子持ちがバリバリ働いてはいけないの？

子持ちは《子育て支援》等を絶対に利用しないといけないのでしょうか？

『周りの子持ちの方が子育て支援を受けにくくなるので、合わせて欲しい』
という理由で仕事を直属の上司に制限されています。
「子育て支援はいらない」という前例を作りたくないそうです。
私は子育て支援を否定するつもりはありません。
しかし、支援を受けなくてよい人は、周りと働いてもいいと思いませんか？

やはり、合わせるべきなのでしょうか。
皆さんの職場はどうなのでしょうか？

周囲→パートがほとんど
私　→専門職　で、職種・責任は全く違います。もちろん給与も。

上層部は「仕事の質がちがうし、支援がいらない人に支援は必要ないし、
必要な人は受けたら良い。現場を知る君たちが変な前例を作るな！」という
スタンスです。

私は『中途半端な仕事はしたくないので、この状況なら辞めます』と
伝えてあります。上層部に辞められては困ると言われました。

結婚以来９年専業主婦。
この４月に会社トップの方に
「君のスキルはもったいない。復帰しないか？」と声がかかり復帰。
時間・カレンダーが関係ない仕事。バッグ１つで海外へもあります。
しかし、繁忙期・閑散期の差が激しく、閑散期の７～９月は
休みもたっぷりまとめていただきました。本当に仕事がないので。

直属上司のおせっかいが始まったのは最近です。
夏休みに、子連れで歩いていた私を他の社員が見かけたとのことです。
１０月からの繁忙期を前に、この問題を解決したいのです。
継続・退職を含めて。


私は小２、幼稚園年長、年少の３児もち。
夫は士業事務所を経営。激務。
お手伝いさんをフル活用。実家のサポートなし。
幼稚園・学校の役員もお引き受けしています。夫婦で。
私の仕事は、私の家庭運営・子育てにまったく影響ありません。