レベルの低い上司

無能な上司ならば、直ぐにアナタが抜けばよいのです。 会社のためにもなりますし、部下のためにもなりますし、 なによりもアナタの立場も収入も向上するじゃないですか。 経験年数はアナタが上、 自己採点だけど、実力もアナタが上なんでしょ、 しかも評判が良くないと・・・ 楽勝じゃない！ もしも1-2年で抜けないならば、 アナタはその上司よりもダメって事よ。 会社に見る目が無いとか愚痴を言っちゃだめよ。 転職してまでそんな会社を選んだのはアナタなんだもん。

>その主任はあまり評判がよろしくありません。 >仕事も私からするとやや低いかと思われます。 しかし、あなたがその人の部下に配属されたということは、 会社の幹部は、その人のほうを評価しているのではないでしょうか。 得てして、周りの評判と、幹部の評価は違うものです。 部下を持つ立場の社員は、自分が実務をこなして業績を上げるのではなく、 部下にやらせて業績を上げなければならない場合もあります。 よって、 >主任のくせに～新人が入ってきたら～仕事を丸投げされそうです。 上司が部下に仕事を与えるのは当たり前と思います。 丸投げされた仕事を、トピ主さんが難無くこなすことで、社内での評価も上がると思います。 それでもレベルの低い上司というのであれば、頑張って早々に追い抜いてやりましょう！ ただ、 >その分私が目立って私にツケが回ってきてる感じです 会社で評価が上がる人は、原因を周りのせいにせず、自身に反省点・改善点を見いだせる人だと思います。 新しい職場で何かと気をつかって大変と思いますが、ここは上昇思考で頑張ってください。

>仕事も私からするとやや低いかと思われます。 そりゃそうでしょ、 ＞経験年数は私の方が数年あります って　自分で書いてるじゃないですか。 ＞このままではおそらく嫌いになります。 新人教育なんて、仕事に詳しい人がするのが一番。 主任には他にやることがあるんじゃないですか？ あとから入ってきたわりに文句ばかりのかたなんですね。