労災について＆業者の非は問える？

病院にはまだ行かれていないのでしょうか。 労災でかかった場合、負傷してから日にちが経ち過ぎると、労働基準監督署から会社に理由を聞かれますよ。 場合によっては「遅延理由書」の提出を求められることもあります。 ちなみに「労災隠しは犯罪」です。（表向きは・・・） 病院には会計時に「労災で」と言えば、健康保険が使えません。 よって労災指定病院であれば様式第５号に記入押印（会社、請求者共）後、病院へ提出。 労災指定外病院であれば一旦全額自己負担（１０割負担）し、様式第７号に記入押印後、 領収書の原本を添付し会社を管轄する労働基準監督署へ提出。その後本人名義の口座に返金されます。 これらの様式（書類）は労働基準監督署あるいは商工会議所などにあります。もちろん無料です。 通院のための遅刻は、受給できないことはありませんが、休業補償の１日当たりの単価と比較して、それを上回る時間給が発生したら不支給です。

労務担当者様 ご助言ありがとうございます。 この後上司から事情聴取があり病院も行ってきました。 病院では「業務時間内に職場で起きた負傷は労災として扱う」 職場では「業務に無関係の事で起きた負傷は労災ではないかも知らん」 基準が難しいそうです。 更に実は、業者も聴取当日に事実確認と謝罪の挨拶に訪れたそうで(上司対応＆菓子折は私が離席時に皆に配布) 一先ず解決の流れです。 もし労災申請が通らず医療費がかかってしまうなら、その分だけ業者側に負担して貰えたら御の字です。 また変化がありましたら投稿いたします。

専門家ではありませんが、 給湯室への出入りはどの時間だったのでしょう？ 例えば就業時間の前、就業時間後、お昼休み。 そして、給湯室への出入りは業務のためだったのでしょうか？ 例えば、お客様へのお茶を入れるため、秘書の業務で上司へのお茶入れのため。自分のお昼ごはん用のお茶入れ。 状況によっては、労災に適用になるかならないかの境目になるかもしれませんね。

　第三者行為災害と呼ばれるもので、業者には労働基準監督署から請求します。 　でも、労災請求しなければ労働基準監督署は業者に請求しませんよ。 　労働基準監督署が業者に請求しても、あなたはそれ以上の損害賠償の請求をすることだってできます。ただ、請求してみても業者が払わなかったら、法律上強制的には、裁判しか取る方法はないけどね。

隣人様 　ご助言ありがとうございます。 　当日は、『業務時時間中、自分の飲み物を淹れるついでに他の方の物も持ってきた』というところです。 (あくまで自分の事が主体／職場は業務中も自販機や給湯室の行き来を許可されています) 　微妙なところですよね……。 tako様 　ご助言ありがとうございます。 　問えるのですね。私の不注意もあり、『医療費請求は理不尽な言い掛かりなのでは』と案じていました。 　業者の(私が離席中の)謝罪訪問後、『改めて冬川の勤務時間中にお詫びに』という電話を上司が受けました。 　もっとも、この休日明けに２週間経過ですので、何となくうやむやな気もしますが……。 　まとめてのレスで失礼いたします。