雇用条件について

現在妊娠4カ月で、単年度毎の契約で非常勤職員として働いています。単年度契約を重ねて10年以上になります。 現在は月16日の契約で、社会保険・雇用保険・健康保険いずれも会社で加入ができています。 しかし来年度は月12～13日での契約といわれ、そうなると社会保険・健康保険の加入ができなくなってしまいます。 そうなると産休中の手当てがでなくなるのですがこれは国民健康保険でもでるのでしょうか?? それとも何もなくなってしまうのでしょうか。出産一時金はいただけるのでしょうか。 本来は12日の契約にしたいところですが、 妊娠中を考慮して雇用保険に加入できる13日にしてやったと課の長からは言われました。 妊娠していなければ退職し、転職も考えられるのですが 現在妊娠中で他に雇用をしてもらえることもなく… 月12～13日での雇用条件をのむか、退職するかのどちらかを迫られています。 今日その提示があり、来週中には返答せよと。 できればこのまま16日で契約し育児休業を取得して 同じ条件で復帰したいのですが、 その時解雇といわれてしまえばそれはしかたのないことかなとも覚悟を決めていましたが 妊娠中にそのような話がでるとは思わず 動転しています。 このような場合どこに相談に行ったらいいのか 教えていただけるとと思います。 パワハラな発言も多く、威圧的で ボイスレコーダーに録音しておけばよかったと後で後悔しましたが 何の準備もできないくらい突然の話だったので おなかがパンパンに張ってしまいました。 単年度契約である以上 この提示をのむ以外 手立てはないのでしょうか…