辞意を伝えるのは１ヶ月前でいい？

レス18

（トピ主 3 ）

❤

shushu

2011年12月01日 15:30

仕事

今の職場を、来年の１月末で退職する意思を持っていますが、
伝えるタイミングをどうするか迷っています。

前情報として、私の業務は専門的知識が必要で、
社内の人事異動では補充ができません。
必ず新しい人の採用が必要になります。

同じ業務を担当しているのは私のほか１名です。
業務内容は全く同一なので、引継ぎは簡単です。
業務量は、現在暇なぐらい少なくはありますが、
やはり１名で２人分はかなりきつい状態になると思います。

退職時期は確定しており、ずらすことはできません。

有休が１５日ほど残っており、全部消化できなくても
いいですが、やはりある程度は消化したいです。

私は、１２月１日である今日伝えようと思っていましたが、
相談した友人に、
「そんなもの１ヶ月前でいいよ」
「有休は全部消化したらいい」
と言われ、迷ってしまいました。

転職経験された方、実際にどうされたか、アドバイスを
いただけませんか？

すぐ伝えるべきでしょうか。
１２月中旬くらいでもよいでしょうか。
それとも、年末年始に入る直前でいいですか？

くだらないことですが、迷っています・・・。
確かに、辞意を表明したあと２ヶ月もいるのは辛いといえば
辛いし・・・。
でも会社にあまり迷惑はかけたくないし・・・。

アドバイスいただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。

トピ内ID：1740677931

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立鳥跡を濁さず

おみなえし

2011年12月01日 17:29

退職するのが決まっているなら、早急に上司に伝えないといけません。とはいえ、ボーナス貰ってからの方が良いかと思いますが。現代の会社は退職がわかっている人にボーナスを満額渡さないことが往々にしてありますから。貰うもの貰ったら早めに伝えられたほうがよろしいかと。

トピ内ID：3087002544

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「決定」で「ずらせない」なら早い方がいいんじゃないかと

😑

ネーナ

2011年12月01日 17:29

そりゃ、法的には二週間（だっけ？）前とか、一般的には一か月前とか言うけれど、まず、退職の決意が揺るがないなら、半年前だろうが一年前だろうが、決めたら言うのがいいんじゃないかと。まして後任の採用が不可欠なら、早い方がいいのでは？後任者が三日で辞めないとも限らないんだし。なかなか決まらないかもしれないし。辞めるのがわかったら、いずらい、ってのがよくわからないな。勤め人なんて、辞められる人を、むしろ、うらやむんじゃない？まして次が決まってるなんて。やっかませておけば？一か月だ二週間だっていうのは、やっぱり会社側に問題があったりとか、なにかでブチ切れて辞表叩きつける場合ですよ。円満に去るなら早い方がいいです。

トピ内ID：3249645303

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早いほうがいいと思う

😉

山山

2011年12月01日 17:29

法律的には2週間前までに出せば良いことになっていますが、会社に迷惑をかけたくないと言うことでしたら、なるべく早いほうがいいかと思います。次の人の補充のことがありますからね。会社のことを考えてくれていると思われれば、有休の消化もしやすくなると思います。

トピ内ID：3585046841

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職場の雰囲気にもよるかなー。

キタキタ

2011年12月01日 18:31

辞意表明した後の居心地の良し悪しは退職理由や、職場の雰囲気（前例）によっても違うと思います。ただ、辞意表明した残り一ヶ月で有給を15日全部消化できるのでしょうか？過去の自分の経験から言うと、早め早めに細切れに休暇を取ることをお勧めします。以前の職場では女子社員は退職日の直前に有給を全部消化してからやめる、というのが恒例でした。私は9月中旬に寿退社予定だったので、7～8月中に社員が交代で取得する夏季休暇（一週間の有給休暇）はとらずに 9月頭にまとめて有給消化するつもりで、直属の上司に了承を得たのですが、いざ休もうとするとその上司から「4月から代わった部長は有給消化は認めない方針なので、休暇はあげられない」と一方的に約束を反故にされました。結局、結婚式の前々日（退社日）まで働くハメに。ブライダルエステ行きたかったのにー！

トピ内ID：2110650608

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就業規則は？

ひとりもの

2011年12月01日 22:21

私の知り合いは、「ひと月前で良いと思ってたら、規則で３ヶ月前と分かって、大変だった」「しかも、退職ひと月前から、年休が使えないようになるから、損した」などと言っていたので、まずは、当社の規則を調べた方が良いですよ。出来れば、ボーナスを貰って、年末調整分もしっかり返金して貰って、年休を使い切ってから、「○月後に、退職します」がベストです。

トピ内ID：8060605701

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おいおい

☀

tako

2011年12月02日 00:01

退職が確定してるなら今すぐ言えば良いじゃないか

トピ内ID：1147988107

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人間性を疑う・・・

ツーリスト

2011年12月02日 11:37

今の職場を辞めるのがプラスの意味での転職なのか、それともマイナスの理由なのか解りませんが、でも周りの人には少なからずお世話になっているはず。だったら答えは明らかなのでは。それを気まずいからとか、何の責任もない友達に何か言われたからとか、ホント逃げてるのがアリアリと見えちゃいます。もっと自分に自信を持って、人としてキチンとけじめをつけましょう！一日も早く伝えるのは当然のことですよ。

トピ内ID：0345038989

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退職を申し出る期間は民法で決まっていますよ

☀

tako

2011年12月02日 11:37

　労働契約の解除は、民法第627条で決まっていますよ。単純に2週間と言うのは誤りです。条文を読んでご自身で判断したらどうですか？

トピ内ID：7997652484

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結局自分本位で考えた方がよいと…

にっか

2011年12月02日 12:07

ａさんはわざわざ半年前に言い、辞める前噂で悩んでいましたｂさんは２ヶ月前にはと言ったところ残り勤務１ヶ月に減らされましたその後辞める際は半年くらい前に、と上司に言われ、早く言ったｃさんは二週間後に辞めていいよと言われましたグチャグチャ考えても仕方ないし自己本位のほうがよいと思いました職場に不満がないなら２ヶ月前に言えば十分と思います(二、三ヶ月前で良いってよく聞きます) 逆に長いと最後には何も任せられないし迷惑な存在に……

トピ内ID：5080884261

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できる限り早い方がいい

ぱて

2011年12月02日 12:46

会社に迷惑をかけたくなければ、早い方がいいです．ボーナスが減らされる可能性があるのならそれをもらってから、でなければできる限り早く．場所によっては強烈なイジメや嫌がらせがあるところもあります．その場合はぎりぎり1カ月前、その可能性がなければできる限り早く．専門性の高い仕事をこなす shushu さんが辞めてしまうことは、それ自体が会社にとって一つの損失です．早めに辞意表明すると、その分、気まずい空気に耐える期間が長くなりますが、会社に迷惑をかけてしまうことへの報いだと思って耐えるといいと思います．私の経験ですと、報告直後は、「辞める人に優しくしてもしょうがない」という空気も生まれましたが、そのうち「一緒に仕事できなくなるのが寂しい＆気持ちよくお別れしたい」という空気が生まれ、最後には「次の職場での健闘を祈る」といった雰囲気になりました．いつもこうなるとは限りませんが、このような経過をたどるにはある程度の期間が必要なものです．踏みとどまっているのが、「気まずくなるのが嫌」という理由だけならば、 12月2日の今日、上司には言ってしまいましょう．

トピ内ID：3815500779

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早めで

2011年12月02日 14:51

１日も早く告げるべきだと思います。優先事項が迷惑がかからないようにであるのなら。法律は短い期間を認めていますが仕事の関係上２週間では引継できないことってありますよね。前職では個別担当がついていたので、退職前に顧客ごとの引継が必要となりそれは本来１ヵ月では絶対無理なものでした。退職のときは３ヵ月前に伝えることになってました。自分が引継のときに短期間では困ることを実感しているのでほとんどの人はそれを理解して早めに伝えてくれていました。貴方の仕事は専門的だとのことなので、早めに伝え、後任の準備・引継に協力すべきだと思います。

トピ内ID：0118906869

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普通は3ヶ月前かなー

青緑

2011年12月02日 15:16

1ヶ月前にしか言わないなんて、よほど揉め事があって退職するか、常識が無いかのどちらかだと思いますよ。会社も欠員補充しないといけませんから、引継ぎなどの余裕も考えて、3ヶ月前には伝えるのが普通かと思います。今からでも遅いくらいですよ。すぐ伝えてください。

トピ内ID：5669804876

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トピ主です

❤

shushu トピ主

2011年12月02日 15:16

皆さま、それぞれにご意見ありがとうございました。本当にとても参考になります。少し、ご質問にお答えします。・ボーナスの支給時期 ⇒１２月中ですが、正確にはまだ決まっていないのです。労使交渉が妥結していないためで、いつも直前に連絡があります。　ちなみに、支給要件は支給日に在籍していること、であり、すでに支給のための評価も終わっているので、減額はされない、、と、思うのですが・・・・有休の取得 ⇒いずれにしても、まとめて取得することは無理だと覚悟しています。今のところ、暇な年末年始にくっつけて数日と、１月最終週の２日、その他事務手続に必要な日１日だけは休ませてもらおうかなと思っています。・就業規則 ⇒就業規則は調べました。　原則どおり、２週間前まで、となっていました。　もちろん、原則どおりに２週間前まで言わないつもりはありません。

トピ内ID：1740677931

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トピ主です２

❤

shushu トピ主

2011年12月02日 15:43

・過去の退職者 ⇒１か月前位の告知が多かったように思います。　３週間前＋有休消化の人もいましたが、その方はパートで、突然辞められてもあまり困らなかったので、例外的かもしれません。　ちなみに、私の前職者（＝私と同じ状況の人）は、１か月前に言って、有休を最後にまとめて消化して、実質２週間ちょっとでいなくなったそうです。・辞めづらい理由 ⇒上司や同僚が、以前退職した方について話をするとき、いつもとてもひどい言いようをしているものですから・・・。　私もそう言われるのだろうな、と思ってしまいます。　前の人が本当にひどかったのかもしれませんが。　以上を踏まえて、もう少しだけアドバイスいただけないでしょうか？　今のところ、やはり少なくとも週明けには言わないといけないかなあという気持ちになってきています。　私の上司は、仕事があまりできないのが難点ですが、性格は非常にいい方で、私にもとても良くして下さっているので、退職を告げることを想像しただけで申し訳なさで胃が痛くなります。。

トピ内ID：1740677931

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三ヶ月前と言われた人もいる

🛳

べんちゃーず

2011年12月02日 18:02

うちの弟の場合、三ヶ月前には言ってくれ！言ってから三ヶ月は止めないでくれ！と言われたそうです。専門職、医者です。根拠は何でしょうね。一月前では会社が大変なのでは？

トピ内ID：7415156520

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早く言ってあげて

みりんこ

2011年12月02日 22:49

専門性のある仕事で、必ず新しい人の採用を要するのなら、早く会社に意向を伝えたらどうですか。年末年始の休みが入りますし、今年は年始後すぐに三連休です。辞めるあなたはいいですが、会社側は次の人材探しにかけれる日数は普段の時期より、かなり短くなるのですよ？退職を申し出てからのやりにくさなど自分の都合ばかり考えずに、お世話になった会社なら少しでも迷惑をかけないように去るのが本当ではありませんか。立つ鳥跡を濁さずです。

トピ内ID：5640011666

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普通は1ヶ月前でしょう

💄

れいこママ

2011年12月03日 12:41

普通のまともな会社なら、１ヶ月以上前に上司に相談すれば、有給の消化を含めて事務的に対応するのでは。別のトピにも有りますが、ボーナスを支給された後に、直属の上司に相談し「退職届け」を提出すれは良いのでは後任に付いてあなたは考える必要は無いと思います。会社に当たり障りのない退職理由を考えておきましょう。決して「お前の元では仕事が出来ない」とか「給料が安い」とか「仕事が暇で仕方ない」とかは言わないようにね。

トピ内ID：5529444390

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ありがとうございました

❤

shushu トピ主

2011年12月03日 13:58

皆さま、種々アドバイスありがとうございました。やはり、少しでも早く伝えるべき、というご意見が大半ですね。辞意を伝えれば、居づらい雰囲気になることは間違いありませんが、積極的に苛められたり、じゃあ明日から来なくていいよ、と言われてしまったりする可能性はなさそうです。結局のところ、完全に私を信頼しきってくれている上司や同僚を、理由はどうあれ裏切ることになるので、できれば伝えるのは先延ばしにしたいなあ、という気持ちがどこかにあり、それで友人の、１か月前で十分という言葉に気持ちが揺らいだのだな、と書きながら自分で思いました。あ、ちなみに、転職が最終的に決まったのは１１月末ですので、すでに告知を引きのばしていたという訳ではないのです。今日は、風邪を引きかけて体調が悪くなったので、午後帰ってきてしまい、会社には伝えられていません。普段なら多分最後まで頑張る程度のしんどさだったのですが（というか体調不良で休んだことは今までないのですが）、有休が余っていたので、初めて午後半休をとってしまいました。週明けには、伝えようと思います。ありがとうございました。

トピ内ID：1740677931

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