子育てと仕事の板挟み

確かにね、子供が小さい内はそう言う事が多いです。 割り切って病児保育を利用すべきです。 残念な事に、日本は働く小さな子もちの家庭に冷たいです。 諸事情あって働く人もいますし、どんな家庭だってあるのにね。 でも負けないで頑張って欲しい。 私は大げさですが、こうやって自分が働く事で、 後に続く子供を産んで働くママ達の道を開ければ、と思っていました。 もっと気軽に利用できる病児保育やシッターさん達の制度、 そういった法的な整備も働き掛けられれば、と。 私が第一子を産んだ時、まだ病児保育も一般的でなかったし、 ファミサポも無かったし、泣く泣く会社を休んだりしてました。 でもそう言う声の多くが届き、ファミサポや病児保育が一般化したと思います。 誰かが、どこかで踏ん張らないと後続の道はありません。 今は中学生になった子供達。 家の事を夕飯含め全てしてくれますよ。 私は楽チンです。きっと、トピ主さんのお子さんも助けてくれる日が来ます。 乗り切ろう！ どうしたらいいか、ではなく、どうにかしましょう！ 応援します。

何故もっと早く、病児保育の利用など職場に迷惑をかけずにすむ方法を検討・実行しなかったのですか。 上司も、我慢を重ねた上でのアドバイスだったと思います。 主さんに冷たく対応してしまうのも、上司としての器は小さいですが、人としては理解できてしまいます。 私も、仕事を持つ母親です。 今は２人目の育休中ですが、主さんと同じように１人目の時、子どもの発熱などで対処に困ることが多々ありました。 泣きたくなる思い、何度も経験あります。 でも働くことを選んでいる以上、どこかで自分がしっかりしなくてはならないのです。 お金を生み出すってそんなに簡単な事ではありません。 私も病児保育を何度も利用しました。 看護師さんから「また風邪ひいちゃったんですか～」とすっかり馴染みになったほどです。 ファミサポや保育園のお金と合わせると、月に１０万円以上は軽く出ていきました。 それでも、どうしても職場に迷惑がかかることってあります。 普段から周りに事情をそれとなく話しておき、理解してもらう努力もしました。 職場に甘えるのは最終手段だと思いますよ。 お母さん、しっかりして下さい。

耐えられないならやめたらいいです。にこにこして休んでいいよ～と言ってくれる職場なんてないでしょ。連日休ませてくれて、遅刻させてくれた、感謝するべきだと思います。これからもみなさんに迷惑かけますよね？逆ギレはできないと思います。あなたは迷惑かけた側なのだから。 私なら嫌み言われても謝ります。事実ですから。

わたしも1歳児復帰でしたので想像がつきます。 なので、はなさんも迷惑かけないようにがんばってるのは分ります。でもね、それは会社にとっては「当たり前」のことだと思います。「謝ってまわる」ことにしろ、最低限のルールだと思います。例えば「俺は本当は熱があって1週間は休みたかったところを、頑張って薬飲んで、たったの２日しか休まなかった！」という人と一緒ですよね？ サボりではなく子供の理由で休むつらさは分りますよ。でも残念ながら、「休みは休み」なんです。「どうぞどうぞ好きなだけ休んで下さい」という会社はないです。嫌みがつらかったら辞職を願うか、嫌味くらいでは辞めたくない、休むのは権利だ！という心があれば続ければいいと思います。後者であれば、はなさんの後々の努力で名誉挽回できると思いますよ！厳しいこと書きましたが、同じ立場です。頑張って下さい。

仕事やめてよ、ほんと。 うちの部署にまさしくあなたのような人がいるんだけど… 子供が子供が、で遅刻欠勤ばかり。 あなたのサポートする側は、べつにお手当をもらえるわけでもないのに振り回される。 子供が熱出して泣いて可哀相だかなんだかしらないけど、周りからしたら所詮他人の子。関係ないし、こっちが泣きたいよ。

うちの子も保育園１年目はそんな感じだったのでわかりますよ。 夫と交代で休んだり、実家の母に来てもらったり、病児保育やベビーシッター をフル活用して、２日以上の欠勤はしないようにしました。給料＝保育料と シッター代に消える月もありましたが、長い目で見て仕事を続けることの メリットが大きいと判断しました。病気の子を預けて仕事に行くときは辛く て何度も泣きましたよ。 でも子供がいようが独身だろうが、給料頂く以上はそれに見合った仕事をする 必要があります。残念ながら育児経験がない人には子供がいかに病気するかは わかってもらえません。子供の病気で早退、欠勤する時は早目に手を打って 「明日から母に来てもらうので今日だけお休みさせて下さい」などと連絡して 先の予定を明確にすることです。いつまで休むのかわからないのが職場としても 一番困ると思います。 保育園２年目、３年目には次第に丈夫になりますから今を乗り切って下さい。

育休明けの１年目なんて、そんなもんですよ。 看護休暇も認められつつある世の中なのに、皆さん冷たいねえ。 それこそ「休みは休み」なんだから、欠勤でもしない限り、堂々と休めばいいんですよ。 基本は突然休むことを想定しながら仕事を進めるしかありません。 病時保育はどうしても抜けられない会議など、いざという時のために取っておいてください。 トピ主さんも、もっと図太くならないと！ 嫌味な上司には「おかげさまで預けられました～」ぐらい言い返せるようになりましょう。

もしかして、主さんの職場は小規模（人数が少ない）だったり、 育休復帰実績（子持ちで働き続ける）のない会社ではありませんか？ そのような職場でなければ、育休から復帰してきた人にそんなハードなことを求めたり、冷たくしたりしないですよ。 産休育休や復帰を嫌がられてもめて、それでも強引にそれを進めた場合、 冷遇されるのはあり得るかと思います。残念ながら。

皆さんのレスを見ていると、まるで日本社会の縮図を見ているようです。 少子化がこれほど深刻化しているというのに…。 これではますます、日本では子どもを産みたいと考える女性がいなく なりますね。 余裕のない会社が多いのでしょうが、残念なことです。 嫌味を言う上司は、自分が子どもの頃、病気で母親に世話になったこと など忘れているのでしょうね～。 私は、２才半の娘を保育園に預けて職場復帰をして、１年経ちます。 子どもの病欠を理由に休んだことはありますが、一度も嫌味など 言われたことはありません。皆さん、気遣ってくれます。 子どもを産んだことのない男性・女性上司も同僚も。 皆、色んな意味で持ちつ持たれつ、仕事上お互いに世話になっていること を分かっているからです。 このような聡明な方々と働くことができて幸せです。