上司に意見してもいいですか

総合病院で看護師をしています。結婚を機に夜勤なしの外来勤務フルパートで勤務しています。一緒に働く年代は子育て終了～真っ只中の主婦です。5名でうちパートは4名（3名は扶養内のパート＆私）、正社員が1名（係長）です。
この係長とういのが今私の悩みで困っています。
急変時や、終末期を迎える患者さんに対してこちらから支援が必要な状況の方が多いのですが、ほぼ8割をパートに任せ、その他の仕事も嫌がり、状況説明や電話対応（各科PHSがあるため）し現場からすぐ姿を消し行方不明になります。
しかし電話対応も仕事のうちなのでそれはしっかりやっていますがしっかり過ぎるくらい?!で他の仕事は放置状態、独り言が多く、私が冷たい視線・態度をとってしまって自己嫌悪に陥っていることを知ってか知らずか…。構わず中身のない話を繰り返します。
いい意味（温和で穏やか）でも悪い意味（計算高い責任感に欠ける）でもマイペース、去年一緒に働いていた人は気分が荒く人を無視するので困っていましたが、そこまで酷くはないです。
放っておくのが楽なんですが、仕事量をこなしてもらえないことにはこちらの仕事量が増えていき当てにされていくばかりなことに不満を感じます。
そこで私は仕事時間を減らそうとしておりますが、今回彼女に改善を伝えるかどうか悩んでいます。現状に不満を感じるために時間を変える、ということをです。
年上であり、母に近い年齢になる人に小娘が意見するのはおかしいでしょうか。適当にやり過ごすのがベターでしょうか。考え方ひとつでしょうか。
生意気なことは承知していますが、私以前にも５０代の師長に対して煙草を吸いにばかり行き職務怠慢（そればかりではないのですが）なことに不満が募り退職したので、自分に非があることも…。わかってはいるのですが。
厳しいご意見聞かせて下さい。