勤務外の対応

３０代後半女性です。 今年７月に、パートの販売員として採用され、在職中です。 小さな職場で、正社員はおらず、社長以外は女性３人パート勤務です。 （最近、３人目の方が加わました。） 勤務時間をずらして、その３名で日々の業務をこなしています。 なので、通常は一人体制（＋社長）です。 仕事の量は、多い少ない波があります。 時給は、職種的にも平均的にも低いです。 社長は５０代半ばで、昔は大手企業の人事部で勤務していたそうです。 起業して２０年ぐらいだと思われます。 人への偏見が強く、お客様に対して「ウチの客ではない」と差別して、露骨に態度で分かることもあります。 職員に対しても、挨拶がわりに誰かの非難をしているような感じです。 しかも話し好きで、気が付くと関係ない話になっていたり・・・。 話を聞いてると仕事が進まなくなるのですが、そのことについて、社長ご自身に自覚はあるようです。 でも、「必要な時間」なのだそうです。 残業分の時給もちゃんと支給されますが、「○○さんは退勤時間がきたらタイムカードを通して残業している」と、退勤時間が来たらタイムカードを通すよう遠まわしに求めてきます。 すみません、前置きが長くなりました・・・ 社長は、私達の勤務外によくメールを送ってきます。 なぜかショートメールがお好きです。 内容は、出勤後の連絡でも良いような内容です。 それも、返信を必ず求められます。 忙しくて返信出来ずにいたら、「メールを送ったんだけど返信がなかった」と嫌味を言われ、不機嫌になります。 正直、勤務外にメールを受け取ること自体が嫌ですし、鬱々とします。 携帯も個人のものですし。 他のパートさんに相談すると、特に気にならないとの事です。 私の許容範囲が狭いのでしょうか？ ※乱筆乱文お許し下さい。