家庭のリスクヘッジ（リストラなど）の対策してますか？

夫婦ともに30代です。子供はいません。 夫は会社員（上場企業）年収800万、私はパートで年収100万。 私のパート先は小さい会社（社員20名ほど）です。 業績がいいので、求人をして社員を増やしています。 ハローワークや派遣会社（派遣→社員へ）に応募をかけるのですが、応募してくる方の現状に切なくなります。 応募されてくる方の大多数が40代で妻子持ちです。 六大学を卒業している方も多いです。 私としては、六大学を卒業して、社員20名の会社に応募し、それでも採用されないとう現実をみて将来不安になってきました。 先日面接に来た方は、リストラされて、家を売却し、妻子は奥さんの実家に身を寄せているという方でした。切ないです。 義弟（30代）は大手企業に勤務し、海外出張等をしてバリバリ働いていたのに、部門縮小のため、今は工場のライン勤務となりました。夜勤もあるようです。 それでもクビにならなかっただけいいと言っています。こちらも切ないです。 夫もいつリストラ対象になるかわからないと思います。 リストラにならずとも、いつ病気になるかもわからないし。 その際は、夫か私の実家に間借りし私がフルタイムで働くつもりですが・・ 私がフルで働いた所で、たかが知れています。 数年以内に引っ越し予定なので、今はパートしか出来ないのですが、引っ越したらもう少し稼ぎたいと思ってます。 今は貯金し、心身共に健康を保つことぐらいしか出来ません。 みなさんの家庭のリスクヘッジを教えてください。 参考にしたいので、ご意見お願いします。