特養の介護の仕事

採用基準によるのでは？　パートだから　子もちがいいとか　そうでないとかではなく　「きちんと仕事をしてくれるかどうか」だと思いますので。 特に介護などは体力勝負なところもあると思うので　逆に「続けられるかどうか」が一番なのでは？

特養で正社で働く者です。 子供の有無など特に関係ないと思いますよ。パートさんもいますが、パートさんも正社もうちは仕事内容全くかわりません。 時々子供が熱を出した…とかで仕方なく帰る方もいらっしゃいますが、特養に関わらず、介護現場はどこもかなりギリギリの人数で回しているので、代わりを入れることがとても大変です。 ですから、むしろ体力には自信あります！早退の心配もないです！くらいの方が採用されやすいと思います…。あとは適性くらいかと…。 ユニットはいいですね～。

お子さんが居ない方が採用率は高いと思いますよ☆

うちの施設かと思いました(笑) バイトなら介助の補助的な感じだろうし、見守り中心かと… あと子供いない方が融通きくし、逆にいいのでは？