楽しかった職場でなんでこんなことになったのか・・・

レス47

（トピ主 3 ）

😨

わかな

2012年02月02日 21:17

仕事

４２歳クリニックでパートで働いて８年になります。忙しくても楽しく仕事をさせてもらっていました。２年前に年下の方が正社員で入ってきました。最初はうまくいってたのですが　だんだん態度が大きくなりだしました。人の悪口　まるで経営者のような態度　パートを馬鹿にします。今までもその人と喧嘩してやめたパートが何人かいます。他のパートもみんな不満はあるのですが　自分は悪くないから辞めないとか無視して仕事のみがんばるとかいっています。先生は良い方ですが　大人しく何も言われません。私はあんなに楽しかった仕事に行きたくなくて仕方ありません。眠れないし　考えただけで動悸がします。でもせっかく長いこと勤めたし　正直辞めるのも悔しいです。彼女は変わらないと思うので　我慢して働くか　私が辞めるしかないのでしょうか？甘いのかもしれませんが　何かいい方法はないでしょうか。

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男性上司がしっかりしなきゃアカン

🐶

もふ

2012年02月02日 23:47

社員として君臨されたのなら自分から辞めない確率が高いですよ。なんか、女性の唯一社員の人は無駄に威張ってる様に思います。井の中の蛙ちゃんくらいに思って続けて、そのうち相手が辞めざるを得ない事態が起こり願いが叶ったり、私が諦めて辞めたりとどちらも経験しました。謙虚さもなく社員って印籠を振りかざす姿にムカムカしながらも、そんなんならあの人を昇格させろよー！と怒ってみたり、もしもストライキしてみたら…とか妄想してました（笑）。周りを大事にして、上長には真実を告げ口をしつつ、限界まで働いてみては？

トピ内ID：3006802903

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大変でしょうが

💡

40年前は二十歳

2012年02月02日 23:47

我慢しましょう。今の時代次が見つかるかどうか　わかんないし。　それに他に行っても　その歳で一番後輩になりますし、我慢。

トピ内ID：5227804403

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パート仲間と結託して、先生に訴える

🎶

ぷう

2012年02月03日 12:02

先生に訴えるべきだと思います。おひとりではなく、パート（できれば問題人物以外全員の）のみなさんで結託して、彼女の言動がどう業務に支障をきたしているのか先生にきちんと報告してみては？このままでは、パートさんみんなが辞めてしまうって思えば、先生も危機感持って彼女を解雇するなり、厳重注意するなり、対処を考えると思います。がんばってくださいね。

トピ内ID：9264985597

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辞めない

レモングラス

2012年02月03日 11:40

その方、仕事はちゃんと出来るのでしょうか？仕事をしているなら、私なら辞めません。なぜなら自分自身も「仕事」をしに行ってるからです。そりゃ職場が楽しく、やりがいがあり、みんな仲良くやっていけたらそれが理想です。しかしあくまで「仕事は仕事。」。ただ、その方が仕事が出来ないなら、出来てない点をハッキリ言うと思います。言い続けたら相手が辞めるかな～、なんて。どっちにしても私なら、8年も続けた職場を自分からは手放しませんね。

トピ内ID：2700635474

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先生の奥さんに言ってみる

いし

2012年02月03日 12:02

先生の奥さんとは話をされないのですか？うちの父は開業医です。うちの場合は一人の職員さんが母に直訴したことから発覚し、母が父と相談して問題となっている職員さんを辞めさせました。周りを見ても、男の先生は見て見ぬふりが多いです。女性同士の問題にどう立ち入っていいのかわからないようなんですよね。いてもらいたい職員さんが辞めていくのは先生にとっても痛手のはず。先生が動いてくれそうにないなら奥さんに事情を話してみたら？と思います。たいていの開業医は奥さんに頭が上がりませんからね（笑）

トピ内ID：5591528337

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困りましたね

ゆり

2012年02月03日 12:44

パートがいないとその職場はまわらない、とわからせてやるしかなさそう。それぞれ立場は違えど、同僚。働いていることに変わりはないのだから。堂々と仕事をしてその人のことはうまく流して接点を少なくするしかないですかね。パート同士、団結するとか。ただし、無理はしないでください。動悸がするって相当なストレスなんだと思うから。。。きちんとお医者さんなりかかってみてください。辞めるかどうかはそれからでも遅くないのでは？どの職場にもいそうなタイプではありますが、やっかいなんですよね。お気持ち、お察しいたします。

トピ内ID：0501889749

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パートみんなで

🐤

nana

2012年02月03日 12:44

正社員は簡単に解雇できない法律になっているので解決方法は基本的にはないと思います。経営者も、パートなどきりやすいとこか切りますし。ちょっとでも可能性があることとしたらパートみんなでその正社員の方について先生に訴えることです。その正社員の方にクリニックの患者さんからクレームが沢山行くようなら先生も考えると思います。

トピ内ID：1274375238

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甘いかな？

💔

マカロン

2012年02月03日 12:44

正社員の方は具体的にどこが悪いんですか？仕事はちゃんとしているんですか？いくら正社員とはいえ、後から入って来た上に味方は少ないんですよね。そんなに強い立場とは思えないんですが・・・その人の仕事の仕方に問題があるとか、パワハラが過ぎるのなら経営者に相談するべきです。タイトルが『楽しかった職場』とあるせいか、今までおしゃべりしながらゆるく働いていたのに、後から来た正社員が厳しくて仕事が辛くなった。先生ならサボってても許してくれたのに・・・という風に捕らえてしまいました。

トピ内ID：7003342557

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もしかしたら

ナナ

2012年02月03日 12:44

私のかつての職場にも、そうした事務員がいました。後から分かったのは、どうも社長の彼女だったらしく（社長のカーナビの履歴から彼女のマンションに通ってたのが分かった）。もしかしたらその問題の彼女も同じようなことになってて、怖いものなしに振る舞ってるとか？もしそうであれば「調子にのっちゃいかん」と暗に釘を刺すこともできるかもしれませんね。邪推失礼致しました。

トピ内ID：5152365175

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一喝！してみます？

🐱

借りて来た猫

2012年02月03日 14:51

あらま、感じ悪い正社員・・・って、自分が遠い昔そうだったんだよなーと思いました。社会人になって２年目頃に自分では愛想良く振る舞っていたつもりが、仕事の慣れに比例するように、態度や言葉の端々に、アルバイトを「使っている」（ドコから目線なんだ？）というのが伝わったんでしょう。理屈では合っている事をお願いしていても、言い方次第、態度次第。僕、「〇日までにこーして、終わったら、あーしてくださいよっ！」アルバイトさん、「あんた、人生の先輩に向かって分かったよーな講釈たれてんじゃないわよっ！！！（怒）」⇒３倍返しくらい（怖）正直、内心の事って態度で読まれるんだーと「しゅん」と小さくなりました。その後？忘年会で顔を合わせた時に素直に謝ったら、逆にスゴク良くしてくれましたよ。雨降って・・・です♪

トピ内ID：3513590153

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「修行だよ」と言ってくれた友達がいます

色即是空

2012年02月03日 14:51

一日のうちの大半を過ごす職場で、悪口や中小誹謗を聞かされたり、なんだか違うんじゃないかな～と思う横柄な態度を取る人を見たりするのはいい気分じゃない…というか塞ぎますよね。私も友だち相手に愚痴ってしまっていました。＜「どうしてなんだろ？」って。すると友だちは「そういう人を通して、世の中にはいろんな人がいるって経験する修行なんじゃないかな…自分にとっていい人もいれば嫌な人もいる。でも自分が嫌だな～って感じるのはどうしてだろ？きっと自分にもある嫌な部分を見せてもらっているのかもしれないよ、そう思えば人の振り見てわが振り直すってこともあるし、必ずなにか意味があるんだよ」と言ってくれました。その友だちも女性が多い環境で長く働いている人です。あんまり腹が立ったときは心の中で呪詛を吐くときもあるけど、自分を振り返って「修行…修行」と収めているそうです。そのぶんも含めたお給料…というか、働くっていいことばかりじゃありませんもんね。でも修行と思えば、逆にお金をもらえて経験させてもらえてるのかな～と視点を切り替えたら、私は気にならなくなりました。

トピ内ID：3834140200

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馬鹿にされてるんですよ

ねこ

2012年02月03日 14:51

　相手はいくら正社員でもまだ2年でしょ？トピ主さんはパートさんだけど8年もの経験がある訳です。だとしたらそのお店の事はトピ主さんの方が詳しいはずですし、もっと堂々と振舞っていいと思いますよ。自分はパートだから…と小さくなっているのではありませんか？だから舐められるんです。　私は学生の頃とあるドラッグストアでアルバイトしていました。若くて経験の浅い社員と彼らより年上で経験豊富なパートさん達がいましたが、パートさんはみんな堂々としていましたよ。思う事があったらはっきり社員に意見していましたし、自分の方が経験があるという自負があったのか小さくなっている感じはありませんでした。　トピ主さん達も舐められているのに放置しているから社員がつけあがっているんです。気に入らない言動をされたら「どういう意味ですか？」「そういう言い方はないんじゃ？」「パートだからって舐められちゃ困りますね」と、はっきり立場を主張しなきゃ駄目ですよ。その社員はトピ主さんらパートさんの方が格下だと思っているんです。その格下から反逆されたら驚いてたちまち態度を改めると思います。早速今日から始めましょう。

トピ内ID：4779327355

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職場の安定というのははかないもの

負け子

2012年02月03日 14:51

一人の人物が加わるだけで、全く違う組織になってしまうということを経験しています。利権に強く厚顔無恥のすごく上昇指向の強い人が加わり職場の雰囲気が最悪になりました。有能で優しい人が辞めていき、まさに悪貨が良貨を駆逐するそのものでした。訴えても何もしない上司の事なかれ主義が一番の問題であるのは明らかです。トピ主様が心配です。

トピ内ID：1950230672

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いい方法ってのはないけれど

はづき

2012年02月03日 14:51

私も３７才の時にパート先で同じような場面に遭遇しました。パートで働いている人達は不満をかかえながらすごく頑張って働いておられますよね。そこへ若い正社員が仕事もできないのに高収入で、性格も悪い人が職場を振り回す。そういう人を無視して働ける状態だったらいいけれど、その人の失敗をそのつど尻ぬぐいして・・この自分の待遇を考えるととてもやってられなかっです。私は辞めました。そうやって職場を点々とするのも３０代の頃はいいけれど、４０才を過ぎてもパートで働く自信がなくて４０才から専業主婦になりました。自分の頑張りは家の中だけ、外でどんなに頑張っても収入はたかがしれてる。あっ！いけない自分の愚痴になってしまいました。パートは正社員さんに勝てません、すごい惨めだったです。この場合、わかなさんは４２才ということなのでその正社員を無視してヨガでもしながら体調を整えてもう少し様子見られたらどうでしょうか？その正社員の方が居心地悪くて辞めて行くかもしれません。仕事しながら、早く辞めろ！と念じているといいと思います。効き目あると思います。

トピ内ID：8893819950

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トピ主さんも正社員になる！

マルモ

2012年02月03日 14:51

どこまでが“指導”でどこからが“モラハラ”なのか、トピ文では分かりかねますが、例え何年も後から入社して来ても、例え何歳も年下でも、正社員には正社員の役割や責任が発生します。パートばかりのなぁなぁな職場に、大人しく何も言えない先生…先生が大人しくて及ばないパートへの指導を、その正社員さんが補っているのかもしれませんね。我慢して働く…聞こえは良いけど、その実「自分は悪くないから辞めない」と意固地になったり「無視して」る状態なんですよね？不景気とはいえ、高齢とはいえ、本当に出来る人は次の職も見つかりますよ。でも退職が悔しいなら、彼女と同じ土俵に上がり、パートを指導する立場になって俯瞰して組織を見てみればいかがでしょうか？

トピ内ID：1845418374

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その先生がダメ

tachibana

2012年02月03日 14:51

その先生医者としては能力があるのかもしれませんが、経営者としては失敗ですね。今まではたまたまレベルの低い人がいなかったというだけです。私なら我慢しません。辞めます。職場に問題が起こっているのに大人しく何も言わないって。。。そんな人の下で働くのは私は嫌。眠れない、動機がするなんて体にも悪い影響がでてるのに何故我慢？あとちょっと横です。＞＞それに他に行っても　その歳で一番後輩になりますし、私も４２歳です。４２歳で一番後輩になって何がいけないのか理解できません。何か不都合があるのでしょうか。

トピ内ID：6872240228

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彼女はアナタの上司でしょ？

💡

アスクロン

2012年02月03日 14:51

貴女の報告では、彼女が「正社員」で「年下」との情報以外は一切不明なんですよ。「態度が大きくなった」とか、「パートを馬鹿にします」は貴女の主観だから、その真実は我々には見極める事は出来ない。少ない情報から推測すれば、経営状態の良くない医療法人(＝企業)が、収益改善のために、経営の分かるプロを採用して、経営改革を進めていると推測されます。だから彼女は経営者側の人間として、「まるで経営者のような態度」が本来あるべき姿なのではないでしょうか？＞今までもその人と喧嘩してやめたパートが何人かいますではなくて、経営上、無駄な人員を辞めさせただけではありませんか？「先生(医師)」は所詮従業員の一人でしかありません。仕事の効率が悪ければ、その医師も彼女にとっては人員整理の対象となるのです。もっと若くてやる気があって、安い経費で雇える医師に切り替えれば良いのです。最後に、貴女が我慢しても事態は変わりません。彼女が貴女を「いらない駒」と認識すると、整理の対象リストに名前が載るだけです。多くを推測で記載してしまいましたが、結構真実に近いのでは？

トピ内ID：1789480331

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まずは深呼吸

💍

mon

2012年02月03日 14:51

そんな人ってどこにでもいます。転職しても次の勤務先にもいないとは限らないし、同僚もわかってくれているのならそれだけでも救いになると思います。辛いでしょうが、少なくとも孤立無援でないのが羨ましいです。私の場合は激しい贔屓をする先輩にイジメられ、（何をしても気に入らないらしく）先輩に可愛がられる同僚も、先輩を恐れる同僚も遠ざかって行きました。パートを馬鹿にする態度は私も許せません。でもいつかはその方もパートさんがいなければ仕事が回らない事を知ると思います。 (もしくはその社員も方もパートとして働く事になる可能性も有りますし、ご本人自身が病気になる可能性だって有ります）クリニックの患者さんもパートさん達に支えられているのだと思います。最後に８年間勤続されたトピ主さんに敬意と応援を送りますねっ＊

トピ内ID：0156812631

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私なら仕事だと割りきる

ゆう

2012年02月03日 14:51

私なら仕事だから楽しみを求めず割りきって働きます。でももし経済的に余裕があるならその正社員の女と思い切り退社覚悟で喧嘩します。

トピ内ID：8679755931

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慣れた職場だという強み

ねこにゃん

2012年02月03日 14:51

辞めちゃだめですよ！８年もお勤めなら、職場内の細かいこともわかってらっしゃるはず。他のレスにもありましたが、また新しい職場へ行くと、慣れない場にいるだけでストレスになります。でも、もし辞められて専業主婦になられるなら、それでもいいかもしれませんが・・・

トピ内ID：0871318920

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トピ主さん次第です

☀

サイコロ

2012年02月03日 16:32

気持ち解りますよ。あの人さえ来なければ…そう何度も考えて苦しんだでしょう。しかし来ちゃたもんはしょうがないです。そしてその人を変える事も無理でしょう。きっと辞めていかれたパートさんもトピ主さんのように葛藤しつつ辞めたのでしょう。残ってる人は割りきり上手ですね。他の方が言うように仕事だからとか自分は悪くないと強く生きていくか辞めるしかないかもしれません。私の職場にも空威張りのパートやら理不尽な上司がいましたがその人達がきっかけで辞めた人もいました。しかし残って頑張ってる人はみんなトピ主さんの同僚さんみたいに線引きもしっかりお金の為にと割りきり働く人です。社会に出るといろんな人がいますよね。しかし本当どこの職場にも一人は曲者はいるらしいですよ。たまに友人などに愚痴りながら職場の悪役と割り切るか本当に愚痴では解消できない位辛ければ逃げ(退職)もありだと思います。私もそう思いながら日々頑張っています。ちなみに空威張りのパートも理不尽な上司も今はいません(転勤) それでもまたお天気屋の上司が表れ顔色伺う私もいます。

トピ内ID：7125669347

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意味が分からん。

のえ

2012年02月03日 16:32

＞先生は良い方ですが　＞大人しく何も言われません。いや、そういう人は「いい人」とは言わないでしょ？先生と社員、それと不満があるパート有志で話し合いをするしかない。とりあえず社員と先生には、パートが働かないと仕事がちゃんと回らなくなるって事を教えないと駄目だよ。何かあった場合、最大の被害者は来院者になるんだからだから。

トピ内ID：4129754828

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うちのリーダーも似たり寄ったりかな

🐱

黒ちやん

2012年02月03日 16:32

うちのリーダーも似たり寄ったりかな。若い男の子にはちよう甘く私たちおばさんにはすごいきつい口調です私の仲良しの仕事すごい良くできる人がそのリーダーに嫌気がさして辞めたいみたいですが私は仕事ができる人がやめるのははっきりいって大変ですね。まあリーダーも代わることがあるんで、それまで待てばとはいってるんですが、どこにでもえこひいきしたり嫌なリーダーているんですね負けないでね。私も入ったばっかりだし要介護の姑抱えてやめられませんから

トピ内ID：4765860432

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その女性はきっと

🎶

よくある話

2012年02月03日 16:32

経営者の特別な人ではないでしょうか。社労士の方が言っていましたが、中小企業にあまりにも仕事のできない女性がいるのでちょっと悪口を言ったら社長の愛人だったとかよくある話だそうです。対策は分かりませんが、心でそう思っていればなんとなく納得できてうまくやっていくふりもできそうではないですか。

トピ内ID：8909707995

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噂で

シェットブッラル

2012年02月03日 16:32

総合病院で働いていた時にそういう人がよその病院にいたと聞きました。私のケースでは先生の恋人だったようです。普通ならあまりに酷いなら話し合いの場がもたれるでしょう。でも持たれないと言うことですからそういうのを疑ってみるのはいかがでしょうか。それと辞めないで踏ん張るのは精神的に大丈夫な状態であってこそです。こういう人って「何かを得るため」に威張るんですよね。弱い犬ほどほえるし、人を小ばかにするのです。もしかして「自分の弱点や苦しい事」を隠すために必死になって、自分より下の人間を作ろうとしているのでしょう。

トピ内ID：0855562869

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合理的ですか？

県産品

2012年02月03日 16:32

年下って関係あります？パートが幅を利かせている職場なのかと想像しますが、その方は正社員なので、パートのみなさんと、目線が違うのは当たり前なんですね。先生は何もおっしゃらないということは、経営者として問題がないと判断されているということでしょう。と、考え方を切り替えてみればいかがでしょう？

トピ内ID：1916763305

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社員とパートの違いは？

😀

艮陵の父

2012年02月03日 16:32

クリニックの正社員というのは資格を持っており、そこにはなくてはならない人なのでしょうか？貴方の業務もよく分かりませんが・・仕事場は貴方にとっての居心地の問題ではありませんね。まあ、クリニックのパートさんという位置づけではそうかも知れませんが、製造業ではパートさんと言っても責任を持っています。なぜパートさんがバカにされるのでしょう。私は経営者の態度（業務品質の保証、損益の確保、給与の支払い等）は従業員誰にも必要と思っています。それによりクリニックが長く続くのでしょう。仲良し会では無いのですから・・先生がよい方ということも、誰に対してどのように良い方なのでしょうね。従業員に良い方というのは本末転倒で、患者にとって良い方であることをまずは希望します。仕事に、貴方（特定の人）に良い方法は無いようです。「商い」が”飽きない”というように

トピ内ID：2900683967

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自分から辞めたくないです

ななみ

2012年02月03日 16:32

ひどい環境になりましたね、私がパートで勤めている正社員の女性そのものです。新しく入ったパートの人はその正社員にいびられて、次から次と辞めていくので採用の募集は随時しているようです。私もその人とマンツーマンで組んだときは、重箱を突付くような嫌味を言われ、いつ退職するかばかり考えていた時期がありました。取りあえず３カ月そして半年で1年働いています、今ではその人が暴言を吐いても動じなくなりスルーしています。

トピ内ID：9043488555

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アスクロンさんに同感です

🐶

生抜ベテラン事務員

2012年02月03日 18:33

経営者って、従業員にあまり和気あいあい楽しくされるのって嫌なんじゃないかな。従業員同士が仲良すぎるとお互いに甘えあえますからね。特に女同士って家庭がある、パートなんだからそんなにやっきにならなくてもって考え出すとどこまでも甘えるでしょう？その甘えを一括させるために、きつめの正社員を意図的に入れたんじゃないかな。私もよく会社で思うんですよ。べらべらしゃべってうるさい女たち。子供自慢や仕事の不満を言う暇があったら床の一つでも磨けって。玄関先の草くらい抜けって。うちの会社は、正社員ばかりなので休んでも有給使えるし、最近入ったオバサン事務員は旅行やなんやと有給消化に励んでいます。20年選手の私はここ何年も有給使うどころかお盆は日直までして有給は増えるばかりです。そんなことは見て見ぬふりで今日も差し入れのお菓子をバクバク食べながらオバサン同士仲良く喋っていますよ。

トピ内ID：2438349659

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何か怪しいね

ボーチャン

2012年02月03日 23:29

女が実力以上に威張る場合は、エライ人と何かある場合でしょう。あくまでもこれは勘ぐりですけどね。いずれにしても、中年女性が地位もないのに６年間も楽しく働けたのは奇跡ですよ。パートで働くってこんなものです。

トピ内ID：3959712995

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