辛いです(泣)

従業員ですから、店長の指導に従うのは当然のことです。 仮に店長のやり方に納得がいっていなくても、それは態度で反抗したり勝手に我流の仕事のやり方をしていいわけではありません。きちんと店長と話し合って、遺恨を残さずに協力して仕事できるように努めることが、仕事する大人の態度だと思います。 その意味で、その先輩はちょっと履き違えていると私は思います。 先輩のやっていることは店内のチームワークを乱すことですから、率直に店長に相談してはどうでしょうか？ ただ、人数が２人ということなので、一気に辞めさせるには戦力的に痛いのかも？ 少しずつ新人を採用して、戦力に育った頃に先輩達に何らかの制裁を下すなど、今は店長も我慢しているときなのかも知れません。店の最高意思決定権者は店長ですから、そのあたりしっかりコミュニケーションを取って、「自分ひとりで苛めと闘っているんだ」という孤独感に陥らないようにしてください。

店長に相談します。 店長もなぜそんな変な人を辞めさせないんでしょうね。

にゃんこ先生様 温かいお言葉と、アドバイスをありがとうございます。 にゃんこ先生様の仰る通り、店長は先輩パートさん二人をフェイドアウトさせるべく、私を採用し、更に二人程採用したので、私にも入店１ヶ月で後輩ができ、その後輩二人と励まし合いつつ頑張っている所です。 店長に相談を…とのご意見ですが、私も何度も店長に相談しようとしたのですが、店長もやや難ありで、元々店長が上手くシフトを組んでくれたり、仕事を教えてくれれば、先輩達にあからさまに嫌がらせを受けずに済んだのではないかと思い、今は相談したい気持ちにブレーキをかけて我慢しています。 もし、相談すれば、先輩を呼びつけて、ダイレクトに｢子羊さんに嫌がらせをするのはやめろ!!｣と注意しそうで怖いのです。 そんな事をされたら、余計にいびられて、それこそ退職に追い込まれそうです(泣)。 本当にどうしたら良いものか…。毎日憂鬱です。

秋茄子様 レスありがとうございます。 店長は先輩パートさん達のシフトをあからさまに減らしたり、冷たくしているので、恐らく先輩パートさん達も危機感を持っているのだと思います。新人を採用して、育ったら自分達はクビになってしまうから、一人前に育つ前に虐めて辞めさせてしまおうかと思っているのかもしれません。 店長もパートさんの気持ちや、私の立場を考える事もなく好き勝手にシフトを組み、何のフォローもないので、あまり当てにならないかなと思います。 それだけならまだしも、先輩パートさん達に直接｢子羊さんを虐めるのはやめなさい｣等と言われたりしたら、私はもう行き場がなくなってしまいます。 毎日本当に憂鬱で、先日は迂闊にも子供の前で涙を流してしまいました。先輩パートさん達にもお子さんがいるので、そのお子さん達が｢ママはパート先で虐めをしていて、その人がママのせいで家に帰って、子供の前で泣いている｣と知ったらどう思うのでしょうね。