ミーティングで問題にしても良いでしょうか？

職場にお互いに挨拶もしない同性同僚Ａがいます。 Ａは実力の伴わない、高いプライドの持ち主です。 普段は姉御気取りなのですが自分の仕事が思い通りに進まなかったりミスしたりすると人のせいにする癖がありそのターゲットが私でした。 ずっと流していたのですが、難癖としか思えないことをしつこく言ってきてあまりにひどいので理路整然と言い返してＡを完全に黙らせてしまいました。 数年前のことですがそれ以来、無視されています。(そのことは別に悩んでいません。) 私はプライベートを仕事に持ち込むのはどうかと思うので仕事では節度を守っていますし、Ａに不利になることはしませんが、 Ａは違います。 言い負かされたのがかなりトラウマになったらしく、真正面からはもう何も言ってきませんがその代わりに他の同僚にわからないように 陰湿に嫌がらせをしてきます。 昨日も、当然知らされるべき事柄が私には伝わっていないことがわかり他の同僚からＡが私に伝えておくと言っていたとのことでした。 私は何も聞いていませんでした。 月１で部内のミーティングがあるのですが、その時このことを問題にしても良いでしょうか？ Ａは理屈で負けそうになると逆切れして怒鳴りだし人の話を聞こうとしない態度をとるので１対１での話し合いは極力避けたいのです。 それともこれまで通り流すのが大人の対応なのでしょうか？ Ａと同じレベルの人間と思われたくありません。 あと２～３年でＡは定年になります。 長文読んで頂いてありがとうございました。 意見を聞かせて頂けたらうれしいです。