妻の復職を説得したい

レス44

（トピ主 5 ）

働きマン

2012年04月06日 10:00

ひと

妻のことで相談です。

妻は出産のため勤めていた会社を辞めました。
いずれはまた働きたいと言っていましたが当分は育児に専念すると言っていました。

子供が2歳になる頃パートで働きたいと言いました。
育児に疲れているようでしたし自分の小遣いも少し欲しいということでしたので
保育園が空いていればという条件付きで了承しました。運良く保育園は空いていました。

1年間パートをしたのですがこの度以前いた会社から復職して欲しいと言われたそうです。
妻のいた会社は女性の多い会社ですがその当時は出産した女性社員の前例がなく
（そもそも結婚している女性が少ない）
女性が育児をしながら働くという環境がまったく整っていませんでした。

妻が辞めた後優秀な人材が出産のために辞めるというのは会社にとっても痛手ということで
女性が育児をしながら働きやすい環境というのを整えたそうです。

具体的には産休、育休はもちろんのこと保育園手当なども出るそうです。
特に認可保育園に入れない場合は無認可保育園手当が別途出るそうです。
残業がある場合は近隣に24時間の無認可保育園があってそこと提携しているらしく
費用も一部会社が負担してくれるそうです。

今は育児をしながら働いている女性も増えているそうです。
そういうことなので妻に戻ってきて欲しいとオファーがあったようなのです。

待遇は当時のままで良いそうで（年収500万程度）今の月収10万円から比べると破格の待遇です。

妻は戻りたいようですがとにかく残業の多い会社なので（日付が変わることも多々ある）子供が心配です。
もちろん私が早く帰れるときは私が子供の面倒を見ますが同業なので妻が忙しい時は私も大抵忙しいです。

今復帰しないと席がなくなると妻は焦っています。無理に説得すれば後々恨まれそうです。
どうすれば良いのかアドバイスお願いします。

トピ内ID：5782154615

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モアレ

2012年04月06日 16:03

誰を説得したいんです？奥さんは早く結論を出さないと席がなくなると焦ってる。（復職したいんからでしょ。）主さんも好条件を喜んでる。はて？

トピ内ID：6021306708

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何に対しての説得？

🐤

あひる

2012年04月06日 16:03

何度も読み返しましたが、私の読解力がないのかな？復職をさせたい？復職をさせたくない？どっちを説得したいんだろう？

トピ内ID：3632064792

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復職した方がいいと思います

ううむ

2012年04月06日 16:03

トピ主さんの不安はもっともですが、長い視点で人生を考えた方がいいです。子どもの手がかかるのは時期に限りがあります。近くに助けてくれる実家がなくても、手当も出ることですから、プロの支援を求めることもできますよね。自宅近くでどのような子育て支援があるか調べられていますか。妻が戻りたいと言い、熱意を持っているなら、止めない方がいいと思いますよ。むしろ、大変な子育て時期をお互いに協力し合い、頑張って乗り越えて行くというプロセスを経た方が、夫婦の絆も強くなるでしょう。大事なことは子どもが安定した環境で、信頼できる大人に可愛がられることです。親以外に信頼できる大人を見つけましょう。私はそうやって子育てを乗り越え、ずっと仕事を続けています。夫に対する感謝も深いです。そして、子どもは社会人になりました。生涯働ける専門職になり、日々頑張っています。子どもの成長は早いですよ。今となれば、あれこれ奮戦したあの頃が懐かしいし、家事育児を妻だけに押しつけず、共に汗をかいた夫に対するパートナーとしての信頼は生涯持ち続けると思います。

トピ内ID：1252233342

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なんで？

😠

かすたぁどぷりん

2012年04月06日 16:03

何故奥様だけ我慢しなければいけないのでしょうか？働かせてやっていると思っていますか？子育ては母親だけの仕事ではありません。やりたい仕事があって、会社から復職してくれとオファーがある優秀な奥様、うらやましいです。やる前から反対しないで、復職してみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：3629961724

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保育手当を出してくれる会社はお宝です！

☀

春爛漫

2012年04月06日 16:03

専業主婦世帯の貧困率は12%で、よほど高収入でなければ共働きは当たり前の時代です。将来、トピ様が病気になる、会社からリストラされる等々、今の世の中何が起こるかわかりません。そうしたお宝企業に奥様がお勤めできるのであれば、是非説得されたらと思います。我が家は、最近主人が定年を迎え延長雇用の世代ですが、私も30年以上外資で働いてきました。お陰さまで公的年金、退職金／企業年金もすべてダブルですし、個人年金もあります。将来、年金の減額／消費税のアップ等になったとしても、大体のシミュレーションはできています。正直言って専業主婦が当たり前だった世代で男性並みに働き続ける事は本当に大変でしたが、今は長年働いてきた事を誇りに思っています。高齢化社会を迎えたのですから、親や国の税金で20年育成してもらい、自分も最低40年は働き税金を納税する、そして老後は年金と自分の蓄えで暮らすのが理想です。しかし、子育て後の女性の仕事は今回奥様がオファーされた様な高待遇はめったに望めませんよ。

トピ内ID：2775504327

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価値観

Jun

2012年04月06日 16:03

初めまして、奥様がやはり社会でご活躍されたいのでしょうか。家庭と仕事、どちらを優先させても、素晴らしいと私は思っています。それぞれの価値観ですものね。解決策としては、やはりお互いに歩みあう必要があるのでは、と思います。1日交代で、家事を優先させる日を作ってみるのはどうでしょうか？月水金は奥様がお子様をお迎えにあがって、食事をさせ、眠る。火木（あれば・・土）はご主人が家事を優先させる日。そして休日は家族一緒に過ごすとか。どちらかのご実家からサポートしてもらえる場合は、週日の家事をどちらかのご実家にお任せすればいいかと思います。そして休日は一緒に過ごす。ただ、保育園というと、まだまだお子さんは小さい時分ですね。幼少期は、人間としての基盤や親子の絆が作られる時期だと思います。そういう大事な時期に、親が傍にいないとなると、将来は様々な面で不安があるかと思います。そのお子さんの子育ては一度きり。二度と戻らない日々は、プライスレスです。

トピ内ID：3745001883

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一番の心配は？

☀

のりぽん

2012年04月06日 16:24

子持ち女性が働く環境を整えたばかりなんですよね？制度だけ作っても実際うまくいくか分からない。前働いていてくれた人に戻ってもらって急な熱の時・忙しい時・・・どうやって業務の調整をするか。会社も手探りなんだと思います。一番心配なのがお子さんのことなら、それは誰よりお母さん（奥さま）が心配しているのでは？小学校１年なら限界もあるでしょうが保育園なら園長もあるしまずは復帰してみてその後調整するしかないでしょ。ご心配なら（＆可能なら）トピ主さんが１カ月とか２カ月とか奥様の仕事が軌道に乗るまで育休を取ってはいかがでしょう？共働きは、夫が多少仕事をセーブするに勝る将来の安心と思います。ここ数年はお子さんに負担がかかることもあるでしょう。でも、その先数十年の単位ではお子さんのためにもなるはずです。

トピ内ID：3385756687

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えっ？

珠子

2012年04月06日 16:24

奥様に復職して欲しい。でも、残業がたくさんある。さらに自分は育児も家事も手伝いたけど、手伝えない。子どもは２４時間保育園に預けたらいいじゃん。ってこと？あの～両親居るのに、夜中まで迎えに来て貰えない子どもの気持ちは、どうでもいいの？生活は楽になるかもしれないけど、子どもの心は一度傷付いたら二度と元には戻らないよ。トピ主様が無職でどうにも生活できないなら仕方ないと思います。でもそうでないなら、せめて夕方には迎えに言って手作りのご飯を食べさせてあげて欲しい。朝から夜中まで保育園に預けっぱなしで、子どもと一緒に居るのは子どもが寝てる間だけでは、子どもはいつ親の愛情を感じるのでしょう。子育てできないなら、何故子どもを作ったのでしょう。お子さんが可哀相です。お子さん優先で考えて差し上げて欲しいです。

トピ内ID：7594947426

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優秀な奥さまなんですね！

ちょこ

2012年04月06日 16:24

奥さまも戻りたいと思ってらっしゃるなら、まず奥さまが心配に思っている点などを聞いて、書き出してみましょう。たぶん小さなお子様との時間がなくなることや、お子様を長い時間預けることに対する抵抗だと思います。そこで、会社に対してこちらからいくつか提案してみるといいですよ。たとえば、忙しくないときの時短勤務ができるか、とか、子供は急に病気になること、頻繁である可能性もあること、また病気のため長期にお休みを取らなければいけないかもしれない、ということを伝え、その点についてはどう会社側として受けとめるか、ということなどいろいろ伝えたり聞いておいた方が、奥さまの不安が減るかもしれないです。また実際預けるかもしれない時間帯に無認可保育園へ行ってみて、その雰囲気を見ることも、大切なお子さんのため必要な事と思います。あとはあなたのサポートが必須です！

トピ内ID：4233710340

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説得するもなにも

わんこ

2012年04月06日 16:59

経済的な面で復職してもらいたいなら、夫であるトピ主様が全面的にバッグアップすれば解決です。忙しくて出来ないなら無理でしょう。どちらかの親を巻き込む、お金が掛かりますがベビーシッターなどでしのぐ。子供が病気のたびに、そうそう休んでばかりもいられないでしょうから、↑のような事も考えておかないと。忙しい職場なら家事全般育児を一手に引き受ける覚悟があると言えないなら、説得は諦めましょう。現実は甘くはないです。

トピ内ID：4935383336

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無理だよ

みかん

2012年04月06日 16:59

夫婦で分担しようって気が夫にないんだもん自分の都合次第では子育てするけど、基本は奥さんがするものって夫が考えてる間は奥さんは無理はできないのわかってるでしょ？今、復帰しないとってあせっているのはあなたにも子育て分担をさせたいってことだよ自分が暇なときにはなんとかするじゃなくって繁忙期には二人で手配しようって気持ちはないんでしょう？奥さんに自分の都合の良いときだけ子育てするそれ以外は全部やって欲しい家のことでの負担を被るのは嫌だってきちんと言えば？奥さんも踏ん切りつくと思うよ

トピ内ID：4444377180

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何を心配しているのか

ひるあんどん

2012年04月06日 16:59

４０代男性です。個人的には、今回のオファーを是非受けるべき・受けさせるべきだと思います。色々と心配な気持ちは判りますが、今後の長い人生・夫婦関係・家族関係を考えると決してマイナスばかりではないですよ。むしろ、家計が安定し、妻が家事育児だけに鬱積しない等、中長期的に見ればプラスになる可能性の方が高いのではないでしょうか。無認可とは言え保育施設にも預けられるようですし、まさか育児中の方に午前様になるような残業をバンバンと押し付けたりもしないでしょう。もしどうしても家庭として成り立たなかったり、残業が頻発して育児が難しいとなれば、トピ主や妻がそれぞれの会社と調整すればよい話ですし、それができないのであればその時に辞めれば済む話です。何もしないうちから、あれこれ不安に振り回されていては、成るものも成らないですよ。

トピ内ID：2371884959

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おいしい！

妻側です

2012年04月06日 18:59

すごくよいお話ですね。私なら迷わず復帰します。残業が多い会社とのことですが、制度を整えたということは時短制度が使えたり残業免除だったりしませんか？会社と相談してみたらどうでしょう。私の勤務先ですと、６歳まで時短OK、基本的に残業免除です。（たまに18時頃までいますけど）その分、他の方に迷惑かけていると思いますが・・個人プレーの仕事が多いのでなんとかなっています。年収500万は大きいですね。どうしても無理なら会社と話合いをするなり、退職するなりできると思います。まずは復帰してみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：0750513219

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将来、お金の事で子どもに迷惑かける方が子どもに悪いよ？

💤

惰眠

2012年04月06日 18:59

今のご時勢でそこまでして会社が子持ち女性を必要としてくれるなんて相当な話。今のご時勢は社会制度も年金も安心して大丈夫と言える状態ではありませんし、厳しいです。お金は稼げる時に稼いだ方がいい。お子さんがもし医者になりたいとかお金のかかる進路を希望した時、奥様の収入があるとないとでは、子どもの進路の選択もかなり変わりますよ。その時思うはずですよ、妻があの時働けた年収があれば…って。また将来、トピ主が病気や怪我や事故があって収入が激減したら？きちんと計画したのに社会情勢が予想以上に悪くトピ主夫婦の老後がお子さんに老後頼るような生活になったら？そんな事になればお子さんが結婚できなくなったり、離婚する事だって。子どもの事だってただ一緒にすごしたって親が子どもを見てないんじゃ意味ない。子どもの所為で可能性を諦めたと後悔している母親と過ごすより、両親が働いてたって数少ないその時間をめいいっぱい一緒にすごして愛情を注いでくれる方がいい。母親が外で働こうか、働いていないかは理由になりません。大事なのは両親がきちんと子どもに向き合ったかどうかです。

トピ内ID：6276209664

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まずは確認

まい

2012年04月06日 19:40

＞妻が辞めた後優秀な人材が出産のために辞めるというのは会社にとっても痛手ということで女性が育児をしながら働きやすい環境というのを整えたそうです。ということですから、奥様が産前働いていた＞残業の多い会社なので（日付が変わることも多々ある）と言うことが改善されているかもしれません。少なくとも具体的にどう整えたのか、やはり残業が多いのか、どの程度の残業があるのか、確認してからご夫婦で話し合った方が良いと思います。

トピ内ID：9366811927

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夫婦とも激務

ドミソミド

2012年04月06日 20:26

将来のことを考えれば、皆さんのレスのように復職でしょう。が、ご夫婦そろって残業が多い勤務であれば、お子さんの保育時間は軽く12時間越えということになりかねないんですね。それはいくら収入面で大きなメリットがあるとはいえ、厳しい選択でしょう。豊かで安定した家計であっても、子ども自身を犠牲にしたのでは本末転倒ではないでしょうか。が、復職にあたりご夫婦の働き方を多少変更する余地はありませんか？手当ばかり充実するよりも、残業を極力減らせる方向に企業が努力すべきだと思います。ここは、ご夫婦でライフワークバランスをしっかり検討すべきでしょう。残業多い復職か、専業主婦かの二択ではなく、会社との交渉も含めた働き方の調整、周囲の協力などもっとしっかりと育児と共働きの両立の道を探れないでしょうか？

トピ内ID：8738836179

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復職してから考えたら？

たら

2012年04月06日 21:58

サポートするっていうんだから、信頼して復職してはどうですか？このご時世、何があるかわからないのに仕事があるだけで素晴らしいと思いますよあまりにも子供に負担がかかりそうなら夕方までのパートに変えてもらうとか、一度戻ってから考える事も出来る気がするのですが夫婦の子どもです夫婦で子育てしませんか？

トピ内ID：2764871729

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病気のときは？

💤

みー

2012年04月06日 21:58

いや、もちろん残業も問題なんですけど子供が風邪を引いたときは保育園は預けられません。そして子供は保育園に入れると２週間に１回とか、何らかの体調不良がでます。有給だけでは二人分合わせても足りません。手当てが出ると言っても限りがあるでしょうから病児保育をしてくれるところと 24時間預かってくれるところも確保しましょう。それの料金と手当てと奥さんの給料の兼ね合いをしっかり考えましょう。ところで奥さんの会社、時短勤務はできないのでしょうか？

トピ内ID：4053519858

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お子さんが

🐱

アイルー

2012年04月07日 10:06

心配ならあなたが転職すればいいのでは？奥さんが復帰したいならあなたがサポートに回ればいいと思います。月収１０万円なら転職しても同じぐらいは稼げるのではないでしょうか？残業の少ない会社を探してはどうでしょう？

トピ内ID：2253783539

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一日も早い復帰を

花粉症

2012年04月07日 10:49

家庭は2人で築いていくもの、奥さん復帰したいのなら応援する　のがご主人の役目でしょ？職場が働く母を応援してくれる環境整えた　なら残業ナシで定時で帰るように手配してくれているでしょう。 1時間の残業があっても保育園は預かってくれてます。子供の病気などの場合は　と夫婦2人で話し合いして決めればいい事です。ご自身の家事負担がそんなにイヤなんですか？

トピ内ID：1978777084

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奥さんのアイデンティティーを脅かす旦那さん

🐱

なる

2012年04月07日 10:59

育児が心配ならトピ主さんがしなさいよ。トピ主さんの子でしょう……

トピ内ID：9544881526

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金さえあれば何とでもなる

🐴

ま

2012年04月07日 11:32

子供預けて夜勤もある職業代表格の看護師さんな知人に聞きましたが子供が病気でも大丈夫なように評判の良いシッターさん情報を共有してたり金さえあれば、それなりの保護を子供さんは受けられます。絶対的に母親でなければ愛情に欠ける！！！とそういう精神論を仰っているならば、どうしようもないですが。一度、残業がある場合に預ける予定の24時間の無認可保育園を見学しては？客層見てコレはナイ場合は知人にシッターを頼むなど会社が用意している以外の手も考えて。あー、あなたが前例なしの育休とって、お子さんが小学校に入るまで見る手もありますよ。退職して再就職するとかね。同業なのだから、フェアに行きましょうや。産むのは嫁さんの仕事だけど、育児はあなたもフィフティですよ。

トピ内ID：8339542386

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トピ主です1

働きマントピ主

2012年04月07日 11:53

早速のレスありがとうございます。またトピ文がわかりにくくて申し訳ありませんでした。私が説得したいというのは妻に復職しないようにということです。当面は現状のようにパート、あるいは正社員としても通常の保育園のお迎えに間に合うような時間に終われる会社を希望しています。妻が働くことには反対ではないのですが私が懸念していることは 2012年4月6日 12:36の珠子さんのレスの内容のようなことです。妻がいた会社の育児の環境が整ったというのは時短勤務や休日勤務なしでOKということではなくて残業や休日勤務があっても子供を預けられるところを会社側が確保したという意味です。妻のいた会社とは同業ですが私の会社とは取引はなく直接関係することはないですが私の知り合いが妻の会社いるのでどういう状況かは把握しています。シングルマザーの方もいるそうですが徹夜することもあるそうです。その場合昼間は認可保育園に預けて夜は24時間の保育園に預けて朝また認可保育園に預けてということをしているようです。

トピ内ID：5782154615

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トピ主です2

働きマントピ主

2012年04月07日 12:13

妻が妊娠するまでは妻も年に数度は徹夜で仕事をしていました。私も年に数度は徹夜することがあります。昔は繁忙期には一緒暮らしていても何日も顔を合わせないときもありました。ただそれはお互いの仕事を理解していたので逆に励みにもなりました。今は状況が違います。子供がいます。妻は何とかなると言っています。実際にはお互いの徹夜が重なる確率はかなり低いです。重なった場合でも子供の預け先はあります。しかし定時にあがれることはまずありません。その日のうちに帰れれば御の字です。元々妻の性格は楽観主義で私は慎重派です。妻は何とかなる！と言っています。私は本当かな？と思っています。私は子供がかわいそうという気がしているのですが妻は親がなくても子は育つよと言います。子供は意外に強いのでしょうか。

トピ内ID：5782154615

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時短・残業なし、子供の病気での欠席

桜子豚

2012年04月07日 16:43

以上の対応はないのですか？それがあるかないかで、復職しやすいか変わってきます。＞とにかく残業の多い会社なので（日付が変わることも多々ある）子供が心配です。この条件のままなら、さすがに無理ですね＞もちろん私が早く帰れるときは私が子供の面倒を見ますが同業なので妻が忙しい時は私も大抵忙しいです奥様も大抵忙しいけど、無理じゃすまないでしょう？トピ主さんだけ、忙しいから無理で終わらせようと言うのなら同等の共働きは無理ですね。申し訳ないけど、共働きできない1番の理由って、ご主人が共働き向きじゃない場合だと思う。うちもそうだけど、まず夫自身が忙しいチョット家事をやっただけで大騒ぎ、同じだけ家事をするなんて考えられない、似非フェミニスト（うちの夫の場合はフェミニストではないという自覚があるだけマシ）とにかくフェミニスト気取りは最悪で家事もろくにしない、保育園に迎えに行くのは妻の仕事だと思っている先に帰っても夕食の支度をしていない子供の病気では妻が休むものだと思っていて、自分が休めるかどうか考えもしない子供の対応で困ると、妻にすぐタッチ

トピ内ID：3307820341

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トピレス２つ目まで読みました

理香

2012年04月07日 16:43

うーん、厳しいですね。子供を育てる環境ではなさそう。でも闇雲に反対しても、あとで恨まれても困りますよね。実際、一度辞めた会社からオファーが来ることなんて皆無に等しいです。とりあえず「反対」という姿勢は崩さずに、判断は奥さんに任せてみてはどうでしょうか。でも子供を預けて働くのは大変ですよ。小さいうちはすぐに熱も出ますし、不安定にもなります。でも過保護でもいけないし。子供の性格と状況を見ながら、一歩ずつ進んでみてはどうでしょう。

トピ内ID：1651522850

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復職したほうがよい

あんこ

2012年04月07日 16:43

今後、会社の待遇や状況も、今よりよくなる可能性は高いと思います。だって、子育てをしながら働いてもらえないと会社が困るんですよね。そして、奥様が復帰されることで、子育て中の人が増えるんですよね。それに、復帰してみてから本当に大変なら辞めるという道もあると思います。最初から辞めるの前提はダメ、と言われたらどうしようもありませんが、「子供にストレスがかかるようなことになったら仕事は辞める」という、お二人の中での前提で復職すれば、奥様だって途中ですごくキツくなっても「私が押し切ったから今さら辞めると言えない…」とか悩むこともないと思いますし。年収500万が、徹夜での残業代込みなら、もっと割のいい仕事あるんじゃないかとも思うのですが、やりたいのならさせたらいいのではないでしょうか。じゃないと「私のキャリアをあなたが邪魔した」って恨まれることにならないとも限らないかと。 2歳ならさびしいときももちろんあると思いますが、すでに保育園にも行っているようですし、案ずるより産むが易し、、という気がします。

トピ内ID：6494723996

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妻さんに伝えて

😀

揚げ物いっぱい

2012年04月07日 19:28

子供を持つ主婦を無理なく働かせる為に、と会社が提携したということは、逆を言っちゃうと「子供を会社の質に取られる」のと同じに近いと思います。言い方が悪いですが「優秀な人材が辞めにくい様、会社の金で子供を人質に」ですわね。休暇を取りやすいとか、子供の為の時間の融通を考えるのではなく、親を拘束する為に子供を預ける先を考える。というのは、片腹痛いお話です。職業として仕方がないとしても、そんな環境の職場では、奥様は復帰しても長くは勤務出来ないでしょうね。子供は突然の体調不良を多発するものです。それにご両親どちらかが柔軟に対応出来ない職場にいる、というのは、同僚に迷惑をかけて自分の立場を悪くして居心地悪い環境に自らを追い込むというようなものです。おのおの仕方がない境遇でしょうが、奥様の楽天的な「なんとかなる」は自分が身軽だった時の経験だけであって、子供が負ぶさって来た時はそんな訳には行かないと、知らないと痛い目をみますよ。

トピ内ID：7699134024

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私も慎重派です

🐱

こねこ

2012年04月07日 22:31

難しい問題ですね～収入が増える事は喜ばしいですが、家族のコミュニケーションは確実に減りそう・・・残業が当たり前になっている会社では、定時に帰れるなんてほぼ皆無ですよ。優秀な人材であればなおさら時間のかかる仕事を抱えることになりますし、家事もおろそかになります。決め付けてごめんなさい。私なら、生活が苦しくならない限り、家や子どもを第一に考えて復職はしないですね。復職をやめさせたいのであれば、夫であるトピ主さんが反対している姿勢を見せるしかないと思います。奥さまやトピ主さんのご両親を味方に付けて多数で説得してみては？

トピ内ID：6631466788

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復帰をおすすめします

😀

もも

2012年04月07日 22:31

トピ主さんは、子供がかわいそうと言いながら自分の仕事だけを優先し、妻に子育てを丸投げしそうなので将来的に妻の自立のため、復帰をおすすめします。妻に収入があれば、口だけ出して、妻だけに親の責任を丸投げしてくる父親なんて必要ありませんからね。

トピ内ID：4212230896

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