新人バイトに長く続けてもらうには？

コミュニケーションをとる前に…と仰いますが、来なくなるまでにできるコミュニケーションは山ほどあると思います。 私はアルバイトさん９割・社員１割のサービス業のリーダー職についています。 ＯＪＴ（オン ザ ジョブ トレーニング）という名の放置はしません。 常に気にかけ、声をかけています。 トピ主さんもご存知のように、新人さんというのは常に不安な気持ちでいっぱいなんです。 私の場合「どんな質問でも受け付けるよ～♪」というスタンスで心を新人さんに向けるようにしています。 人生の先輩でもあるので、時間外にプライベートの相談にも乗りますし（笑） もちろん、トピ主さん側（受け入れ側）が精一杯やっているのに長続きしない人もいます。 その場合は採用した側に問題があるかもしれません。 会社側が要求する条件と応募情報が違うけど、人がいなくて大変なことは事実だし、ひとまず採用しちゃおうか！ と安易に採用してしまうパターンです。 もしくは俗に言う、お局様というやつです。 新人さんのほうが雰囲気を察知しますからね（染まってしまった人は感覚が鈍っている）。

アルバイトの方が考えてはいけない…という意味ではありませんが、 もっと真剣に考えるべきは、人事課担当の人間です。 立て続けに何人も…となると、 トピ主が見た１年前の求人広告と、今のとでは、内容が異なっているのかも知れませんね。 「座って出来るお仕事です」 「未経験者もすぐに出来るお仕事です」 という広告を出しておいて、 実際は「立ち仕事あり」だったり、 「色々と覚えないといけない業務内容がある」とかだと、 「やってらんない」と、すぐに辞める人も出てきます。 もし、そうだとしても、 トピ主に求人広告の内容を修正させる力は無いでしょう？ １年働いて、まだ業務内容を覚えきれないようなら、 普通は、アルバイトではなく、正社員として雇うべきです。 他のアルバイトは、それに気付いて、さっさと離れているだけかも。

男性です。 先ずは現状分析から。どんな問題点があるのか、またそれに対するフォローや解決策は先輩社員からあるのか等々、アルバイト達が何故長続きしないのか、その理由は押さえておられますか？ 『何がどう不満なのかもわからず』 とありますが、御社は来なくなったら・辞めたらハイお終いなのでしょうか？アルバイトとは言え、一応アルバイトなりの契約はしているでしょうから、しっかりと理由を聞きただすことですね。 あと『コミュニケーションを取る前に』とありますが、入社した日からコミュニケーションの開始です。一番心細くて右も左も判らない時期が、先輩社員からのコミュニケーションを一番必要としている時期ではないでしょうか。

多分 バイトなのに覚える事が多すぎる、やる事が多すぎる 割に合わない・・・って感じで辞めたのですかねー・・・ それだけの人数が辞めるのですから、必ず原因があるはずですよね。 長続きしてもらえる方法も大事ですが、原因を取り除かないと 無意味かなあ・・・ とは言え、突然来なくなるから直接理由が聞けなくて困っている・・・ 自分だったら、とりあえずその四ヶ月前に採用された学生に 最近の仕事の愚痴や職場の愚痴、嫌な所をそれとなく聞くかなあ・・・ ヒントがあるかもしれないから・・・ あと、主様が入社した時、これは辛かった大変だった事を思い出してみては？ 参考になるかは分かりませんが・・・ それだけ辞めちゃう（短期間に）のだから、余程の原因があるような気がしますが・・・ 私見です。