アクの強い同僚への対処方法

長文です。 今年の春、派遣で勤めていた会社で契約社員になり、それを機に部署が移動になりました。 以前いたグループに少々アクの強い人がいたのですが、最近、その人が何かにつけて絡んでくるようになり、対処に悩んでいます。 例えば、わざと情報を与えずあいまいな依頼をしてきて、こちらが確認する度に言うことを変えます。 回答えをすると、 「依頼内容が理解できていない。間違っているので再度回答しろ」 「こんな報告をされても理解に苦しむ」 などの攻撃的な内容のメールをしてきます。 一応グループをまたぐので、報告する前に課長に確認してもらっており、回答内容に不備があるとも思えません。 そもそもそんなにややこしい案件でもないですし。 そういったメールでのやりとりが2～3回続き、 「俺の依頼に対する回答がなっていないことに謝罪をしろ」と 私に直ではなく、課長に「謝らせろ」と言ってきたそうです。 課長は、彼に関わっていると業務にも差し支えるので、ここは大人になって謝罪してしまった方が良いというのですが、私は納得がいきません。 課長は自分が絡まれたときはそうしているそうです。 謝らせたことで優越感を持ってさらに高圧的になる人らしく、今度同じようなことが頻繁に起こることは明白です。 思い違い、勘違い、人をバカにした発言などの多い人なので、他の社員とはもちろん、業者、お客ともトラブルが絶えないのですが、対処する労力を考えると、よっぽどのことがない限り部長は黙認している、という噂も耳にしました。 「自分に非がなくても謝罪しなければならない」ということは少なくないのかもしれませんが、気分の良いものではないですよね。 皆さんだったらどう対処されるか、何か良い案があればアドバスください。