派遣社員の出産育児休暇時の企業側の対応について

現在、派遣社員として働いております。

前任者が出産育児休暇中で、その代理として私が派遣されている環境で働いております。
その前任者が、私と同じ派遣会社に所属しており、派遣先企業・部署も同じ―という状況です。

さて、遠回しになってしましたが、、
タイトルの事につきまして、お伺いしたく、トピを立てました。

派遣先と派遣元が、どの様に【費用負担】の対応されているか？
　　　　　　　　　
を、知りたいのです。

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1.出産休暇中　　　　…労働基準法

2.育児休暇中　　　　…育児・介護休業法

3.医者指導による休暇…有給休暇？

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以上のことを、派遣社員が行ったら如何なのでしょうか？
企業側の負担を、是非とも教えて下さい。

・派遣先・雇用側担当者
・派遣元・営業担当者

からのレスを是非ともお願い致します。