アラフォー　パートの年収について

私は続けた方がいいのではないかなと思います。 他にもいろいろ意見があると思いますが・・・

納税は国民の義務です。 働いてお金を得たら、所得税を払うのは当然です。 社会保険料もしかりです。 手取り額を増やしたいなら、働く時間をもっと長くすれば良いだけの事です。

所得税での非課税の壁の103万円は年収で考えますが、社会保険の被扶養者は年間収入が130万円未満という言い方はしますが、多くの健保組合では向こう12ケ月間の収入見込額が130万円未満、実質は年間収入を12ヶ月で割った108,000円を超える月が連続してあったことが判ると被扶養者から外されることがほとんどです。 社会保険の扶養の扱いは、ご主人の所属する会社の健康保険組合によって多少異なるので、絶対とはいえませんが、大抵の健康保険組合の場合、たまたま一時的に忙しくて残業が多くなり、ある月に１回だけ108,000円を超えたが年収ベースでは130万円には遠く及ばないといった時には、見逃してもらえるケースが多いとはきいていますが、108,000円越えが複数回続いている（その月収が継続すると判断できる）のが発覚した場合、過去にさかのぼって（本来被扶養者から外れるべき時期から）資格を剥奪され、収入を減らしてもすぐには被扶養者に戻れなかったはずです。 その時給であれば、収入を減らすより勤務先の社会保険に入れるだけの時間数を働く方が、結果的には良い気がしますが無理なのでしょうか？

１年以上継続して雇用されることが決まってて、 年収１３０万以上になるのが確実だったら、 その雇用された日から扶養から外れるんですよ、本当は。 だから本当なら去年の３月分から扶養は外れてるんですけどね・・・ まあさかのぼって払えとか言われないと思いますけど。 なんで最初っから月額１０万の範囲内で探さないのかな。 というかどうしてその派遣会社、月額１２万程度なのに保険を掛けてくれてないのかな。 今の仕事に満足してて、ずーっと続けられそうなら保険はらってもらったらどうですか？ この前のテレビで健康保険も払ったら、厚生年金掛けて老後に年金が増えるけど、払った分ほど増えない、年金だけ考えるなら増えるんだけどねって話でした。 でも他に仕事が見つかるならともかく、普通のパートだと時給７００円とかだったりサービス残業させられたりするから、 今の仕事がいい環境なら保険払う価値はあると思います。 もしかして仕事量増えてフルタイムになれれば年収もっと増えるし。

「扶養内で働きたいのだけど」と相談すれば調整してくれるところもあるらしいです。

皆さん、ご教示いただきありがとうございました。 まとめての返信で申し訳ありません。 ほとんどの方が辞めずに時間を増やした方が良い、というご意見なんですね。 私は、長年正社員として働いていて、今回始めての派遣社員としての仕事だったため、本当にお恥ずかしいですが、 10万円以内で働こう、とか扶養から外れるとかあまり深く考えることなく、自分のスキルがまだ役にたてるんだ、という安易な気持ちで就業してきました。 本当に無知で恥ずかしいのですが、社会保険というのは、次の更新の時に、営業の人にいれて欲しいのだけど、 とご相談すればいいのですか？ また、本来なら、就業が始まった時に既に扶養からは外れている、との意見がありましたが、 それなら今後、私は何かペナルティが課せられるということでしょうか? 続けての質問ばかりで、申し訳ないのですが、よろしくお願いします。 自分でも今後の為にも勉強してみます。

1日又は1週間の労働時間および1ヶ月の労働日数が、正社員の概ね３／４以上であること、という条件を満たす必要があります。 正社員の勤務時間が判らないので断言は出来ませんが、契約上、一日５時間、週５日間の勤務だと３／４未満ではないでしょうか。 パートの収入・労働時間により、妻の加入する健康保険・年金は次のように分類することが出来ます。 １．労働時間・日数ともに３／４以上は、収入に関係なく　　妻が自身の勤務先の健康保険・厚生年金保険に強制加入 ２．労働時間３／４未満かつ年収１３０万円未満 　　　　　 夫の健康保険の被扶養者 国民年金の第３号被保険者 ３．労働時間３／４未満かつ年収１３０万円以上 　 妻自身が国民健康保険に加入 妻自身が国民年金の第１号被保険者として加入 現在のトピ主さんの状況は本来なら３にあたると思います。この３は、保険料は支払わなくてはいけないが、貰える年金が国民年金のみで一番損なパターンなので、先のレスで「その時給であれば、収入を減らすより勤務先の社会保険に入れるだけの時間数を働く方が、結果的には良い」と書きました。

自己申告制ですが、申告しなければいつまでもバレないかといったらそんなことはありません。被扶養者の条件から外れた場合は、本来であれば５日以内に手続きをとらなければなりません。 ご主人の加入されている保険が「協会けんぽ（旧政府管掌健康保険）」なら一年以上発覚しないということは考えにくいので、もっと運用が緩い健康保険組合ではないかと思いますが「被扶養者認定基準を外れたにもかかわらず、手続きを怠り、その被扶養者が「健康保険証」を使用したときは、その医療費等の全額を返納していただきます。」という保険組合もあります。一方で国民健康保険は扶養の資格を喪失してから１４日以内に手続きをすることになっています。１４日以内の手続なら、扶養の資格を喪失した日まで遡って適用されますが、１４日過ぎると手続当日からしか適用されません。ただし保険料は扶養の資格を喪失した日から請求されます。つまり１４日過ぎて手続した場合、資格喪失した日から手続した前日までは保険料は取られるが、その間にかかった医療費に保険は適用されないということです。 とにかく早急に扶養の異動届を出し、国民健康保険の加入手続きを。