時短に対するスタンス

時短という制度そのものに対して質問です。
時短勤務を選択して働いている方に対して、この小町では「時短と言うのは勤務時間を短くするだけで仕事量を減らす制度ではない」という意見を良く見かけます。
私はそれは間違いではないかと思います。
よほど能力や集中力に差があるならともかく、まじめに皆勤務していれば、普通仕事の成果は勤務時間に比例します。
時短勤務を了承した時点で、仕事量も減らすことに同意した、という意味なのではないでしょうか。
時短による給料減や、サービス残業の横行とは全く別次元で考えるべき問題だと考えます。
ちなみに私の会社の規定では「時短による給料減は２時間までは免除する」となっています。つまり８時間勤務者も６時間勤務者も基本給は同じです。時短申請者の残業は認められません。また「勤務時間の短縮による成果の差はボーナス時の成果査定分にて調整される」とあります。
「勤務時間が短い分工夫するべき、時短を認められているからと言って仕事量を減らせというのは、我がまま」という意見がありますが、フル勤務をしている社員だって、普通は最大限の効率化の工夫をしてなお、８時間プラス残業ですよね。
管理職をしている知人は「今やほとんどの企業では仕事の持ち帰りは禁止されている、時短勤務者のいる職場の管理者は、例えば１日５時間勤務の時短者に対しては４時間分の仕事しか与えてはいけない。そして必ず５時間で返さなければいけない。それが管理者としての能力だ。」と言います。私も賛成です。
皆様は、どう思いますか。忌憚のない意見をお願いします。