子持ちがバリバリ働いてはいけないの？

子持ちは《子育て支援》等を絶対に利用しないといけないのでしょうか？ 『周りの子持ちの方が子育て支援を受けにくくなるので、合わせて欲しい』 という理由で仕事を直属の上司に制限されています。 「子育て支援はいらない」という前例を作りたくないそうです。 私は子育て支援を否定するつもりはありません。 しかし、支援を受けなくてよい人は、周りと働いてもいいと思いませんか？ やはり、合わせるべきなのでしょうか。 皆さんの職場はどうなのでしょうか？ 周囲→パートがほとんど 私　→専門職　で、職種・責任は全く違います。もちろん給与も。 上層部は「仕事の質がちがうし、支援がいらない人に支援は必要ないし、 必要な人は受けたら良い。現場を知る君たちが変な前例を作るな！」という スタンスです。 私は『中途半端な仕事はしたくないので、この状況なら辞めます』と 伝えてあります。上層部に辞められては困ると言われました。 結婚以来９年専業主婦。 この４月に会社トップの方に 「君のスキルはもったいない。復帰しないか？」と声がかかり復帰。 時間・カレンダーが関係ない仕事。バッグ１つで海外へもあります。 しかし、繁忙期・閑散期の差が激しく、閑散期の７～９月は 休みもたっぷりまとめていただきました。本当に仕事がないので。 直属上司のおせっかいが始まったのは最近です。 夏休みに、子連れで歩いていた私を他の社員が見かけたとのことです。 １０月からの繁忙期を前に、この問題を解決したいのです。 継続・退職を含めて。 私は小２、幼稚園年長、年少の３児もち。 夫は士業事務所を経営。激務。 お手伝いさんをフル活用。実家のサポートなし。 幼稚園・学校の役員もお引き受けしています。夫婦で。 私の仕事は、私の家庭運営・子育てにまったく影響ありません。