保険、税金の事教えて下さい。

レス15

（トピ主 2 ）

😑

みか

2011年09月08日 10:17

話題

去年はフルタイム（月22日出勤）で働いており、厚生年金・健康保険・雇用保険・所得税を給料からひかれており、月手取り約15万前後で働いておりました。今年はパート（月15～18日出勤）に戻してもらったんですが、今もなお厚生年金・健康保険・雇用保険・所得税はひかれています。ですので、手取金6～7万です。今の職場での働き始めもパートだったので、その時は主人の扶養に入っていました。ずっと扶養に戻してもらった方がいいのかな？と悩みつつ、来年になったら（確定申告して）保険料等収入に応じて減るだろうし…と考えてそのままにしていました。（ただ、この考えも損なのか得なのかよくわかりません…）先日市民税の申告書が届いたのですが、会社は「無視して大丈夫」と言います。「無視したら確定申告できないのでは？」と言ったのですが、「源泉徴収票出してもいいけど、戻ってくる額より市民税の方が高くなると思う」と言われ、どうしたらいいのかよくわかりません。市民税はきちんと払わないといけないと思うのですが、お聞きしたいのは、 1，現会社での保険等外してもらい、主人の扶養に入れてもらった方が良いのか 2，ずっと確定申告をしない状況だと来年も保険料がこのままなのか詳しい方教えて下さい。

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🐱

にんにん

2011年09月08日 17:00

1、自分の希望のみで保険をかけたり扶養にしたりはできません。　パートであってもフルタイムの場合の3/4以上の勤務があれば保険には入らなくてはいけません。日数だけ考えたら22日の3/4、16日程度ですから、会社は保険外せないのでは。パートになったら8時間勤務でなくなったという場合は外せるかもしれませんが。ちなみに、健康保険・年金と雇用保険は別なので、健康保険を外してもらっても、雇用保険はかけ続けることができますよ。数百円なのでかけておけば？うちのパートさんは雇用保険だけかけてます。 2、会社で払っている健康保険の場合、確定申告は関係ないです。社会保険事務所に会社が4，5，6月の給料と勤務表を提出し、そこで金額が決まります。確定申告で保険料がかわるのは国民健康保険です。会社で保険をかけ年金を払う場合、掛け金の半額を会社が負担しています。保険を外せばめさき、手元に来るお金は確かに増えます。しかし、将来年金の額が違ってきます。自分が払った掛け金以上の年金がもらえるのです。生活に困ってないなら私ならかけててもらうかな。

トピ内ID：0862898813

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不明な部分もありますが

2011年09月08日 17:00

１．健保・厚年は自分でかけたいとか扶養に入りたいという意思と無関係です。　　フルタイム勤務の３／４以上の勤務で収入に関係なく加入義務が生じます。　　みかさんの勤務時間だと微妙なラインですが、　　会社は加入対象者と判断しているのでしょう。　　雇用保険は加入対象者だと思われます。２．社会保険の額と確定申告は全くの無関係です。　　社会保険の額は細かい規定はありますが、給与の額だけで判断しますので　　仮に株で大儲けしたとしても額は変わりません。　ご自分のお給料の１０％を大きく超える健保・厚年が控除されていたら社会保険の計算がおかしい可能性がありますので、相談したほうがいいかもしれません。（あくまでも目安だと思ってください）　蛇足ですが、　みかさんが適切な書類を会社に提出し、会社が適切な処理をしていれば　みかさんにその会社の給与以外の収入がなければ　確定申告も市民税の申告も必要ありません。

トピ内ID：9831469900

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うーん２

🐱

にんにん

2011年09月08日 17:00

長くなってすいません。給料の明細書はお持ちでないですか？昨年末年末調整はしましたか。手取りが6-7万程度なら、社会保険料は健康保険3500円程度、年金が7890円程度、雇用保険が数百円ですよね。所得税がひかれてるとありますが、ほとんど所得税ひかれてないですよね。「戻ってくる金額」というのは所得税の払い過ぎの部分ですから、所得税をもともとほとんど払ってない状態では確かに戻ってくることはないでしょう。市民税の申告書（納付書じゃなくて？）がきたということは昨年の源泉徴収票を会社が市に提出してないってことでしょうかね。市民税は昨年の収入に対してかかるものです。昔は「収入ないです」とうそついて申告書無視しても調べたりしないこともあったようですが、最近は税収が減っているのでけっこううるさいかもしれません。知り合いは呼び出されて調べられて追徴金まで払いましたから。無視したから確定申告ができないということはないですけどね。

トピ内ID：0862898813

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もう少し情報を

papa

2011年09月08日 18:02

こんにちは会社で給与計算などしています。もう少し情報が欲しいのですが、年間の給与額（手取りではなく額面）はどれくらいになる予定ですか。また１日あたり何時間ぐらい働いていますか。ご主人の所得税に関する扶養に入れる条件は、年間１０３万円未満です。また、社会保険に加入しなくてはいけない条件は、年間１３０万以上　もしくは　月間勤務日数と１日あたりの勤務時間が正社員の４分の３以上の場合です。年間１３０万を少し超えてしまっている場合、一番働き損な収入になります。

トピ内ID：6208319675

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所得税の部分が「？」

プチフール

2011年09月09日 09:58

たぶんトピ主さん自身しくみをよく理解していらっしゃらないと思うので、トピ文だけでは判断できないところもあるのですが…。以下は少々専門用語も入りますがお許しください。トピ主さんの勤務先が現在のパート先１ヶ所のみでしたら、会社に「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」という書類を提出すれば、その月の社会保険料控除後の給与の金額が88,000円未満であれば、所得税の源泉徴収はありません。トピ主さんは、今年は毎月の手取りが６～７万なのに所得税が引かれているのでしたら、この扱いになっていないと思われます。また、会社側の「源泉徴収票出してもいいけど、戻ってくる額より市民税の方が高くなると思う」という表現からは、会社が年末調整も、源泉徴収表の役所への提出もしていないと推測されます。本来なら、トピ主さんの今年の給料の手取り額から推測すると、所得税も住民税もかからず、会社が年末調整してくれれば、確定申告の必要もありません。なお、「扶養」と一口に言いますが、税金面の扶養と社会保険上の扶養は別物ですので、ご注意ください。

トピ内ID：2951959996

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ありがとうございます。

😑

みかトピ主

2011年09月09日 12:45

皆さん丁寧なレスありがとうございます。なかなか難しく、頭がついていかないのですが、わかったことは、保険料等が異常に高い数字になっています。今現在も、フルタイムで働いていた時も保険料は全く同じで、健康保険　9480円　厚生年金　16058円　雇用保険　531円　所得税430円です。所得税だけが、フルタイム時と今現在で1000～3000円前後の差があります。ちなみに昨年のフルタイムだった頃の給料の一例が労働時間169.5時間、出勤日数22、基本給169500円、手当て10000円　（ここから上記の保険がひかれる）＝150334円今現在が、労働時間131時間、出勤日数17、基本給117900円（ここから上記の保険がひかれる）＝91610円こんな感じです。払いすぎの分は自分でなんとか取り返せないのでしょうか？会社は自分で市民税の手続等もさせる位なので、なかなか動いてくれないと思います・・・。

トピ内ID：7152333780

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目先の金額にとらわれないで

高齢者

2011年09月09日 18:38

詳しい計算は省きます。と云うか少なくとも厚生年金の保険料は払えるうちに払っておきましょう。現在そのお金が無ければ生活できないのでなければ、将来年金を貰う様になってから、そのありがたみが分ります。平均寿命以上生きれば、払った保険料以上の年金が貰える筈ですから。労働収入が無くなった高齢者には何にも代えがたい差額になりますよ。私の現役時代は現在の様に強制加入ではなかってので、つくづくそう思います。

トピ内ID：5744636178

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会社が取り過ぎてる可能性あり

匿名

2011年09月09日 18:38

社会保険料は通勤手当や残業手当等を含んだ額で決まります。額によって等級が決まり、通常は4・5・6月の3ヶ月平均で決めますが、給料の昇降により3ヶ月平均額が2等級以上変わる場合はその都度届け出る事になっています。トピ主さんのレスからすると標準月額報酬の等級は20万です。ですが3月分から健康保険料は上がっているので9480円を直近の給料でも引かれているとしたら会社が誤魔化している可能性大です。パートに変られてどれくらいの期間か存じませんが仮に標準月額報酬の等級を12.6万とすると健康保険料5991円厚生年金保険料10117円になります。（トピ主さんの保険料から介護保険料はまだ払わない40歳未満としています）既に3ヶ月以上経過しながら何もしていないのなら会社側の怠慢です。ひょっとすると届け出はしてるのにトピ主さんの給料から天引きする額はそのままにしているかもしれません。そうだとすると...どうしますか？

トピ内ID：9695434945

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２度目のレスです

プチフール

2011年09月09日 22:28

もうどなたかがレスしているかもしれませんが…。社会保険料は、４～６月の給与額をもとに算定された保険料が、その年の９月から翌年８月の徴収分まで適用されます。そのため、８月までの保険料額は、間違いではありません。今月の給与から引かれる保険料額から変わる（少なくなる）はずです。ご確認ください。トピ文では、現在の手取り額６～７万とのことでしたので上のレスをしたのですが、補足であげている例だと、所得税の源泉徴収があるのは間違いではないので、その部分はお忘れください。ただ、微妙に計算が合わないようですが…？会社の言う「源泉徴収票出してもいいけど、戻ってくる額より市民税の方が高くなると思う」の意味は相変らず謎ですが、もし源泉徴収票をもらっていないなら、年末調整の実施と源泉徴収票の発行だけは、きちんと要求した方がいいですよ。それは会社が動いてくれるとかいうことではなく、会社の義務ですから。

トピ内ID：2951959996

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保険を外してどうするの？

🐤

むー

2011年09月10日 12:01

まず扶養について理解をして下さい。現在、税扶養は年収103万以内です。厚生年金第3号の資格取得条件は年収130万以内です。トピ主は月に総支給で11万以上稼いでいるため、扶養には入れません。会社の社会保険を外してもらいますと、自身で国民健保と国民年金に加入することになります。トピ主が控除されている社会保険の金額は明らかにおかしいです。今年のねんきん定期便は届きましたか？ちょっと確認してみてください。会社が動かないならば、年金事務所に連絡したほうがいいかもしれません。そして市民税は支払わないと督促来ます。最悪の場合、差し押さえなどもありますよ。

トピ内ID：2331727349

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２度目です

papa

2011年09月10日 23:48

トピ主様給与額を見る限り、会社の方が保険の等級を間違えていると思います。本来なら、もっと安い保険料です。他の方が言っておられる様に、この月額では社会保険に加入しなければならないですが、、、。この給与月額は扶養と自立のバランスを考えると、とても損な働き方です。もし、私がトピ主様のご主人なら、給与を１３０万　もしくは　１０３万以下に抑えるか、もっとたくさん稼ぐかのどちらかにするように指示をすると思います。知識がないと損しますよ。

トピ内ID：6208319675

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混乱しそうですが。

いちこ

2011年09月11日 16:24

基本給というのは、時給×労働時間ですか？それとも、月給として固定された額ですか？社会保険には「定時改定」と「随時改定」があって、定時改定は4，5，6月の平均給与額に基づいて月額が決められ、毎年9月に変更されます。（でも1カ月遅れなので10月分から天引き）一方で随時改定は、基本給が2等級以上上下してから3カ月後に改定されてるもので、時期は決まっていません。時給そのものが下がった、或いは月額制から時給制に変わったということであれば、随時改定ができますが、元々時給×労働時間で、その時給自体に変更がなければ、時間数が減ってお給料が減少しても、9月の定時改定を待たなければなりません。その辺はどうでしょうか？あと今年といっても、何月かも重要です。その辺を明らかにした方が、クリアな回答が得られると思いますよ。

トピ内ID：9220265569

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ありがとうございます。

😑

みかトピ主

2011年09月13日 15:42

色々情報が漏れててすみません。去年の12月までは時給1000円で働いており、月8日休みでフルタイムで働いていました。一日の実働時間は7～8時間です。今年の1月から時給900円で月15～18日出勤に変わりました。一日の実働時間は同じで7～8時間。計算してみたのですが、今の現状だと扶養130万ぎりぎりラインですよね？例：時給900円×8時間＝一日7200円、7200円×15日＝月108000円、108000円×12ヶ月＝年間1296000円扶養内で働こうと思うと、月15日以内出勤にしなければいけないということですよね。今は月によって15～17日出勤しているので、この場合だと例：時給900円×8時間＝一日7200円、7200円×17日＝月122400円、122400円×12ヶ月＝年間1468800円年間146万あったとすると、扶養から外れると思うのですが、これがよくいう「損な働き方」になるのでしょうか？

トピ内ID：7152333780

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トピ主です。

😨

みか

2011年09月20日 17:01

どなたかわかる方いらっしゃいましたら答えていただきたいです。今月（9月分）給料明細見て、保険のこと検討しようと思います。

トピ内ID：8190583746

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１３０万内に抑えましょう

papa

2011年09月22日 12:22