませんがね。いやなら上記の労働基準法を総務に突きつければ？

トピ内ID：1691654285

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そっくりそのまま

🐤

総務

2011年01月29日 22:03

労働基準法に違反ですよ(笑) と柔らか～く言ってみればいかが？てゆうか別に正直に理由を言えば？とも思うけど…

トピ内ID：5741420721

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「私用で」

🙂

疑問符

2011年01月29日 22:03

「私用です。忌引きじゃありませんので。」って答えます。あえて鈍感力を発揮して、忌引きじゃないので手続き入りませんのでお気遣いなく、とスルーします。

トピ内ID：9533326575

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そういう時は

🐱

なな

2011年01月29日 22:03

「私用で休みます」て言えばいいですよ。私用の内容を聞かれたら、私用は私用です。と答えるか、適当に役所に用があるので～とか言えばいい。有給休暇の内容を聞くのは、違反だなんだと騒ぎ立てないで、平日にしかできない適当な理由を言えばいいですよ。

トピ内ID：1947447442

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さらっと

🎁

鉄根キンクリート

2011年01月29日 22:03

さらっと「私用です。」でいいんじゃね？

トピ内ID：2100706270

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私用

うし

2011年01月29日 22:03

「私用です」じゃだめなのですか？

トピ内ID：0202112079

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書いてあるのは労働基準法のどの条文でしたっけ？

ああた

2011年01月29日 23:16

書いてあるのは労働基準法のどの条文でしたっけ？ちょっとその書いてある条文を示してくださいよ。

トピ内ID：1586082188

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理由は届用紙に書くし、言う

さかなぐら

2011年01月29日 23:16

本当の理由かどうかは別として、理由は言うでしょう。

トピ内ID：8398956724

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会社は変更権を使いたいかも。

胡麻

2011年01月29日 23:16

年休は原則として、労働者が申し出た日を年休にしどのように利用するかは会社が干渉は出来ませんが、事業に支障をきたす場合には会社は他の時季に振り替えて年休を与える事が出来ます。なので、支障をきたすから聞いたのかもしれませんね。理由を聞いた位なら、干渉ともあたらない可能性もあります。会社側は、支障をきたす為出来れば変更権を使いたいが、理由によっては変更せずに希望通りに休ませてあげたいと考えてるんじゃないでしょうか？そう考えると、会社が違反をしたとは言いがたいですね。

トピ内ID：8368512339

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誤魔化せばいいのに

にゃご

2011年01月29日 23:16

労基法で突っぱねるのは簡単ですけど、面倒くさい社員だなと思われかねませんよね。「私用」とでも書いておけばいいんじゃないですか。

トピ内ID：9363419933

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こう、したら？

ゆり

2011年01月29日 23:16

聞くのは違反ですよね、言いたくありません、と言えばいいじゃん。

トピ内ID：7899485408

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時期変更権があります

総務部

2011年01月29日 23:16

どうしてもその日でなければならないのか尋ねることは違法ではありません。会社には時期変更権がありますので。私用のため、でもかまいませんが、細かい理由はどうしてもその日でなければ困るのかどうかの判断材料にします。人数が少ない部署で一斉に抜けられると困ることもありますから、「病院」「介護」「家の工事」等理由のはっきりしている方を優先し、「私用」の方には時期の変更をお願いすることになります。また、旅行や行き先で事件・事故に巻き込まれたりしていないかの安否確認の意味もあります。何らかの形でニュースに出て、同姓同名の別人であればそれでいいのですが、もしもの場合もあります。旅行等の場合は大まかな日程を伝えていただきたいです。（海外の場合は行き先と搭乗便）以上はうちの会社で「できるだけお願い」していることです。強制ではありません。言いたくないなら「私用での有給はダメですか？」と総務に聞いてみればいいのでは？

トピ内ID：8146145157

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聞くのはOK

🐴

人生いろいろ

2011年01月29日 23:16

理由を正直に言うのか言わないのかはトピ主さんの自由です。

トピ内ID：7667081463

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私も必ず理由を書いてます

総務課ですが

2011年01月29日 23:29

派遣の時は、旅行先などで事故などにあってしまった場合、さらに休むことになったら派遣先に迷惑をかけるので、念のため聞いていると言われましたので、正直に言いました。今は正社員で働いていますが、やはり届け出には必ず理由を記入します。事前申請の場合は、「私用」と書きます。トピ主さんも聞かれたら、「私用です」と答えればいいんですよ！

トピ内ID：0123928825

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私事都合

💋

きらら

2011年01月29日 23:29

と言えばいいのでは？私の会社は書類にての申請でしたが、軽く理由を書く欄があり、「私事都合」と書くだけでしたよ。

トピ内ID：8044679821

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私用のためでいいのでは？

あるたん

2011年01月29日 23:29

タイトルに書いたように「私用のため」でいいと思うのですが。いちいち本当の理由なんて答えなくてもいいと思いますしそこまで要求しないとおもうのですが・・・

トピ内ID：1177701694

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理由なしで

☀

tako

2011年01月29日 23:29

特に理由はありません何故聞くのですか？と返答する

トピ内ID：8393304144

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私用です

ままん

2011年01月29日 23:29

私用ですと答えてもダメですかね？なんで聞いてきたのでしょうね？長い休みを取るとかで、業務に支障でもでるからとかかな？

トピ内ID：3951730412

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とりあえず

ばろん

2011年01月29日 23:29

私事都合によりと返答しておけば間違いないかと

トピ内ID：5767186489

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適当な理由を言う

福朗

2011年01月30日 09:50

聞くのが法律違反というわけではないですが、言う義務もないですね。私なら理由を答えます。答えたくない理由なら適当な理由を考えます。張り合って「言いません！」というメリットも無いので。あ、場合（業務への支障とか）によっては、別な日にしろと言われる可能性はありますよ。

トピ内ID：3473082285

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違反しません

へげぱち

2011年01月30日 09:50

会社側が年次有給休暇取得の理由を労働者に聞く、という行為自体は違反にはなりません。そして、労働者側がその理由を会社側に答える義務もありません。答えたくなければ、答えなくていいのです。理由を言わなかったという理由で会社が許可を出してくれなかった、ということであれば、そこで初めて違反行為が出てきます。ただし、会社側は「事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる（労働基準法第39条第4項）」とあるように時季変更権を持っています。この場合、労働者側にとってどうしても時期を変更できない理由なのか、そうでないのかを知る…つまり理由を知る必要性が出てくるわけです。なので理由を聞く＝即違反にはなりえません。んで、違反だ！と思って、どうしたかったの？会社訴えたかったの？

トピ内ID：7305863448

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あなたの思うように…。

りん

2011年01月30日 09:50

休暇申請が複数の従業員から出ており、社業の都合で全員には(希望する日に)休暇を付与できない。だから、誰を優先するかを決めるために理由を聞く、とかいった特段の事情がない限り会社側が理由を聞く必要はアリマセン。理由の如何によらず与えなければならないものだからです。あなたが「答えたくない」と思うなら答えなくてもいいでしょう。トラブルになれば労働基準監督署なり労働局なりが介入してくれますけど、まぁ、かかる手間と労力の”損得”を考えればお勧めはしませんが。

トピ内ID：8486566251

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労基法

きしやま

2011年01月30日 09:50

会社が労働者に対して、有給取得の「理由を聞く」事自体は違反ではありません。労働者には「自由に休暇を取る権利」がありますので、その自由を妨害することは違反となります。一方、会社には、業務の繁忙等、正当な事情があれば、労働者の希望する有給休暇の取得日を変更する権利があります。つまり、会社に特別な事情もないのに、むやみに有給申請を拒否したりすることが、労基法違反になる可能性があります。

トピ内ID：6302821747

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「私用」

カピバラ

2011年01月30日 09:50

「私用です」とでも答えれば良いのではないでしょうか。私の会社の有給休暇申請書にも理由を書く欄がありますが、皆さん単に「私用」と書いてすませているようですよ。

トピ内ID：8875818183

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聞いてもいいのでは？

ふえ

2011年01月30日 09:50

取得理由について明確にする必要はない、という規定なので会社が理由を聞いたら駄目ってことではないでしょう。教えなくてもいい、というのは聞いては駄目というのとは違うのではないですかね？

トピ内ID：7288505019

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私用の為

たまご

2011年01月30日 10:19

「私用の為」と言っておけばいいんじゃないですか？私の勤めている会社でも有給申請の用紙には理由を書く欄があります。新人の時に先輩に「ここは”私用の為”って書いとけばいいから」と言われそのまま何の疑問も感じず今日まで来てしまいました。。任意で記入する欄なのかもしれませんね。「理由を聞くのは労基法に違反しているのでお答えできません」なんて言ったら角が立つので「ちょっと用事があって」「親に用事を頼まれてて」等、適当にお茶を濁すのが一番です。

トピ内ID：2005329182

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新入社員の方ですか？

🐱

gumi

2011年01月30日 10:19

理由は聞かれますよ。

トピ内ID：7487182798

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嘘も方便

みっちよん

2011年01月30日 10:19

私用で休むでは受け付けてもらえないですか？ではそれなりの適当な理由を言えば。いくら自由に取れる権利と言っても、民間企業なら一人休んでも何ら問題ない職場は少ないと思います。休まなければならない理由を聞きたいのは当然かと私は思います。二つ返事で了承されたなら、どうでもよい社員では？と思ってしまいます。それの方が寂しいとも感じますが何人かでやる仕事であれば、当然、他の人に迷惑がかかる訳で、それを段取りするのが上司って事になります。職場が締めで忙しい時期に私用で休みますって聞けばなんで休むの聞きたくなります。旅行に行きますって理由じゃまずいでしょね。有休申請しても却下される、申請しても欠勤扱いであれば労基に相談しましょう。有休休暇の取得消化は企業全体でみれば半分ぐらいらしいです。半分を買い上げてくれる会社も有るようですが、大部分は休めない、自由に取れないのが多いと思われます。

トピ内ID：0872892243

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レスします

☁

ぽじ

2011年01月30日 11:32

＞労働者は有給休暇を取得する旨を事前に使用者に伝える必要はあっても、＞その理由までを使用者に伝える義務はない。＞しかし、使用者が有給休暇の理由を聞くことを禁止する法律はない。当然に雇用者側は、理由により年休の取得を制限出来ないので、言いたくなければ権利を盾に言わなければよい。ただ、まあ仕事の場なので、円滑に物事を進めるコトを優先して、理由は言った方がいいんじゃない？もし言いたくない理由があるのであれば、適当に創作すれば良いと思う。

トピ内ID：1645624126

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年次有給休暇を取ろうとしたら、理由を聞かれた。

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