傷病手当金について

原則は3連続休だったと思います。午後出勤は働いたことになります。 しかし、組合健保は組合ごとに若干制度が違うので、組合に確認したほうがいいです。

私は風邪から肺炎に成り10日間休職しました。 仕事が忙しかったので微熱に成った3日目に出勤したら、午後座って居ても寒気に汗ダラダラでタクシーで帰宅そのまま一週間欠勤しました。 午前中の４時間分を差し引いて支給されました。 トピ主さんは午前中有休午後欠勤ですね～出たり入ったり、傷病手当金支給は無理な様に思います。

4/2・3・4の３日で待期となり 4/5～10 4/11は出勤していますので支給されません 待期は4/2.3.4で完成してますので4/12～4/20までの期間は支給されます

4/5-10、4/15-20 が貰えると思います。 今更かもしれませんが、休職期間が短いので、有休で消化はできないのですか？

保険証に書いてある保険者に電話した方がはやいと思います

被保険者(トピ主さん)が傷病により仕事につけない(その傷病について療養の給付を受けた)ときは、３日間の待機期間をおいて休業４日目から、１日につき、初診月前２ヵ月または６ヶ月で最も標準賃金日額(以下｢日額総額｣)が多かった月の標準賃金日額の合計額４５分の１が支給されます。支給期間は、支給開始から６ヶ月間(結核性は１年６ヶ月)です。 故にトピ主さんの仰る【手当金の対象は4/5-10、4/15-20】になると思います。 oshigoさんも仰っていますが、会社の総務か保険組合若しくは保険協会に直接お問い合わせした方が確実ですよ。

待機期間は最初に継続して３日間完成していれば良いので ４／５～１０、１２～２０は支給されます。 ちなみにこの間が日曜、祭日等は問われません。 療養の為に労務に服することができなければ条件を満たしています。 （家庭での家事程度はОＫ） 待機期間は有給、無休を問わないので 待機期間に有給を利用した方が良かったかもしれませんね。 受給可能期間は支給を開始した日から起算して１年６月以内です。 受給金額は標準報酬日額の３分の２です。 時効は労務不能であった日ごとにその翌日から２年経過した時です。 以上は協会健保（平成20年度改正により政管健保より移行）の場合ですので、 トピ主さんのお勤めの事業所が健康組合や共済組合に加入している場合は要件が異なります。 他の皆さんが仰るようにお勤めの総務担当者に確認された方が確実です。 それから「傷病手当金」と「傷病手当」は全く別の物です。 タイトルとトピ文に両方記載されていたので混同なさってなければよいですが。 念のため。

健康保険法 ちなみに、傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から1年6ヶ月を超えないものとされています。 傷病手当金の額は、1日につき、標準報酬日額(標準報酬月額の30分の1に相当する額)の３分の２に相当する金額が支給されます。 標準報酬月額は、原則として、3ヶ月(原則毎年4月～6月)の給料の平均額を基にして、47に区分された等級表にあてはめて、年に1回見直し、決定されます。 決定(改定)方法には、この他に、入社したときの資格取得時決定、途中で大きく給料が変動した場合の随時改定、育児休業等を終了した際の改定があります。