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愛想が全くない年上の後輩

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(トピ主 0
041
ねこさん
仕事
ご相談があります。数ヶ月前に同じチームに入ってきた年上の後輩についてです。

現在の職場は金融の商品を使うカスタマーサービスです。マーケットが動けば一瞬で反応しなければならないストレスのかかりやすい仕事です。

最近入ってきた新人は仕事をちゃんとこなそうとするのですが、
自分のやりたいことを無言で貫きます。職業上ランチはデスクで取らないといけないと
説明しても、毎日1時間外でランチしに行きます。必要最低限なことだけして定時に
さっさと帰ります。本人と話したら「割に合わないことはしたくない」と言っていました。
基本的に職場では他の人ともあまり雑談をしません。お化粧もしないし物静かなタイプだと思います。

私の新人時代はチームの人数も少なく前任の厳しい上司の下で厳しく指導されて毎日残業していました。彼女の時は人数にも余裕があるし新しい上司が全く無関心なのでそのまま野放しにされています。なぜか他の部署の人にもほとんど知られておらず自然と仕事もふられず私よりも仕事量が少ないです。

年上の女性ということで(30歳、私28歳)指導しづらいというのもありますし、
心を込めて教えると無味乾燥なリアクションで流されるので悲しいです。
最初は笑顔で接していましたが、丁寧な言葉で言い返してくるので疲れてしまいました。

職場には色んな性格の人が居て当たり前で、彼女は彼女なりに仕事をこなせばいいです。でも自分が指導員なので尻拭いは私がしなければならないこと、ずいぶん楽をして仕事をしているように見えること、まだ私が合格していない資格勉強を業務中にしているのが許せないんです。こんなに愛想も笑顔もなくて接客できるんだろうかと考えます。自分と正反対なタイプが隣にいるので戸惑ってしまうのです。

アドバイスいただけるとうれしいです。

トピ内ID:9252137414

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おつかれですね。

041
ryoko
この後輩さん、人も仕事も好きじゃないんでしょうね。 お金、お金でそれ以外に関心が無いように思いました。 主さん、あまりこの人に関わると疲れますと言いたいのですが 主さんに負担がかかるようなら迷惑ですね。 歩み寄ることは止めて、後輩がしなきゃいけないことはやってもらうように、しっかり伝えるしかないかなぁ? 上司が当てにならない、これわかりますよ。何もしない人いますから。

トピ内ID:4840162701

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本当は

041
tomoko
>まだ私が合格していない資格勉強を業務中にしているのが許せないんです。 これが一番あなたの癇に障ってるんだと思うけど。 後から入ってきた人間が、自分より先に資格を取れば そりゃ 気になるでしょうね。 結局 彼女は要領がいいんじゃないですか? ランチを外で取るのも本来は別にかまわないところを あなた方が勝手に「デスクでとるべきもの」と決めてかかっているだけで。 そんなもん、交代で誰か一人がデスクにいればすむことかもしれないのに。 雑談もせず定時に帰るのもありでしょう。 “自分が新人の頃はああだった こうだった”…なんて 今は通用しないでしょ。あなたがいうように人数も違うようだし その時々で、やりかたも多少かわることです。 彼女がラクして見えるなら、仕事をふればいいじゃないですか。 割り振りが下手な自分が悪いのかもって思わないんですか? >丁寧な言葉で言い返してくるので疲れてしまいました なぁなぁで タメぐちでもOKなんですか? 私なら絶対嫌だけどなぁ。

トピ内ID:0170168963

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私もランチはゆっくりとるタイプです。

041
joyful
あなたと同じく「ランチはデスクで」っていわれました(笑) でも、休憩室でゆっくりのんびり1時間 規定通りにお時間いただいて 休憩しております。 それが本来の“規定”ですから。 全員がデスクを離れるわけじゃない。 時間をずらして休憩をとるのだから 残った人が電話対応をすればいいんです。 私がそのようにするようになって、他の人もそのことに気付いたようで 少しずつ、同じようにするようになってきました。 今では全員が交代で1時間 ちゃんと好きなように昼休憩を とるようになりました。 もともと、残業もしないタイプです。 そのかわり、時間配分を自分で考えて動きます。 むしろ、残業=仕事熱心=偉い と考えている方々が なんと要領が悪いのだろうとさえ思います。 今は経費削減で全員が残業一切なしになりました。 そうなれば、それなりにみんな時間内に終わらせられているのです。 今までなんで残業していたの?と聞きたくなりますよ。

トピ内ID:3063953085

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