派遣社員でインフルエンザになった場合

レス17

（トピ主 0 ）

mamo

2012年05月11日 22:01

仕事

派遣社員でインフルエンザになった場合、診断書はひつようなのでしょうか？　ただでさえ時給がやすいのに、インフルエンザになり診断書書いてもらうのにお金がかかるのはいやだなと。派遣社員でインフルエンザになった場合、診断書の提出は必須なのでしょか？

トピ内ID：9294447277

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当たり前じゃないですか？

みみりん

2012年05月12日 09:58

有給があれば必要ないかもしれませんが… ちなみに「ひっすう」じゃなくて「ひっす（必須）」です。安い、必要、嫌のような最低限の言葉は感じで書きましょうね。

トピ内ID：1139594246

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求められたなら

ＨＩ

2012年05月12日 10:10

非正規でも必須じゃないでしょうか。時給が安いからこそ、万が一を考えて常日頃から、予備費の積み立てが必要だと思います。

トピ内ID：9753692632

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常識です

常識

2012年05月12日 10:10

必要です。インフルエンザだという証明は必須。また「いつまで休まなければならないか」も診断書に明記されるからです。あと「ひっすう」って「必須(ひっす)」のことですか？

トピ内ID：5605484710

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会社による

れんこ

2012年05月12日 10:10

診断書必須かどうかは会社次第。会社に聞いて下さい。

トピ内ID：5076274401

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はい？

😨

元派遣

2012年05月12日 10:37

診断書があろうとなかろうと、有給休暇を使い果たしていれば欠勤になって減給されるだけ。診断書とれば出勤扱いになるとでも？それとも、診断書がない限り病欠も認められないようなブラック企業なら、派遣先を変えてもらった方がいいですよ。

トピ内ID：7016569041

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出したことないです

🐶

zero

2012年05月12日 10:37

派遣社員で働いてます。二度ほどインフルエンザになりましたが、一度も診断書を提出したことありません。派遣先からも派遣元からも提出を求められたことないですよ。それなりに大手の派遣会社と派遣先でした。

トピ内ID：9168722173

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はい？

ゆこ

2012年05月12日 11:14

会社によるんじゃない？うちの会社はそんな規定はありません。会社に要求されたら出せば良いのでは？

トピ内ID：7728353597

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なぜ派遣会社に聞かないの？

通りすがり

2012年05月12日 11:48

診断書が必須かどうかなんて、ここで聞いてもわからないと思うのですが。規則はそれぞれ違いますし。派遣会社に聞けばわかることではないのですか？それとひっすうって何ですか。日本人ならちゃんとした日本語使いましょうね。外国の方なら「必須」が正解なので覚えて下さいね。

トピ内ID：5320055215

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規約ではどうなっているのか

ふにょ

2012年05月12日 11:48

以前派遣社員をしていた事があります。派遣会社の規約、派遣先との契約内容ではどのようになっていますか？規約や契約で提出が必須ならば出さなければなりません。「時給が安いから診断書を貰いたくない」というのは単なるわがままにしか聞こえません。私も派遣期間中に病気になり、数日間休まなければならなかった事がありましたが、担当さんに相談し、派遣先にも診断書が必要かどうか確認して貰いました。結果として不要との事でしたが、「派遣先によっては必要な場合もある」と言われました。先ずは派遣会社の担当さんに聞いて見るのが良いと思います。

トピ内ID：3924135407

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小町で聞いてどうするのかと・・・

匿名

2012年05月12日 12:10

派遣元の会社に聞けば済む話では？？出すとこもあるし出さなくてもいいところもあります。

トピ内ID：8462559270

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診断書？

🐧

おかやん

2012年05月12日 12:10

以前インフルに罹患した時、会社の労務に、インフルエンザは法定伝染病じゃないから出勤停止等の措置はありません、と言われました。正社員ですが普通に自分の有給使って休んだので、診断書の提出とかは求められませんでしたよ。派遣社員だろうが正社員だろうが、診断書は必要ないんじゃないですか？

トピ内ID：8745485521

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勤務先で対応が違うから確認する。

kentarou

2012年05月12日 12:31

それは勤務先により対応が違うことですから確認したらいいです。どうしても理不尽で納得できないなら「労働　相談」で検索して専門機関に相談してみたらいいと思います。

トピ内ID：1653987213

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どういうこと？

はり

2012年05月12日 12:31

派遣社員はインフルエンザだろうがズル休みだろうが、仕事しなければその分お給料が出ないのですよね？時給ですから。有給があるならそれを使えばいいと思いますが、有給は派遣先ではなく派遣元の派遣会社が付与するものですから、診断書が必要か否かは派遣会社に聞かないと、ここではわからないでしょう。

トピ内ID：2701906154

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どうして派遣元に確認しないの？

🐱

猫だるま

2012年05月12日 15:11

トピ主さんが雇用契約を交わしているのは派遣元なんですから、ここで聞かないで派遣元に確認しましょう。派遣登録の際に契約についてのビデオなり説明なりを受けませんでしたか？そこでは急な欠勤や遅刻の際には必ず派遣先と派遣元へ連絡するように指導されているはずです。インフルエンザの診断書は殆どの企業では必須なのではないでしょうか？診断書の料金を惜しんだために、欠勤扱いを受けて数日分の給料を失っても良いなら取得しなくてもいいでしょうけど。

トピ内ID：7246592446

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会社によって違うのでは？

🐤

もも

2012年05月12日 14:40

冬にインフルエンザにかかりました。私も派遣社員です。私は「治癒？証明書」のようなものとを言われました。（ただ、治っているかどうかなんて、医師が「確約」できないので、こういう証明書を医療機関に求めるのはやめてくださいと、通達している自治体などもあるようですが…）結局、もし無理なら出社前の再度の診察で発熱や出社可否の状況を必ず医師に確認してくださいと言われました。そのため、出社の前日に再度診察にいきました。あまり何度も病院に行くのもウイルスを拡散させるのでよくないという意見もあるでしょうが、とりあえず、発症からの日数やそのときの症状などから考えて「出社OKでしょう」という言葉をもらいました。それでヨシとしてもらいました。派遣会社の規定があると思うので、やはりそれに従ったほうが良いと思います。「もし派遣先にうつして迷惑をかけたら…」というのが、一番心配なのだと思います。

トピ内ID：4162311466

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