日給月給14万円で働いています公休は9日有休を取った場合14万＋有休1日分5000円ぐらいとなるのでしょうか？公休8日＋有休で給料は14万？わかる方居ますか？

有休について | キャリア・職場

有給休暇

明日は晴れ

2012年03月10日 19:53

有休って有給休暇のことで良いですか？私が今まで働いてきた会社では、有休と言うのは「お給料の発生する休暇」、つまりお休みしても減給されないというものでした。なので。とぴ主さんが有休を１日消化したら、公休９日とは別に有休分１日お休みして、お給料は変わらず14万円、だと思いますよ。

トピ内ID：3839476799

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パート社員ですが・・・

マリリン

2012年03月10日 19:53

週４日、９：００～１７：００の契約でパート社員として働いています。有給休暇をとった日は賃金をいただけますので、週３日出勤＋１日有給＝週４日勤務したのと同じ賃金です。ですので、週４日勤務＋１日有給　というのは認められません。例えば土日祝公休で、それを有給休暇にするというのがないのと同じ気がします。休日出勤したなら、別途休日出勤手当が付きますので。私の会社の場合でした。ということで、みかんの花さんの場合だと、公休８日＋有給休暇１日＝１４万円　になると思います。

トピ内ID：1886269230

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意味が全く分からない

みゅー

2012年03月10日 19:53

有休とは何ですか？公休とは何ですか？一体何をしたくて何を聞きたいんですか？有給休暇とは、本来仕事をすべき日に休んでも給料を貰えることを指し、元々が休みである場合、そこに有給休暇をあてることはできません。

トピ内ID：0601834186

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有給休暇の事ですか？

鉄

2012年03月10日 20:13

であれば、「就労義務を免除し、その分の賃金を控除しない」つまり、「働かなくていいけど、給料は減らさないよ」という意味ですので、 1公休９日＋有給休暇１日なら１４万円のまま。 2公休８日＋有給休暇１日なら１４万円＋１日分の日当相当額となるのではないでしょうかね。但し、2の場合公休が１日少ないのですから有給休暇として申請した１日分を、本来取るべき公休の代休として、有給休暇を残す形にする事が多いのではないでしょうか。取れなかった公休１日が、有給休暇とした日よりも前なのか後なのかにもよりますが、有給休暇を取った後で、会社の都合により公休日１日を取れなかった場合は2の答えのようになると思います。詳しくは会社の総務課なり、管轄部署へお問い合わせください。有給休暇を取って、且つ１日分の給与も支給するのは聞いたことがありませんが・・・。

トピ内ID：9324170903

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有給休暇をとってもお給料は増えません

miye

2012年03月10日 22:02

詳細は、人事部か総務部に確認されると、教えてもらえると思います。月給14万円と決まっているのですよね。ならば有給休暇をとっても、14万円です。お給料が増えることはありません。遅刻や早退、欠勤であればお給料は引かれて少なくなります。おわかりになります?

トピ内ID：5927962163

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１４万円

ソレドォル

2012年03月10日 22:02

有休を希望する日が公休に当たれば、有休を使用せずに済みますね。有休希望日が公休日と違う日であれば、公休９日＋有休１日で月給１４万に変わりは無い、という事ではないでしょうか。公休日の変更をしてもらえ、有休の希望日が公休日になる可能性もあると思います。

トピ内ID：6178406844

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簡単に

あたる

2012年03月10日 22:02

基本的に日給月給は休むとその分給料が減ります。しかし有休を使うと給料が減らないんです。例えば友人の結婚式で公休とは別に休んだとします。公休９日+１日で１０日休みました。 14万円で公休９日なので22日出勤と考えて、日給が6360円とします(便宜上切り捨ててます)。有休がない場合は１日分の日給がひかれて、133640円です。有休がある場合、何も引かれないので14万円です。何も引かれないのは、有給という事で日給が出てると考えます。簡単に考えるとこんな感じです。有給とったら公休が減るんだったら、有給じゃないですね。

トピ内ID：0107937905

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なんで

はてな

2012年03月10日 22:02

なんで有休とって、１４万プラス5000円になるのですか？有休なんだから、何日休みをとったって１４万から増えるのは変でしょ。公休は公休。うち１日を有休にするのはできないのでは？トピ主の言っている意味がわかりません。

トピ内ID：3556528647

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知ることが出来て良かったですね

労働者

2012年03月10日 22:02

社会人になってまだ間もなのでしょうか？有給休暇というのは、仕事をお休みしてもマイナスされない労賃です。例えば、１年に有休が２０日あったとします。公休以外で休んだ場合、２０日分はお給料からマイナスされません。２０日を超えてしまった場合は、お給料から時間割や日割り計算で引かれます。有給休暇を取って、さらに、お給料が増えるということはありません。

トピ内ID：5103558110

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面白い

まるるん

2012年03月10日 23:50

日給月給で働いたことはないのですが、有休って有給休暇のことでいいんですよね？(当たり前とは思いますが) 欠勤などと違って給料から引かれないってだけじゃないんですか？給料がプラスになるというなら、私だって有給休暇取りまくります。（笑）休みなのになぜ給料が増えるという考えが浮かぶのかわかりませんが… 一番確実な答えは、会社で確認すればいいだけでは？もしかしたら会社独自ルールがあるかもしれないし。ここで聞いても一般的な話しか出ないと思いますよ。それでも日給月給＋αになるという人はいないんじゃないかなぁ？

トピ内ID：0583486946

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えっと

🐧

ぷに。

2012年03月10日 23:50

有休をとって、月給が増えることなんて無いですよ～。本来なら休んでマイナスになるところ、補填してもらえるので、通常の月給分貰えるのが通常だと思います。

トピ内ID：0557580351

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質問の意味がわからない

もうすぐ50歳

2012年03月10日 23:50

えっと、「有休がどういうものか？」という質問でしょうか？私の知っている会社組織の場合ですが。。。・有休は毎年、勤務年数に合わせて付与されます。（前の年、ちゃんと働いていれば）　有休は使い切らなければ、次の年に繰り越せます。　ただし、40日以上たまったら、それよりオーバー分は捨てることになります。（繰り越せません）・公休というのは、年毎に付与されるもので、次の年には繰り越せないものです。この公休を使っても有休は減らないと思います。そこで、「有休」や「公休」っていうのは、働くはずの日に働いているのと同じ条件でお休みする時に使います。つまり「有休＝有給休暇」と言って、お給料をもらえて休めるってことです。なので、主さんの場合、ある月に１カ月の労働日が２０日だとします。普通に２０日働いたら１４万円です。１９日働いて、有休（公休）１日取っても１４万円です。労働日でない日に有休を使うことはできないので「14万＋有休1日分5000円」とはならないはずです。公休９日あるそうですが、有休に関しては書かれてないので、一般的なことを書きました。

トピ内ID：2375079435

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マイナスにならない。

ＫＫ

2012年03月11日 09:55

有給休暇って金額がプラスされる訳ではなく、金額がマイナスにならないって事ですよ？月給分が保障されてうえでお休みが取れる、という事です。有休をすべて消化した後、休んでしまうと14万から日当分が引かれます。

トピ内ID：0386219544

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増えないわよ

🐱

やどかり

2012年03月11日 10:17

有給取って給料が増えたらすーっごくラッキー！そんなオイシい話なんてあるわけないじゃん。有給は、単に休んでも給料が減らないだけどんなに休んでも給料は増えませんよ！残念だけど。でも、もしかしたら探せば有るかもね、休めば休むほど給料が増える会社・・・・・・ね～よ！

トピ内ID：0168301618

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レスします

ははー

2012年03月11日 11:42

有給休暇をとっても14万は14万なのでは？休んでも給料が減らないのが有給休暇ですよね

トピ内ID：7900852491

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公休9日、有休1日、月給14万

ふーん

2012年03月11日 13:00

だとおもいますけど。日給月給ですから、日給は決まっているんですよね。だから単純に日給×働いた日数（有休含む）でいいと思いますが。

トピ内ID：1971180162

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日給月給の意味がわかりません

違法だよね

2012年03月11日 13:00

私が以前勤めていた会社も日給月給だったそうです。先輩がそう言っていました。でも、未だにその意味がわかりません。私が働いていた会社では有休そのものがありませんでした。給与明細の有休欄はいつまでたっても「０」のまま。公休日以外に休んだら日当にあたる金額が引かれていました。つまり、それが日給月給ってこと？？？トピ主さんの場合は、休んでも金額が引かれないで14万円もらえるってことじゃないでしょうか。

トピ内ID：3426678185

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14万円は超えない

ゆい

2012年03月11日 14:54

例外的な就業規則はないとすれば、公休は9日固定。有給は公休と異なる日に取得することになると思います。土日祝定休のサラリーマンが有給が余りそうだから日曜日を有給扱いにしてと言っても無理でしょう？それと同じように考えれば簡単です。

トピ内ID：2213686919

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投稿者です

みかんの花トピ主

2012年03月11日 14:54

質問は有給休暇についてでした質問の意味がわからず、すみません日給月給の場合は有休を入れても給料は増えないという事なんですねご指摘ありがとうございました

トピ内ID：1702441617

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本来、給与計算している部署に聞くべきですが。

杏子

2012年03月11日 18:37

まず、有休と書いているのは有給休暇でしょう。（有休と書く事業所もあります）で、「公休」と言うのは法定休日プラス法定外休日です。日給月給制が判らないと書いている人も居ますが、判らないのなら書きこむ事はないですよ。生半可な知識で書きこむと混乱のもとになります。多くの会社が日給月給制です。有給使用時の実際の金額はわかりませんが、原則、付与されている有給を使用した場合には、通常もらえていた給与が減る事はありません。そして、有給を使うと欠勤とはなりませんので、いわゆる査定に響く事はありません。加えて、事業所によっては「有給の買い上げ」をしている所もあります。これは法的根拠のあるものではなく、単にその事業所単独の「サービス的」な存在です。事業所が大変忙しく、本来取れるはずの有給を使う事が出来ないが、従業員に何らかの見返りをしたい時に有給の買い上げと言うことで、本来の給与に加えて有給を使った事にしてその分を給与に上乗せするのです。例えば、退職日が決まっているために使えない有給日を買いあげる形にして支給するというものだったり、年度が変わる時などです。

トピ内ID：5534175476

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法律で

☀

SUN

2012年03月11日 21:36

有給休暇の買い取りは禁止されています。

トピ内ID：5016706929

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日給月給とは

すみ・やす

2012年03月12日 11:07

今１９件のレスが付いていますが、正しくない認識の方がいらっしゃいます。日給月給とはその月の勤務しなければならない日の増減によって給料が増減しません。つまり、２１日働いた月と２２日働いた月とで給料は変わりません。又、お盆や正月の様に勤務日数が極端に少ない月でも決められた給料は保証されます。但し、出勤しなければならない日に休んだ場合はその日数分だけ給料が減ります。休む日に有給を取れば減る賃金を補うのですから、給料が減らなくなるだけです。有給は休んだ日の給与を保証するのですから、公休日に有給を取る事は出来ません。会社によっては有給の保証金額が一日当たりの賃金の１００％で無い処もありますので就業規則などで確かめる必要が有ります。

トピ内ID：8613929968

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例外規定があります

杏子

2012年03月12日 17:14

2012年3月11日 10:38のSUN様多分、私のレスについてだと思いますので「有給休暇の買い取りは禁止されていますが、例外規定があります。」詳細は、ご自分でお調べください。

トピ内ID：5534175476

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全ての年休の買取が禁止されているわけではありません

☀

tako

2012年03月12日 18:07

　たとえば年休が30日ある会社が10日間の年休の買取をしていても違法ではありません。　法律を超えた年休の買取は適法です。＞生半可な知識で書きこむと混乱のもとになります。　杏子さんと同様、混乱の元になりますよ。

トピ内ID：1516510697

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杏子さん、tokoさんへ

☀

SUN

2012年03月13日 10:57

杏子さん。貴女のレスに対してではありませんよ。掲載までタイムラグがありましたので。例外として買い上げが認められるといっても、法律上定められた義務ではありません。どう対処するかは会社の自由です。基本は買い上げしない場合が多いですので、みかんの花さんへ対してのレスでした。ご気分を害されたらごめんなさい。

トピ内ID：5016706929

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日給月給の解釈が誤りだよ

☀

tako

2012年03月14日 13:05

＞日給月給とはその月の勤務しなければならない日の増減によって給料が増減しません。＞つまり、２１日働いた月と２２日働いた月とで給料は変わりません。　一般的には、働いた日数によって給料が変わるのが日給月給だよ。　もともと、実態上も法律上も定義がないので、わかったように書く人は、よくわかっていない人ですよ。労働基準監督署に聞いてもそうでしたよ。もし公的な定義があるなら、教えて欲しいぐらいです。　日給月給は会社によって定義づけがばらばらと考えないと話が通じませんよ。

トピ内ID：8969960027

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有休について

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