履歴書や採用

最近は個人情報の取り扱いの関係で、 全て返却するんじゃないの？ と、思いました。

よくある理由のひとつが、組織内連絡不徹底です。 求人出した担当は、事務処理やコンプライアンスの方針がわからないから、求人サイトやハロワの人にいわれるまま、書類は返却しませんとしてもらう。 しかし、実際事務処理に携わってる人は、返却するよう言われてる・決まってる。だから返した。 その程度の連携の悪さはよくあります。 そのくらいで、いちいち悩んでトピ立てるほうがヘン。 それと、送った書類は組織（会社）によって、もしかしたら皆に回覧されてるかもしれません。 そのくらいの覚悟がなければ、求職活動できません。 それと、選考にあたって、誰に決定権があるかは、もう、組織によってさまざまなので、ここで例を聞いても、貴女の応募したところにあてはまるとは限りません。 なんにせよ、いちいち騒がない。 いちいちピリピリする人、よっぽどの大女優でもないかぎり、顔に出てます。 ある程度ハラくくらないと、求職活動も、仕事もできません。

部署によって取り扱い方が違うようです。 最近は個人情報の問題上、返却しませんと但し書きがあっても、返却されることが多いようで、わたしも返却されるたびに、トピ主さんみたいに思いました。ただ、返却することにたいして意味はないと思います。 大学事務ですが、他部署で不採用になっても、違う部署で採用されることはあると思います。部署の事情にもよるし、縁もあると思います。でもなんとなく経験とか経歴は評価されていると思います。定期的に求人が出ると思うので、その度に応募されてはどうでしょう。