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残業を５分しているのに残業手当が払われない

レス181
（トピ主 3 ）
☀
Times
仕事
　期間雇用で工場のラインで働いているのですが、所定労働時間の８時間を５分超えたのに残業手当が払われませんでした。タイムカードには所定時間を超えて８分と打刻されていて、タイムカードのある距離から考えて５分以上働いていたのは間違いないです。ちなみに週の所定労働時間は年末年始を除いて毎週４０時間ちょうどで、変形労働時間制とかは採用されていません。 　残業時間は分単位で支払わなければならないって、どこかの会社が労働基準監督署から勧告されていたので、これって、おかしいことですよね。

トピ内ID：6434506095

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私の働いているところは…

☂
たま
30分単位なので、20分タダ働きの時もありますょ。 ホント、バカにされてるって思います。

トピ内ID：1090225329

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びっくり

😨
あいり
５分で、こんな大騒ぎですか?まだ30分ならまだしも…(笑) びっくりです。

トピ内ID：1463681594

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その会社による

🐤
さゆ
会社によって違うと思いますよ。 就業規則か何かに書いてありませんでしたか？ 私が以前働いていた会社は15分単位だったので、トピ主様の状況では残業代つきませんね。 でも、そんなことで文句言う人なんていなかったですよ。 サービス残業が当たり前のようにある世の中、残業代がつくだけでも御の字かな。

トピ内ID：0642372439

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最初の３０分未満切り捨て

041
nonono
私が最初に勤めた会社は、残業代に関しては最初の３０分未満は切り捨てて計算されていました。 次に勤めた会社は、もっと細かく計算してくれていたような…。 どちらが普通なんでしょうね。

トピ内ID：8088407470

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会社によると思いますが

🙂
のんのん
会社によると思いますが、私の会社では残業は15分以上から、15分単位で出ます。 なので、8分ではオーバータイムになりません。 どういうシステムになっているか、上司の方にでも聞いてみたらいかがでしょうか？

トピ内ID：3101359447

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規定

041
きき
会社によって規定がちがうんじゃないかなあ・・ 私の勤めてるとこは15分単位でした。 （1～14分までは残業つかない） トピ主さんの会社の事務所とかに規定を聞いてみたら？

トピ内ID：4167870966

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監督署に行きましょう！

♨
なんでもOK
一刻も早く監督署に行って下さい

トピ内ID：3355838815

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これだから。。。。

041
たけ
トイレはいきませんか？ 一息つきませんか？ だから期間工なんですよ

トピ内ID：3461603865

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まずは就業規則を見てくださいね

041
規則
明記されていないなら人事課へ聞いてみる。

トピ内ID：0099245016

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会社に確認すれば？

041
よふかし
雇用契約を結ぶ時に、労働条件の書かれた紙や就業規則をもらったりしませんでしたか？ それらをよく読んだのでしょうか？ 他の会社を引き合いに出すのではなく、まずは自分がどのような条件で働いているのかをもっと知るべきです。 ここで聞いても、誰もあなたがどのような労働条件で働いているのかは知りません。 残業は、会社によって残業代が発生する時間が違うと思います。 あなたの働いている会社が、５分毎に支払う決まりであれば残業代は発生するでしょうし、 それ以上の時間残業しなければ発生しない決まりであれば、残業代は出ないでしょう。 また、申請が必要な会社もあると思います。 自分がどのような条件で雇用されているのかを知らないと、自分が損をしますよ。

トピ内ID：0752754782

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細かいね

🙂
もこもこんだ
労基法の原則は、残業計算は１分単位、でも運用上は１５分単位みたいです。 しかし、５分程度の残業でごちゃごちゃ言うのは見苦しい。 労働の権利も大切かもしれないけれど、そんな事ばかり主張してると 他の大切な物も失うよ。

トピ内ID：0694577451

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では、会社を訴えましょう

🐤
あー3
こんなところでグチグチ言ってないで、 とっとと会社を訴えましょう。以上。

トピ内ID：4222552726

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あの…

😨
ゆき
私の周りは５分位だったら残業つけないで、サービス残業にする人が殆どです。 というか５分で残業つける人見たことないし付けてたらビックリです。

トピ内ID：7153396517

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会社の規定は？

041
鈴蘭
私の勤めていた会社では、 Ａ・Ｂ社(正社員)：30分単位 Ｃ・Ｄ・Ｅ社(パート)：15分単位 でした。 トピ主さんの会社は１分単位で刻まれているという事ですか？ その辺りご確認の上、もう一度書き込みを下さい。

トピ内ID：0635638079

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微妙

041
せら
５分残業したのは１日だけですか？ それとも毎日５分残業したのでしょうか？ 名目上は「全額払わないといけない」とあるようですが、例外もあるようですよ？ 「1カ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること」 とありますので、１ヶ月の残業時間が５分しかないのであれば支払わなくても問題ないのではないでしょうか？

トピ内ID：5092809030

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レスします

041
あちゃ
1分単位、5分単位、15分単位など、職場によって異なると思います。 その仕事を始めたときもらった契約書など、読んでみたらいかがですか？

トピ内ID：4367319229

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こんなところで聞いてないで

041
hour
会社に聞いてみたらどうですか？

トピ内ID：5232294703

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はあ～？？？？？

041
ばばんばばんばんばん
分単位で残業代を支払ってくれる企業があるんですか？？？？？ いいな～～～～～。 羨ましいな～～～～～。 私んとこは終業～３０分は残業代なんてつきません。 ３０分以内の残業が積算合算されてという規則にもなっていません。 分単位で残業代が発生か。 わざとタイムカード遅くつく人が増えそうだね。

トピ内ID：5235111172

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残業手当は1分単位ではありません

041
日本太郎
物流倉庫の労務管理しています常時500名のパートさんがいます 残業手当は 15分単位です 8分では つきません

トピ内ID：1211496492

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サービス残業では

041
kentarou
労働法では違法かもしれないけど、今の世の中サービス残業がたくさんあり、長時間サービス残業を強いられている従業員もたくさんいます。５分程度ならいいのではと思いますけど。

トピ内ID：2955765474

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残業の指示はあったのですか？

☀
日の暈
　トピ主さんこんにちは、お仕事お疲れさまです。定時を超えて５分残業したんですね。 　上司の残業指示のもとに残業をしたのでしょうか？指示がなかったとしてもやむを得ぬ残業であるのならトピ主さんの方から申請したのでしょうか？ 　タイムカードの時間をそのまま労働時間にしてくれる会社もありますし残業には必ず指示や報告承認が必要な会社もあります。（これがないと上司も管理できませんからね） 　ここで「おかしいことですよね。」と言っていないで早いうちに上司に確認したほうがいいですよ。

トピ内ID：7474642183

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分給はきいたことない

041
ボンズ
私が人事で給料を担当してた時は、残業は時給計算（３０分以上繰り上げ、以下切り捨て）でした。それも１か月のトータルしてのことですが。 例：１か月４５時間３０分やってたら、４６時間の残業手当という感じです。 ８分じゃ、切り捨てでしょうね。 毎日８時間８分ずつ仕事して、１か月後には２～３時間分くらいには計算してもらえるかもですが。

トピ内ID：2649237340

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そうですか？

🙂
こいけ
私が働いている会社は１５分単位ですよ。

トピ内ID：7390997331

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杓子定規に考えるとそうかもしれないが．．．

😡
ikuchan
大抵の会社の場合はたぶん、３０分単位で付けていると思います。 もう少し細かく見てくれるなら１５分単位ですかね。 私の会社は３０分単位ですけど。（自主申告）。 よって５～８分の場合は割愛される気がします。 まあ、塵も積もれば山となる、ですから馬鹿に出来ないので あなたの雇用主に問い合わせるとよいでしょう。

トピ内ID：4421624450

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お若い方？

041
科学者Ｙ
　工場でのライン勤務とのことで、１分１秒が気になるのは分かりますが、世の中のほとんどの職場では、残業代や時給は１時間かせいぜい３０分単位でしょう 　逆に、あなたはその８時間８分の間、全く休まず“仕事”をしていたと言えますか？ 　そのあたりも丸めて、通常は分単位での残業は支払われないし、求めることもしないでしょう 　“分単位で支払わなければならない・・・”という事例を持ち出されていますが、今回のケースは、使用者側に全く悪意も感じられませんし、監督署に駆け込んだところで相手にされないのではないでしょうか

トピ内ID：2678345836

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残業代

041
常盤
労働基準法第２４条では、賃金は、原則として、その全額を労働者に支払わなければならないこと、同法第３７条では、時間外労働、休日労働および深夜労働に対して、割増賃金を支払わなければならないことを定めており、毎日の時間外労働時間数については、四捨五入や切り捨てはできません。 　しかし、割増賃金計算上の端数処理について、次のような事務処理方法は、通達により、いずれも賃金支払の便宜上の取扱いと認められ、法違反としては取り扱われません。貴社で行っている「時間外労働時間を毎日３０分単位で切り捨て」については、（1）の端数処理に反しているため法違反となります。毎日の時間外労働時間数を分単位で１か月分合計し、そのまま使用するか、この合計時間数を１時間単位で四捨五入する等の方法に改める必要があります。

トピ内ID：8676380994

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残業代　続き

041
常盤
(1) １か月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げること。 (2) １時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、５０銭未満の端数を切り捨て、それ以上を１円に切り上げること。 (3) １か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合、（2）と同様に処理すること。

トピ内ID：8676380994

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50分の間違い？

041
はら
残業出なく泣き寝入りなんてしないで 訴えましょう 払ってくれないなら新しい職場を見つけましょう

トピ内ID：5201712210

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１５分単位です

😣
まつ
　残業は、１５分が１単位です。 　それを超えた分、１～１４分は切り捨てになります。

トピ内ID：2870953486

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えー・・・

🐱
匿名ですけど
うーん、考え方は人それぞれだけど、５分なら私は請求できないし、請求しようとも思わない。 ５分残業しただけで終わる仕事なら、所定時間内でできなかった自分の怠慢だと思うので。

トピ内ID：0482923454

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