同期の退職を引き留めたい

レス78

（トピ主 4 ）

麦芽

2012年04月29日 12:13

仕事

３０代半ばの麦芽です。私の会社は近所でそこが本部です。他に関東（首都圏ではない）に販売部がありますが、５０人強の小さ目の会社です。しかし有給もあり、交代で週休2日は休め定時で帰れるので、販売事務含め子供がいるパートさんや社員も多いです。時短もあるし。恵まれているので、私を含め全員新卒からいます。ところが、2年前に中途採用の元販売員の女性（仮にＡ子さん）が販売部から異動してきた頃から様子が変わりました。Ａ子さんは販売の事だけでなく様々な事をこなし、すぐに本部のエース的存在になりました。ところが厳しい面もあり、まずアルバイトの女性の事を、部長に「あの女使えない」などと言い、退職に追いやり、その後、ベテラン社員の男性、社員の後輩、などが次々に罵倒され、人数が減っていきました。彼らは仕事には問題ないのですが、彼等が仕事をきちんとやってもあれこれ言い退職に追い込んでいました。その都度、新しい人を雇わなくてはいけなくなり、その人達も半分以上はすぐにＡ子さんに来なくていいと言われ退職。そして、半年前にターゲットになったのが同期のＢ子で、とうとう3月末にＢ子が辞めると言い出しました。もちろん、社内のみんなで止めたので在籍してますが、私と飲みに行ったりすると「子供が出来てもずっと働いていたいけどこのまま何をやってももう無駄だ、それに小学生になったら学童もいいけどうちにいたい気持ちもある」と甘えた事を言います。「今後正社員なんて絶対になれないと思うし、グループのみんなは味方だよ」と言っても、Ａ子さんや部長に突然呼ばれ罵倒されるのがもうキツイと言います。確かに何をやっても無駄だと言うのはわかります。このままだとＢ子は一生言われるでしょう。だけど人間関係で辞めるのはばからしいです。どうやってＢ子を説得したらいいですか？

トピ内ID：8493940805

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数78

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

責められるような事をしていないのなら堂々と

chika

2012年04月29日 15:53

何について罵倒されるのでしょうか。理不尽な事を言われているのであれば、堂々と反論して仕事を続けたら良いではありませんか。トピ主さんの言う「グループ」「味方」と言うのは、まさか仲良しグループの事ではありませんよね。もしも社内が仲良しグループの連帯感によるズルズルベッタリムードにあふれ、おしゃべりと笑い声でいっぱいになっているのなら、それは改めなければならないでしょう。そうしなければ、次のターゲットはあなたかもしれませんね。憶測で書いてしまってごめんなさい。

トピ内ID：9033000612

...本文を表示

そんなの簡単です

チャー

2012年04月29日 15:53

味方だという皆を募って、部長より上の上司に「Aさんと部長に困ってます」と直談判すれば良いんです。何なら、トピ主さんが個人で直談判してもいいんですよ? もしかしたら、Aさん＆部長に何らかの処罰が下るかもです。確かに人間関係は何処に行っても付き物だし。この先、正社員になるのも厳しいかもしれない。が、上司2人に突然呼び出され、罵倒を浴びせられる日々を我慢してまでやる事でもないと、私は思いますけどね。 Bさんの家庭の事情が許すなら、退職してユックリする事だって別に問題ないでしょ。トピ主さんが慰留するのはBさんの為でもあるけど、本音は自分の為もあるのでは? 入れ替わりの激しい人事に疲れて、少しでも今居る人を残したいのでは? 気持ちは分からないでもないけど、Bさんにも都合・生き方があるんですから。それとAさんは確かに物言いがどうかと思う人物ですが。もしかしたらですけど、主さんの事業所は何処かナアナア気分でやってきた部分はありませんか? Aさんのやり方が良いとは思わないけど、それを容認してるという事は会社的にも何かあるのかな?という風に思いました。

トピ内ID：2142340096

...本文を表示

残念ながら、ご本人がお決めになられる事です。

🐱

ニャンと！

2012年04月29日 15:53

トピ主様に、Ａ子さんと直談判して、理不尽な振る舞いを改めさせるお覚悟が無い限り、無理強いは避けるべきだと思います。従業員の入れ替わりが極端に激しい会社は、社会的に低い評価を受けます。また、担当者が頻繁に代わる事で取引先の信用を失うリスクが増大いたします。その事に危機感を覚えず、Ａ子さんの横暴を放任する上層部の対応にも問題があり、会社の将来が危ぶまれます。

トピ内ID：9378459817

...本文を表示

なぜ留めたいのかわからない

モネ

2012年04月29日 15:53

確かに人気関係で辞めるのは馬鹿らしいですが、一方、そこまでされて働きつづけるのも馬鹿らしいです。グループの仲間は味方だと言いますが、助けるべく何か行動をしたんですか？飲み会で愚痴を言い合ってるだけ？そのお仲間やあなたがターゲットになったら？いまは自分がターゲットじゃないからそう言えるのでは？子供のそばにいたいと言うのは、なぜ甘えなんですか？

トピ内ID：6821045499

...本文を表示

なんで？

しげ

2012年04月29日 15:53

人間関係で病んでしまう原因にもなりますが。引き止めてＢ子さんが病んでしまったら、トピ主さんはどう責任を取りますか？

トピ内ID：7680368469

...本文を表示

A子さんを排除するしか

imagine

2012年04月29日 15:53

人間関係で辞めるのは馬鹿らしいからとはいえ、この先もＢ子さんに日々辛い思いを強いるのはなぜ？単に仲良しの同期がいなくなってしまうからではないの？トピ主さんの心の安泰はＢ子さんの犠牲の上に成り立つのですよ？その状況ではＡ子さんがいる限り、一時的に説得したってＢ子さんは辛いままでしょ。

トピ内ID：5654345952

...本文を表示

会社が求める

🐤

Ichico

2012年04月29日 15:53

人材というのが変わってきたのでしょう。トピ主様が「罵倒」と言っている内容がどのようなものかが判りませんが、パワハラに該当するような事であればＩＣレコーダー等に録音の上で労其監督署に相談なさってみるのはいかがでしょう。Ｂ子さんの説得については仮にパワハラがあるのだとしたらパワハラの解決をつけるしかないと思いますし、戦ってまで残りたいのかという問題がありますよね。「何をやっても無駄」というのは、それまでの間に何を求められ・何をしてきたのか？

トピ内ID：4496166075

...本文を表示

B子さんの気持ちになれば引き留めたりしない

mentikatu

2012年04月29日 15:53

「人間関係で辞めるのはばからしい」なんて酷いですよ。ターゲットになっていないあなたは、毎日辛い思いをして働いているB子さんの気持ちが分からないのでしょうか。何をやっても無駄で、毎日罵倒される日々がどれだけ精神的に辛いことかを想像してみることはできませんか？あなたがB子さんを引き留めたいのはB子さんのことを心配してるからじゃなくて、B子さんに辞められるとあなたが困るからじゃないですか？

トピ内ID：3814397319

...本文を表示

彼女の意思を尊重しないの？

サクラ

2012年04月29日 15:53

彼女が限界だと言っているのに引き留める意味は？病んでしまったら責任とれるのですか？あなたも自分の番になったらわかるのでしょうか？誰のために引き留めているのでしょうか？

トピ内ID：4296959173

...本文を表示

これからよくなっていく

kentarou

2012年04月29日 15:53

厳しすぎる上司ということですか。仕事問題ないのに退職されるＡ子がガンですね。これでよくやっていけると思いますけど、「そのうちＡ子さんや部長も態度がよくなっていくよ。」といって引き止めたらどうですか。

トピ内ID：5300760701

...本文を表示

貴方は何をしたいの？

ももりんご

2012年04月29日 15:53

アンチＡ子を集めて何かしたいの？それにね…中途のＡ子さんに負けて悔しいのはわかるけど、抜かれるまで努力しなかった主様の負けですからね。あとね…本当にＢ子さんのコトを思っているなら、 >> ～と甘えた事を言います。 ↑ こんな言葉出てこないよ。それと何で、Ａ子は”Ａ子さん”で、Ｂ子は呼び捨てなの？あと、Ａ子さんって異動してきたんでしょ？ひょっとしたらリストラ仕掛け人かもよ。このご時世、主様の様に努力もせずに後から来た人間に抜かれても何も努力せず、ただ、周りの状況で”Ａ子許すまじ”なんてね。恵まれた会社環境でも会社が苦しくなればリストラは当然ですよ。仕事のできない人間は”去れ”です。

トピ内ID：0481422863

...本文を表示

今回の件は致し方ないと思います。

田舎者

2012年04月29日 15:53

会社は慈善事業でも互助会でもありません。全ての会社が利益を追求しています。従って従業員はその働きに応じた給料をもらうか、会社の利益に応じた働きをしなければなりません。前者が「請負制」や「出来高制」で、後者が「能率給」や「職能給」になります。その働きが出来ないのであれば、排除されても致し方ないでしょう。Ａ子さんは確かにキツイ物言いかもしれませんが、その上の上司（部長等）が認めているのであれば、それらの言動は会社の理にかなったものと思われます。退職したベテラン社員は本当のベテラン社員でしたか。只勤務年数が長いだけ、という事は無かったですか。会社は浪花節では成り立ちませんから。

トピ内ID：7379367035

...本文を表示

あなたが同じ立場になったらどうなの？

😢

mimi

2012年04月29日 17:29

人間関係で辞めるのはばからしいというけど、退職や転職の大きな理由のひとつでしょう。全然ばかばかしくないですよ。ストレスで健康をそこなっちゃ、何にもならないし、お子さんのためにうちにいたいと考えるのも、甘えた考えではないと思うのですが... こういう時代なので、主婦もフルで働いていた方がいいと言う人もいれば、家庭をおろそかにしてまでという昔ながらの考え方の人もいるでしょう。どっちも間違っていないし、それは本人が選択すべきことですよね。あなたにしても上司のいないところでがんばれ、がんばれだけ言って、表立って助け舟を出したりかばったり出来ないんでしょ。結局人ごとです。お話をマメにうん、うんと聞いてあげるのはすごくよいと思うんです。それで気が晴れることもあるから。でも無理強いしすぎるのはよくないかも。どうしてひきとめたいのですか？仲のいい同期女性がいないと自分がさみしいから？自分の負担が増えるから？ターゲットが自分に回ってくる可能性があるから？

トピ内ID：4676992713

...本文を表示

説得すべきはＢ子さんじゃないでしょ

人事

2012年04月29日 17:29

トピ主様がＢ子さんに退職してほしくないなら、説得すべきはＢ子さんじゃなくて人事か上司でしょ？会社の方針はどうなっていますか？Ａ子さんがきて、次々と人員が変わり業績は伸びているのでしょうか？業績が伸びているのであればＡ子さんは正しく、むしろ不必要な人材を引き留めようとしているトピ主様の方が会社に損害を与えようとしていますよね。逆に人員刷新が激しくて、新人に一から仕事を教える手間がかかり業務が滞っているのであれば、そのことをＡ子さんの上の上司に言うべきでしょう。それにトピ主様はＢ子さんの事を＞それに小学生になったら学童もいいけどうちにいたい気持ちもある」と甘えた事を言いますとか＞確かに何をやっても無駄だと言うのはわかります。このままだとＢ子は一生言われるでしょうと結構ひどいこと言っていますが、本心はＢ子さんの事が嫌いなんですかね。別にＢ子さんが正社員を辞めても、Ｂ子さんの旦那がそれでいいって言っているなら、トピ主様に関係ないんじゃないでしょうか。Ｂ子さんの進退はＢ子さんとＢ子さんの旦那が決めることですから。

トピ内ID：7797557210

...本文を表示

ひどい人達

😨

匿名です。

2012年04月29日 17:29

説得してもムダでしょう根本的な事を解決しなきゃムリでしょ？そのまま我慢してストレス溜まり鬱にでもなったら責任取れるのかしら？って言うか次のターゲットになるのがイヤだから、引き留めたいのかな？って邪心しゃった～

トピ内ID：1058267771

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

味方を集めないと無理かも

きら

2012年04月29日 17:29

本人が戦おうとせず逃げようとしてるのでどうにもならないと思いますが。もし私が全力で引きとめようと思ったら以下のことをします。１）味方が少ない場合暴言を録音して社長またはそれに代わる有力者に相談。２）味方が多い場合暴言を録音して始業時間に大音量で社内に流し嫌がらせ。本人たちに自分がどれだけ酷いか聞いてもらう。誰がやったのかを特定できないよう、全員で口裏合わせてシラを切る。可能であれば会社の外で大音量で流し、「辞めた社員の腹いせじゃないですか～？」その後、社員一同で社長へ。「こんな事件があった。社員全員がパワハラにうんざりしていて仕事にも影響している」と報告。もちろん録音機器その他すべて指紋もつかないよう手袋して扱います。社内備品として誰でもあつかえる機器があるならそれを利用します。最悪、ばれても対応できる策を準備。それができない状況なら危ない橋は渡らないほうがいいかも。

トピ内ID：9019956651

...本文を表示

やめるのも権利

Mactor

2012年04月29日 17:29

やめるのは自由だから、本人の好きにさせてください。

トピ内ID：7318430138

...本文を表示

レスありがとうございます。

麦芽

2012年04月29日 17:29

「Ｂ子の気持ちになって」「Ａ子さんのやってる事は妥当」などのご意見ありがとうございました。部長より上の人間にはリーダーが相談済ですが、「みんな辞めてしまって悲しい。どうしたらいいのか正直わからない」と言われ、数か月が経ちます。部長にもリーダーが相談済ですが、「自分は上の人間だから仕事はあなた達でなんとかしろ、Ａ子さんの言う事を聞け」と言う事なのです。ちなみに辞めていった社員は皆優秀な人達で、Ａ子さんが来る前は中心でやってた人物です。なぜＡ子さん、Ｂ子と、敬称が違うのかと言うと、Ａ子さんは係長で、Ｂ子はヒラで同期だからです。深い意味はありません。もちろんＡ子さんの仕事ぶりは素晴らしいです。だからＢ子にも考え直して欲しいのです。例えばあの店舗の売り上げが悪いと言われた人が改善して、デパートやモール側からも喜んでもらえたと思ったら、「正直方向性のレベルが低い。喜んでもらえたのは私の顔がきいてるからだから。」と言います。「Ａ子さんだったらどうしますか？」と相談した者もいるのですが「聞かなくちゃわからないんだ。田舎者！」と言われただけです。

トピ内ID：5598486644

...本文を表示

トピ主さんは辞めなきゃいいよ

ike

2012年04月29日 17:29

>このままだとＢ子は一生言われるでしょう。 >だけど人間関係で辞めるのはばからしいです。甘えてるとか一生言われるとか自分の尺度でしか人を判断できないなんて、トピ主さんだってA子さんと同じような人間と思いますが。私は「辞めたい辞めたい」とグダグダ言いながら何時までも辞めない人よりは、自分の限界をわきまえてリタイヤする人の方がマシだと思いますよ。自分は残ったとしても「もう駄目」と言う人が辞めるなら「お疲れ様」と送りだしますが…。実際来月末で人間関係が嫌で辞める人が身近に居ますが、次の職場はもうちょっとマシだと良いねぇと声かけましたよ。私はハッキリ主張してトラブル回避しているけど、その人は物怖じして巻き込まれてます。難しい職場なので合わない人はもっと過ごしやすい職場だってあるから辞めるのはアリだと思うし。 B子さんが地獄と思っている場所に「ずっと一緒に浸かろう」と無理やり引きとめを考えているトピ主さんは鬼ですよ。B子さんが過ごしやすいようにフォローする力も気持ちも無いのなら自力でなんとか出来る人だけそこに残れば良い。

トピ内ID：6100640700

...本文を表示

B子さんにはB子さんの事情がある

miye

2012年04月29日 17:29

恵まれた職場環境が変わってしまって、困惑されるのもわかります。｢だけど人間関係で辞めるのはばからしいです。｣と思い、がんばれるのはあなたですよね。B子さんはそう思えない、子供と一緒にいたい気持ちもあるなら、残念ながらあなたが引きとめられることではありません。あなたがB子さんを職場に引きとめて、その結果の責任を取れますか。

トピ内ID：6291028075

...本文を表示

続きです

麦芽

2012年04月29日 17:29

＞抜かれるまで努力しなかった主様の負けですからね。本当にその通りです。だからこそＢ子にもＡ子さんに追いつくよう頑張ろう！という思いがあります。ちなみにグループと言うのは、仲良しグループではなく仕事のグループです。罵倒と言うのは、私とＡ子さんがデパートに行き、担当者の方に「この案件はＢ子さんにお願いしたのですが、なぜいつもＡ子さんが来るのですか？」と言われた時、社内に戻りその場でＢ子を「あんたはほんっと仕事が出来なくてまかせられない！」と怒鳴った事です。そのまま部長に「Ｂ子が使えないので私がしょうがなくやってる。」と言ってたようで、部長にもＢ子は怒られていました。後輩が辞めた時もそんな経緯だったと思います。何かお客様とＢ子や後輩がもめたのかもしれません。そんな時、みんなで協力して担当者の方に聞いてクレームがない事を確認し、業績を上げるところまで持っていったりしますが、後の祭りで結局皆辞めていきました。ちょっとひどいな、と思う時は、Ａ子さんにクレームが来た時は「ふざけんな！あの○○デパートの○○！！」と怒鳴りまくる事です。

トピ内ID：5598486644

...本文を表示

連投すみません

麦芽

2012年04月30日 10:30

会社の業績は悪くありませんがＡ子さんが来てから退職者が増えて、新しい人も採用しても切られて人員数が不安定になってきてから少しづつ悪くなってきました。更に、鬱病で休職中の人が3名いて、雰囲気が悪く暗くなってきています。リストラ仕掛け人かもと言う説がなんとなくしっくりきますね。部長もＡ子さんの言う事を聞け、と言いますし、その上の人達も「悲しい」しか言わないですし。でもそこを乗り越えれば強くなれるのかな、と思っているのでＢ子にも頑張ってほしいのです。ちなみに私はターゲットにはならないと思います。私の事はかわいがってくれていて、Ａ子さんも私も３ケタぽっちゃりで大食漢で大酒飲みの為、たまに二人で飲みに行って思う存分飲んで食べて、そういう事が出来る人が欲しかったそうです。みんながＡ子さんのココが嫌！と言うところが私は嫌いではないから（大きな声でキワドイシモネタを言う、常にポテチとコーラを食べているなど）Ｂ子にあまり共感できないのかもしれません。私の問題なんでしょうね。Ａ子さんを見習い、Ｂ子の気持ちはくんであげる、それでいいのかもしれません。

トピ内ID：5598486644

...本文を表示

ヘンな人と出来ない人が残ってる印象

ピーマン肉詰め

2012年04月30日 11:34

なんか、おかしい人と出来ない社員（トピ主も含め）が残っちゃってる印象がありますね。優秀な人から辞めさせるって事は、Ａ子はＡ子王国を作りたいって事なんですよ。上の人間が悲劇のヒロインorヒーローぶってたり、仕事は関係ないという部長がだらだらしてる間に、出来る女のＡ子にのっとられてる途中なんですよ。普通のまともな企業だったら考えられないですね。私や私の友人は都心のかなり大きい会社に勤めてるので、余計にそう思うのかも。Ａ子みたいな人はいくら仕事が出来てもきちんとした会社では横暴な事をしたら上からきちんとお叱りがありますし、上の人間なのに悲しいだの言ってるだけの人ってありえないですね。Ｂ子さんはお仕事が出来る方なんでしょう。そういう方は専業主婦になって子育てに専念しても立派な母親になりますし、例えレジのようなパートになってもいい仕事をするでしょう（実際、レジのパートの方はプロ意識が高い方が多いです）そんな会社にいてストレスフルな母親になるより、専業主婦の方が子供にいいに決まってるでしょ。おかしい人と一緒にいても成長しないし、私だったら辞めます

トピ内ID：2797019586

...本文を表示

私も

iii

2012年04月30日 11:34

トピ主さんマークが出てないけど、けっこう書いてたんですね。私も、会社の愚痴や悪口をいつも言いつつ辞めたい辞めたいってグズグズ言ってなかなか辞めない人に「早く辞めろ！」って思う方なので、Ｂ子さんのような方の方が好感が持てます。結局、Ｂ子さんは仕事横取りされてたんでしょ？じゃあもうどうしようもないよ。あなたの会社はレベル低そうだし、いても自分に何の得もなさそうですよね。そんなレベル低い会社でストレスかかえながら働いてたら妊娠もしなさそう。まともな会社だったら工夫してみんなで協力して業績を伸ばそうとするものだけど、あなたの会社はダメダメですね。Ｂ子や今まで辞めた人もそうだけど、あなたがいても会社の役に立たなさそう。あ、その部長やら上の人なんかもね。Ａ子一人でやった方が業績も伸びるんじゃないの？ただ、Ａ子みたいな人はまともな会社では相手にされないでしょうね。あ、あなたや部長もね。登場人物の中でまともに思えるのが、Ｂ子や後輩、リーダーぐらいですかね。しいて言えば、ね。

トピ内ID：6561103621

...本文を表示

Ｂ子さんが決める事。

抹茶

2012年04月30日 13:01

例えば・・・仕事が簡単（語弊がありますがご了承下さい）だけど人間関係が複雑、居心地が悪い職場。仕事は難しいけど（これも語弊がありますがご了承下さい）、人間関係が良好な職場。どちらが耐えられる、頑張ろうと思う？と言われたら私なら後者を選ぶ。人間関係馬鹿に出来ないと思いますよ。何やっても無駄、一生言われると思うなら何故引き留める？解決策がある、絶対力になってあげると言うのなら引き留めるのもわかりますが。

トピ内ID：1350125894

...本文を表示

ひどすぎ

😑

うわ…

2012年04月30日 13:01

呆れます。トピ主さん、Ａ子さん、部長さん、その上のお偉いさん、全員会社に何しに行ってるの？呆れます。こんな会社成り立ってるんだー、うわーびっくりすぎるー。社長が暇つぶしに作った会社なんでっか？お偉いさん、「悲しい」？え、嘆くだけっすか？部長さん「仕事は関係ない」え、何しに会社行ってるの？Ａ子さん、いやー、モラルなさすぎですね。頭のいいサルっすか。トピ主さん、一番の無能今まで辞めた人はＡ子さんの存在によって「この会社まずい」と感じ、逃げたんでしょうね。Ｂ子さんも逃げようとしてるんですよ。引き留めないでくださいね。それにしても驚いた！私の会社はみんな必死に仕事をして協力しあっていますよ。見たことないけどそんな映画ありましたよね。トピ主さんの会社はそれのイメージ。

トピ内ID：9876221318

...本文を表示

見当違いかもしれませんが

🐷

うさぎ

2012年04月30日 14:07

そこまでA子さんが来た事で変貌を遂げ、なおかつそれでも部長は完全A子さんの「味方」ってなんかおかしくないですか？？今まで頑張ってきた人が、あまりに早急に、仕事ができるとはいえ新人のA子の登場で辞める状況を少しでも「あれ？」と思いませんかね？なんだか部長とA子はどこかで繋がっている気もします。それが縁故なのか恋愛関係なのか、それともまた別の関係なのか。このままA子のエースぶりに「そしてこれまでの勤続者は居なくなった」場合、果たしてその販売部、この先いいことありますかね？仕事ができればなんでもいい、仕事ができるなら人間関係こわれもなりたつ？いえいえ人間関係も重要でしょ。いずれその部署、事実上「つぶれ」るとおもうのですが。本部ですけどね。人間関係壊れたら単独行動でなりたたない部署なんて崩壊でしょ？そのうちもっと上から「なんでこういうことになったんだ」と監査がはいりベテランが次々居なくなった事に疑問を抱き、A子の言い分にも疑問を感じてくるでしょう。私だったら未来のないそんな会社辞めます。見当違いかもしれませんがあまりに広範囲の変貌のため勘ぐってしまいました。ごめんなさい。

トピ内ID：9642269886

...本文を表示

え‥Ａさん、仕事ができる人には見えないんですが。

😨

ひよこ

2012年04月30日 14:07

すごいんですって‥すごく酷い仕事ぶりってことですか？うまくいっている仕事に横っちょから罵声を浴びせただけで、何の具体策も提示していませんよね？Ａさんが担当することが喜ばれているという根拠は？二番目の例も、Ｂさんの仕事にしゃしゃり出た挙げ句、取引先にＢさんを出してと言われて憤慨しているだけですよね？あ‥きっとこれがＢさんがＡさんに目をつけられた原因ですね。実際出世しているから？でもあなたのレスからすると、有能な人でも難癖をつけられて退職させられているのですよね？そんなＡさんを庇護する部長、Ａさんとよからぬ関係にでもあるのではと邪推したくなります。事実関係がどうであろうと嫌ですよ、そんな理不尽なことが起きる会社で働きたくない。

トピ内ID：9059466668

...本文を表示

くだらない

ミートソース

2012年04月30日 14:07

＞ちょっとひどいな、と思う時は、Ａ子さんにクレームが来た時は「ふざけんな！あの○○デパートの○○！！」と怒鳴りまくる事です。うわー、顧客のせいなんですか？どうしてこんな女性にのさばらせておく？仕事が出来るって何か裏がありそうですね。それに気づかないトピ主さんや会社の方々。くだらない会社なんだなあと思っちゃいました、ごめんなさいね。辞めた人はまともな方々なのでは？となんとなく思っちゃいますね。トピ主さんも早めに辞めた方がいいかもしれないですね。そんな会社、Ｂ子さんはなんで引き留められたからと言って辞めないのか不思議です。

トピ内ID：0646873055

...本文を表示

放っておいてあげて

🐧

サダコ

2012年04月30日 14:07

人間関係でやめるなんてばからしいよ、というだけでフォローなしですよね、あなた。「このままだとＢ子は一生言われるでしょう」他人事ですね。言われるだろうけど、やめないで、ってなんて無責任なんでしょうか。どんな理由でやめようと本人の自由です。毎度毎度働く会社、会社で、嫌いな人がいるからやめてきた、っていう人じゃないなら、今回人間関係でやめても何ら問題ありません。「グループのみんなは味方だよ」と言いつつ「このままだとＢ子は一生言われるでしょう」と腹の中では思っている人と一緒に仕事している現状のほうがかわいそうに思います。あなたはずっとそこで、務めてください。、Ｂ子がやめたら、次はあなたがターゲットかもだけど、人間関係でやめるなんてばからしいもんね。

トピ内ID：5702574402

...本文を表示