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準社員からパートに戻るか？

レス6
（トピ主 2 ）
041
あぼかど
仕事
40歳独身女、結婚予定ナシです
パートから
準社員になり10年がたちました
その間、昇給はありません
基本給14万
皆勤手当4500円
月9日休で、有休を2日入れると、月7日休＋有休2日となります
有休を取っても、パートのように、2日分のお金はで出ません。
パートは時給735円。月9日休で、有休を3日入れると、3日分はお金が出るそうです。
この場合、パートに戻った方がよいでしょうか？
有休を入れても休みが増えないので
有休の意味がないような？
迷っています
転職するスキルもなく、今の会社にしがみつくしかない
正社員とパートがいます
準社員は、自分しか居ません
正社員になれたらと頑張って続けてきましたが
その道はないと言われました
心が折れそうです

トピ内ID：0226841365

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パートはフルに埋められますか？

💰
いかが
　パートの場合は、1日の労働時間制限はないのでしょうか？ 　もし、8時間労働できるとすれば、735円×8時間×（30－6）日＝141,120円になるので、皆勤手当が出ないときよりは高くなりますね。 　皆勤手当は休暇を取っても出るのでしょうか？ 　もし出なくなるのなら、本当にばかばかしいですね。 　具体的な数字を挙げて、人事担当者と話をしてみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：4675198736

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投稿者です

041
あぼかど トピ主
コメントありがとうございました 働きはじめた時は 時給700円でした それから県の最低金銀が徐々にアップ 今は735円ぐらいだと思います パートは35円もアップしたのに 準社員になり10年以上月給は変化なし 何だか損のような気がして相談しました パートは8時間と4時間の人がいます パートに戻るとインフルエンザなどで 1週間休まなくてはならない場合 収入に響くので 踏ん切りがつきません

トピ内ID：0226841365

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9回までは休まないといけないわけではないのですか？

💰
いかが
　と思って上の式を立てました。インフルエンザで6日連続して休んでも、あと3日の有休が取れるという意味だと思ったのですが…　あるいは、指定の休みに限定され、インフルエンザは単なる欠勤か、有休扱いにしてもらえるくらいなのでしょうか。 　また、40歳という年齢を考えると、厚生年金に加入しておくことも、大きな意義があります。準社員とパートで加入権差別があるのなら、それも選択の大きな条件です。

トピ内ID：4675198736

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投稿者です

041
あぼかど トピ主
アドバイスありがとうございます 私の立場は 日給月給で 社会保険と厚生年金に加入しています。というか 給料から引かれています また、8時間働くパートさんも加入しています パートさんが有休を3日取れば 3日分のお金が出ます なので、パートさんの方が自分より いい給料になります。そこで、パートに戻ろうか迷っていました

トピ内ID：0226841365

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そこまで言われるのなら

💰
いかが
　パートに変わっていいのではないですか。「心を折る」ほど苦しまない方が、心の健康にいいでしょう。

トピ内ID：4675198736

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情報不足

🎁
れい
１日何時間勤務なのか、 パートは週何日入れるのか、 有給休暇は準社員とパートで一緒なのか、 その他の条件は準社員とパートで一緒なのか、 その記述がないのに比較できません。 私は基本的には、休暇数だけで損得を考えても仕方ないと思います。

トピ内ID：1881873011

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