給与を一切提示しない求人…悪質な企業？

現在求職中なのですが、民間会社が出してる求人広告に 当組合規定による※詳細は面談にて、という広告を見つけました。 パート事務の募集なのですが、この掲載の仕方だと、面談に行くまで 求職者側は、給与について全くわからないですよね。 ××円～※年齢経験考慮の上決定（パートなので多分時給）というのなら 最低××円～ということがわかるのですが。この掲載の仕方ならよく見かけます。 募集広告で、求職者側が一番気にするであろう給与を明示しない…というのは 企業側には一体何の思惑があるのでしょうか？やはり給与が安いということで マイナス要素になるから明示しないのでしょうか。 そして、こんな広告を出しているくらいだから、悪質な企業…？ （この求人広告を出しているのは、公的な組合なので、正確にはブラック”企業” 　ではないと思うんですが。公的な組合でも信用できないものなのか。） 企業側で求人広告を出される立場の方、私と同じように求職者側の立場の方、 その他の方、これを見て、どう思われますか？ 事務職は募集が少ないので応募してみようかと思ったのですが、この掲載の仕方、 ちょっと不信感がわきまして。 電話で問い合わせの時、最低の賃金を聞いてしまっていいものでしょうか。 皆様の意見、お聞かせください。