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最終面接後の連絡期間について

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(トピ主 0
041
仕事
現在転職活動をしている30代前半の女性です。

先日、第一志望の企業の最終面接があり、人事担当者からは、翌週には結果連絡が出来であろうといわれたのですが、3週間たっても連絡がきません。

私としては面接は好感触でしたし、また、以前勤務していた会社に勤務履歴の問い合わせがあったようなので、採用に積極的だと感じています。(今までの勤務履歴に怪しい点はありません)

夏休み期間と重なっているため連絡が遅れているだけなのかな、とも思ったのですが、そうだとしても3週間は長すぎなので、もしかしたら不採用なのか?と悩んでいます。


人事部の担当者に問い合わせをしようと考えているのですが、問い合わせをするべきか、もう少し待つべきか、皆様のアドバイスをいただけると幸いです。

トピ内ID:0079518626

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他の候補者

🐤
ジヘ
以前、中途採用の面接官をしていました。 最終面接に残っても、他の候補者の面接を行なうまでは、内定を出さないことはよくあります。 トピ主さんの場合、面接の直後に別の有力候補が現れ、その人の面接がなかなか設定できないのではないでしょうか? 気になるのならば問合せをしてみても、構わないと思います。 しつこく問合せをしない限り、マイナス要素になることはありません。

トピ内ID:4829849083

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不採用の可能性が高い

😨
ななこ
不採用の可能性が高いとは思いますが、そこの人事担当ではないので絶対とは言えません。 だいたいの採用結果は、面接の行った当日、もしくは複数日面接を行ったときは、その日の最終日のうちに出るものだと思います。その翌日から連絡に移ります。 それよりも遅くなるのは、最終決済を行う上司の都合に左右された場合かと思いますが、直接採用するところで決まったら、上司の判断はだいたいそれに同意するような気がします。 夏休みを挟んでも3週間かかることは、ほとんどないと思います。1週間ぐらいが限度では。採用者にのみ連絡するということだったのでは? 採否がトピ主さんにとって重要なものであれば、問い合わせてもいいと思いますよ。

トピ内ID:0345136246

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問い合わせして大丈夫

041
かなこ
面接がある程度終わるまでは結論が出せない、ということもあります。 私は以前採用担当をしていた時は、明らかに不採用の場合は一週間以内、早ければ翌日には連絡していました。 ただ、判断が微妙な人の場合、もしくは採用だが、このあと採用予定人数を結構上回る面接を控えている場合で書類審査でかなり期待できる人材が多く控えていたら、保留期間を長くとっていました。 やはり、できる限り理想的な人材を採用したいので。 一度、問い合わせするぐらいならマイナスにはなりませんから大丈夫ですよ。

トピ内ID:0195844837

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