有給付与日について教えてください。

労働基準法・有給休暇で検索すれば簡単にわかることです。 それに、本来の日数がわかったとしても、奥さんに問いただいことはできるんですか？ 従業員が５人なら会社に就業規則があるはずだし、それを読めばいいでしょう。 ないと言われたら労働基準法違反ですよ。 日本は法治国家なのだから、もう少し法律に興味を持ち勉強すべきです。

今年4月に入社した者です。 私の会社の場合、9月までは1日/月の有休があります。 4～9月までは試用期間で10月1日が本採用です。 そして10～12月までは、3日まとめてくれます、 ただし、4～9月まで有休を取っても取らなくても9月末で0になります。 そして翌年は15日/年をまとめてくれます。 前年の10～12月まで3日は繰り越すことができます。

残念ながら、企業の有給休暇は企業単位により違っています。通常、就業規則に書かれていますので、そちらを見る事をお勧めします。

社員5名なら就業規則の作成義務はない会社ですので法律を基準に考えるという事になりますね。 >統一基準日を設けている場合、常に切り上げによって対応するというのも聞いたことがあり 法律を上回る労働条件にしても構わないけれど、下回る労働条件は駄目という事です。 今年の9月15日だとトピ主はまだ1年6ケ月経っていないから11日には該当しない トピ主の1年6ケ月だと来年の4月1日 来年の4月1日に11日だと有給を一斉付与した意味がないので9月15日に11日付与 という形にします。 トピ主の場合だと、 入社時に2日 6ケ月経った4月1日に残りの8日 9月15日に11日 じゃないかと。

トピ主さんの勤務状況や雇用形態がわからないので間違っているかもしれませんが… 仮にフルタイムの正社員だったとして… 現法では６か月後の４月１日に１０日付与されないと違法です。 前倒しで付与することは何ら問題ないですが、基準日数を６か月経過しても付与しないのは例え前倒しで２日付与されていたとしてもトピ主さんにとっては不利益です。 ９月１５日は２回目の基準日になるので１１日付与ですね。 しかし、１回目の付与が２日しかないのは間違いだと思います。 ４月１日の付与がスッポリ抜けている状況ではないでしょうか。 人事の仕事をしておりましたが、意外にも人事関係者でも法律を理解していない方が多いです。 極端な話しですが、１０月１日一斉付与日の会社が３月２９日に採用した場合９月２９日が最初に到来する有給付与日となり１０日付与されます。 そして翌月１０月１日には１１日付与される。 これが一斉付与の考え方です。 入社日によって損をする人、徳をする人が出てきてしまいますが、現法と会社の規定の一斉付与を遵守したらこうなるのです。 なので、トピ主さんは６ヶ月経過後に付与されるべきだった１０日間を請求する権利があると思いますよ。 あくまでも法律上100％付与対象の出勤日数だったらという話ですが… １００歩譲っても最初に貰った２日を差し引いて８日+１１日の付与、この考えで間違っていないと思います。

雇用契約書には有給についても記載があると思いますが、そこには何と？ >従業員が５人なら会社に就業規則があるはずだし、それを読めばいいでしょう。 ないと言われたら労働基準法違反ですよ。 >日本は法治国家なのだから、もう少し法律に興味を持ち勉強すべきです。 就業規則は 「常時10人以上の労働者を使用する」場合、就業規則を作成して労基署に届出をしないといけません。 逆に言うとトピ主さんの会社は従業員が5人なので就業規則の監督署への届出義務はありません。 労基法違反でもありません。 レスされるのならちゃんと調べてレスされた方が宜しいかと。 就業規則の作成義務がなくても労基法の基準は守らないといけませんので、 6ケ月経ったところで残りの8日、9月15日に11日になるのではないかと思います。 但し、従業員5人で一斉付与をやっているのだと計画的付与もやっているかも知れませんので、 計画的付与をやっている場合使える有給は5日です。 有給の計画的付与は労基法にもありますので、違反ではありませんし。

6ヶ月以降で10日付与。 ただし8割以上勤務していなければなりません。 でも実際は会社ごとにまちまち。 私は転職歴が多いのでいろんなパターンを見ました。 どこを基準日にしているかにもよりますが、 ・1～3月に入社するとその時点で6日付き4月にプラスされ計10日になる会社。 でも4月入社だと10月まで1日も付与されませんでした。 ・基準日が1月1日で4月に入って最初から15日あった会社。 また毎年付与される日数もまちまちで、3年目の4月に20日付与されたこともあります。 従業員数が多かったため一人一人何年何か月目と見ている訳にいかないのでしょうね。 こういうのが実態なので総務担当に聞くしかありませんね。 使う予定がないなら9月15日を過ぎるまで待ってみては？ ただそういう雰囲気では有休も取りづらそうですね。