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健康診断と有給取得について

レス10
（トピ主 1 ）
🙂
hanana
仕事
会社の健康診断の事でご質問です。 内の会社は、年に1回、就業時間中に、会社に検診車が来て、健康診断をしています。 「会社の健康診断ではなくて、さらに充実した人間ドックをうけたい」という 社員には、希望者全員に上限を設けて半額を補助してくれます。 私の場合、予定が立てば、平日でも休日でも健康診断にいけるのですが、 休日はゆっくりしたいので、平日に行きたいと考えています。 この場合、会社からは「有給」を取得して健康診断に行ってください。 と言われています。理由は、 「会社としては、就業時間中に来てもらって健康診断を受けれるようにしているけど、個人の判断で社外の検診に行く分については、平日でも休日でも行けるわけだから、それでもあえて平日に行く場合は、有給を使ってください」 というものです。 こういう、有給の使わせ方は、特に問題ないのでしょうか？

トピ内ID：9523734864

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ごめんなさい

😀
SeniSeviyo
会社の言うこと至極もっともに聞こえるのですが… 何が問題ですか？

トピ内ID：3384931606

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全く問題ないとおもいます。

041
Milk
社外に健診に行く選択肢があるだけでもいい会社だと思います。 休日に健診を受けれるのに平日受けたいというなら有給休暇で行くのが普通の考えかと・・。

トピ内ID：6411558120

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問題なし

041
A
会社で面倒を見る範囲以上の検診を自分の都合で受けるのだから、有給で処理するのは当たり前だとおもいます。

トピ内ID：1556270330

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問題ありません

041
凛花
法的には全く問題ありません。 ●年1回定期健康診断を受けさせること。 が規定でその他は規定がありません。 取らせ方は会社の裁量になります。 ●有休は年5日のみ会社が指定した日を社員に取らせることができます。

トピ内ID：0770724272

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普通じゃない？

041
ゆかりん
だって、その時間、仕事しないんだし。 私はどっちみち有給休暇余りまくってて消化しきれないから、むしろ有給休暇使って人間ドック行きたいです～。

トピ内ID：2235773669

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問題ない

041
ちゅら
あなたが好きで受ける健康診断になぜ会社がお金を払わなくてはならいの？

トピ内ID：6859379804

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問題はないと思います。

041
会社員
社内の健康診断のかわりに社外の健康診断を受けるのだから、有給扱いになるのはオカシイって事でしょうか。 でも、会社から社内で健康診断をやらないから、社外で健康診断を受けてくれ、って言われた訳じゃないでしょう？ トピ主さんのケースでは、会社側は勤務時間中に自己負担なしで健康診断を受けられる様にしているのですから、 会社側は義務を果たしており、問題はありません。 社外の検診を受診するのは、「より充実した人間ドックを受診したい」っていうトピ主さんの都合なんだから 会社都合ではなく、自己都合です。 従って、平日なら有給扱いになっても問題はないと思います。 それがイヤなら休日に受診するか、社内の健康診断を受診すれば良いのです。

トピ内ID：1695778610

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ジャイアンか

💡
ぐらん
会社が求めていない詳細な健康状態まで調べるのに給料払えと？ 十分過ぎるほど待遇のいい会社だと思うんですけど。 休日は俺の物、有給だって俺の物、だけど人間ドックも受ける、 って言うなら欠勤しなさいよ。

トピ内ID：7473800245

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使わせているわけではないでしょう

041
かいかい
有給休暇取らなければ無給の欠勤扱いになるだけでは？ 普通であれば勤務しなくてはいけない時間帯に勤務しないのだから、 その分お給料支払われないのは当然でしょう 平日に行くのであれば、有給休暇を取っていけばお給料減額にならないのでそうしたらいかがですか？ というのが、会社側の立場だと思いますよ。

トピ内ID：9251813929

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ありがとうございます。

041
hanana トピ主
やっぱりそうですよね。 色々調べてみてもそう思いましたし、 皆さんが言われることを読んで、さらに納得しました。 よくしてくれている会社だと思うので、 できれば迷惑がかからないよう、休日に予約して 受診します。

トピ内ID：9523734864

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