傷病給付金について

花火さま 管理職としての重責大変だったろうと察します。 この度は、これ以上カラダを壊さないようご判断の元と思います。 当方も、同じような環境下で休職⇒有休消化⇒傷病手当金請求⇒休職期間満了での退職と至りました。 トピの内容を拝見させて頂きましたが、混乱されているのか？中々、何を伺いたいのか察しが付きません。 傷病手当金の請求方法についてでしょうか？

残業時間が月に３５時間を越えると自己都合退職でなく会社都合退職になりますので、当月より失業手当が支払われます。 ただ　それを証明する必要とが有るのと会社が認める必要が有ります。その為にはハローワークと会社所在地の労基に申し立てが必要です。 どの程度の管理職なのか解りませんが　課長職なら多少面倒ですね　残業手当分の請求は本音で微妙な所です。 退職後の残業未払いに関しては労基に　実情を話してもクレームはつけてくれますが勝ち取るまでには裁判しか有りません。 たしか・・ネット検索で　その辺りを専門にしているＮＰＯ団体と弁護士とのグループが出て来るはずです。 過去２年分の請求が可能ですが　タイムカードとか有ると良いのですが証明が必要です。同時に証人となる人の陳述書があれば良いです。 会社が面倒になり　すぐ支払う会社も有りますが　裁判に応じる会社も有ります そうなると　口頭弁論が３～４回　次に弁論準備手続きが３回程で結審かその前に和解になります。（約１年以内） 証拠は全て残す必要があります、次に仕事で病気なったとすれば慰謝料請求も可能ですが病院の医療開示請求と診断書も必要です。

レスありがとうございます。漢字文章の間違いお許しください。まだ疲れがとれずすみませんでした。会社ではまだまだ精神的な病気に対して理解がなくつらい毎日です 傷病手当てについて教えていただけないでしょうか？

大変な状況かとは思いますが、本文の内容が混乱しており、質問が解りかねます。傷病手当金のことでしょうか？これでしたら、休職せずに辞めてしまっては請求出来ませんよ。 もう一度、質問内容を整理してみては？箇条書きにしてみるとか？ あと、変換ミス（誤字）が多すぎます。これも解り難くしてますよ。

以前、婦人科系の病気になり給付を受けたことがあります。 １ヶ月休職したのですが3日は免責期間、休職期間中７日使った有給日数分も有給の方が傷病給付日額を上回るため支給対象外でした。 ↓こんな感じです。 （休職期間－免責期間－有給日数）×（標準報酬日額×約66%） ※標準報酬日額＝月額報酬÷30 この休職を経て退職になった場合、支給開始から最大で1年6ヶ月支給されますが条件があります。 条件として在職中に傷病手当金給付支給対象となっていたこと。 ※在職期間中に4日以上は休んでおく必要があります。 １年以上の被保険者期間があったこと。 有給で休んだ場合は有給日数分の給付は受けられませんが、傷病で休んだ日数には算入されます。 トピック主様が有給を傷病理由で消化されて退職するのであれば、在職中に傷病手当金請求をされておかれると良いでしょう。 健保組合に依頼すれば所定の書類をいただけると思います。 要注意ですが、最後だけ引継ぎで出社してと頼まれても出社しては駄目です。 出社ができると判断され退職後の継続給付が難しくなります。 早く回復されることを祈っております。

ゆい様レスをくださいました皆様本当にありがとうございました。 まだ体調がすぐれず苦しい毎日ですががんばろうと思います。 ゆい様感謝しておりますありがとう