派遣社員が辞めることについて

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😢

まぁこ

2012年08月27日 23:31

仕事

派遣先企業にあたる方々にお聞きしたいです。雇ってまだ半年もたっていない派遣社員が（しかも長期で雇っています）正社員の仕事が決まったので辞めたいと言ったらどういう風に思いますか？ちゃんと契約途中ではなく、契約更新時に辞める場合です。非常識だとおもいますか？それとも正社員が決まったのなら仕方がないと思いますか？

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私なら仕方ないと思います

🐱

猫だるま

2012年08月28日 13:01

だってそもそも、契約期間満了で終了するなら契約違反ではないですしね。三者間契約ですから、その基本は理解された方が良いですよ。派遣スタッフと派遣先の合意があって契約は成り立ってます。それってつまり、派遣先が「このスタッフは要らない」と思えば両者の合意が無いと言う事で契約期間満了で終了されても派遣スタッフは文句は言えません。逆に、派遣スタッフが「自分にこの派遣先は合わない」と感じたら契約を満了で終了できるという権利があります。ですので、契約途中で解除されるならともかく、契約期間満了で終了するのにどう思うもなにもありません。派遣スタッフを迎い入れる側が強者のように感じてらっしゃる企業は多数ありますが、本来は派遣先も派遣スタッフも同等の位置にいると言う事は理解された方が良いと思います。

トピ内ID：3283717045

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働く側から見れば契約と正社員は雲泥の差

亀六

2012年08月28日 14:59

正社員が決まったという理由で、契約更新時に辞める場合であれば、極めて常識の範囲です。

トピ内ID：8594025958

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契約満了だから

ダンカン

2012年08月28日 14:12

契約満了だから理由がなんであれ構いません。

トピ内ID：2073180294

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気にならない

社員

2012年08月28日 15:53

まったく気になりません、それどころかおめでとうといいます。きちんと契約満期までがんばってくれれば、こっちもいい気になって送別会開くくらいです。契約なんて正社員までのつなぎということはみなさん承知です。

トピ内ID：2163207166

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契約更新時なら

辛子

2012年08月28日 14:59

特に悪い印象はないです。トピ主さんが良い人材だったらとても残念ですけど、うちの会社で正社員で雇用できない以上、仕方ないし。私もそういうやめ方をしたことあります。派遣先が何を思ったのかは知らないですけど、派遣元の営業からは「おめでとうございます」とは言われたけど、引き止められたりはしませんでした。あ、ひょっとして要らない人材って思われてたのかな・・・

トピ内ID：4171225758

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当然

🐴

うまどし

2012年08月28日 14:59

正社員の道を取るでしょう。あなたなら正社員に確実になれるのに、律儀に派遣を続けますか？

トピ内ID：3939543165

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仕方がない

🐧

アクアマリン

2012年08月28日 14:59

派遣社員が、他の所で正社員になるので辞める。自分の所で正社員として雇えないのであれば、仕方がないと諦めます。

トピ内ID：4945710721

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ケースバイケース

るる

2012年08月28日 14:59

「長期の予定で入ったのにこんなにすぐ辞めるの？」って思うかもしれないし、「イマイチだったからすぐに辞めてくれてラッキー。」って思うかもしれないし。人によって違います。組み合わせの相性によっても違ってくるし。どっちかというと、怒ってくるのは派遣先の会社より派遣会社では？自分達の飯の元が他に行っちゃう訳だから。

トピ内ID：8924929815

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よかったね

まるい

2012年08月28日 14:59

正社員の仕事が見つかってよかったね！と思います。

トピ内ID：0916279271

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別になんとも

元秘書

2012年08月28日 15:53

別に何とも思いません。正社員決まったんだおめでとう、です。派遣さんをそこまで拘束しませんし、うちにいてもらっても正社員なみの待遇はできませんので。嘘をついて辞められるのはすごく心証悪いですけど。

トピ内ID：4148976717

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契約更新時に辞めるのならしょうがない

しろねこ

2012年08月28日 15:53

「長期で働けると言ったから雇ったのに」と思うでしょうが、その派遣さんにとって派遣より正社員の方が魅力がある、それに派遣さんの人生ですから律儀に長期働くか決めるのは派遣さんなので、やっぱりしょうがないと思います。それに「今日で仕事やめます」（これは社会人としてどうかと思いますが）より、きちんと契約更新時に辞めるだけずっと派遣先の事を考えてくれてると思います。

トピ内ID：4516414949

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？？？

貧乏ＯＬ

2012年08月28日 16:28

まぁこさんは辞める立場の方でしょうか？（派遣さんに辞められる会社の人だったらごめんなさい）更新日があるということは、いつか会社から「こなくていい」といわれる日があるということです。有期雇用で働かせるということは、経費を節約するかわりに、会社側もリスクを背負うということだと思います。長く勤めて欲しいなら、きちんと雇えばいいのです。私なら例え非常識と思われようが、正社員をとります。引き止められるかも知れませんが、契約満了であれば全く問題ないと思います。

トピ内ID：7183983267

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仕方ないです

ゆこ

2012年08月28日 16:28

派遣ってそういうものですよね。こちらとしても、長期契約で雇っておきながら、ばっさり短期で切ることもあります。その代わり、派遣さん自身が短期で辞めていくのもOKだと思いますよ。うちの会社なら、正社員に決まって辞めるならば心から応援して送り出しますね。だって、正社員のほうがいいに決まってるのに、うちの会社では正社員で雇ってあげられないもの。

トピ内ID：8352142748

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そうですね

🙂

こんぶ

2012年08月28日 23:07

なんとも思わないです。どうでもいいことです。そこまで派遣社員に関心がありません。辞めたら　また　他の人を雇えばいいだけです。人はいくらでもいます。

トピ内ID：5480751544

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トピ主さんはどちらの立場でしょうか？

🐱

猫だるま

2012年08月29日 10:45

もし派遣先であるなら、「契約を遂行したのだから仕方ない」です。そこに常識非常識はありません。というより常識的な行動と認識してください。長期で雇いたいなら、直接雇用で雇用期間を定めない契約で雇えばいいんですよ。（要するに「正社員で雇え」って事です）もし派遣スタッフなら、非常識だなんて事はありません。寧ろ、契約満期までちゃんと働くんですから、何ら恥じる事はありませんよ。

トピ内ID：3283717045

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何とも思いませんよ

ayane

2012年08月29日 20:22

契約途中で突然いなくなる人もたまにいるくらいですから、契約満了であれば全く問題ないです。理由も正直に「正社員の仕事が決まった」と言って問題ないです。派遣スタッフと派遣先の関係は、お互い期間限定という割り切りの元で成り立っています。気にする必要はありません。

トピ内ID：2250183025

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契約はどうなってる？

さめ

2012年08月29日 20:22

仮に半年更新だとして、契約はどうなっていますか？最初の契約の時に「更新は半年だが、最低２年は契約を継続するものとする」などといった約束があり、これを反故にして契約解除となると、最低でも信義則に違反することになるでしょう。もしかしたら、違約金等発生するかもしれません。また、あなたを派遣した派遣元の会社に対しても、そういう契約違反を平気でやるような人を紹介する会社、として他の契約も含めて全部契約解除になる可能性がありますね。そのへんの事実関係を確認、検討の上、問題がないと思うなら辞めてもいいと思います。

トピ内ID：1350050701

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反復更新で長く勤めてもらおうとしてた？

🐱

長くいてほしいなら

2012年08月30日 09:48

例えば、半年契約の更新を2年継続しなかったら違約金…と言うなら、初めから2年にすべきですし、しない時点で争えば違約金は無効となるでしょうね。半年契約の更新で繋ごうというのは、途中で派遣先の都合が悪くなったら契約満了で打ち切ろうとしてるから。逆は許されないなどというのは、ただのワガママです。あ、因みに2年契約なら法律では、1年超えたところ以降は普通の退職(14日前申し出とか)で良くなるんですよね。更新は双方の合意による再契約です。合意がなければ契約満了。繰り返しますが、そのタイミングで辞められたくなかったなら、長い契約にすればよかっただけのことです。更新契約に労働者が合意せず、契約満了退職となるのならば、文句を言う余地は使用者側にはありません。

トピ内ID：4174918635

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問題無し

🐶

menma

2012年08月30日 15:49

契約更新時に辞めるなら、一切問題なしです。長期契約とは言っても契約期間が長期の意味です。理由は一切関係なく、契約が切れるまで仕事さえしていれば問題ありません。更新するしないは、派遣先企業、派遣社員、派遣元の３者が一致して初めて再契約する運びになるので、契約さえ満了しているなら常識的なことです。

トピ内ID：1636573621

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何とも思いません

自由人

2012年08月30日 17:29

仕事自体が数年に渡る場合でも、派遣契約は３ヶ月とか半年とかですよね。それって、雇う側も雇われる側も、途中に諸事情で辞めたり辞めさせたり出来るようにしてるためだと思います。なので、途中で辞められても、非常識だなんて思いません。その人と状況次第では、残念に思うことはありますけど．．．

トピ内ID：9423829447

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長期といっても・・・

🙂

妙宏

2013年02月12日 14:02

長期といってもたかが３年程度ですよね。その会社が定年まで雇ってくれるわけもなく、紹介予定でもなく、数ヶ月に一度の契約更新を３年間繰り返して終わりなら、正社員として働ける会社に移るのは、普通だと思います。派遣というスタイルが好きで働いているわけではなく、正社員で働きたいけど、収入ゼロでは生活出来ないので、ひとまず派遣で働きながら…という人もいるのです。ましてや、派遣期間の契約を満了しているのですから、ルール違反でもないです。逆に「決まってよかったね！」と送り出してあげましょうよ。何年もいてくれなきゃ困るというなら、会社が正社員を雇えばいいのです。

トピ内ID：8315150082

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理由は別のほうがいいですよね

ジェムマニア

2013年02月13日 10:16

実際は、正社員での採用が決まったとしても、病気などといってくれたほうが、主様の不満がなかったですよね。

トピ内ID：6827444889

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