年上に『報告・連絡・相談』をお願いしたい

30代の事務員です。 年齢の割に事務職歴はまだ浅く他人に指摘できるほど自分ができているかというとそうでもありません。 でも困ったことがあり相談させて頂きます。 うちは小さな会社で内勤は常時2名非常勤１名ですが、もう一人の事務員Ａさんが以下の通りで私は困惑しています。 1書類の保管場所を変更し連絡しない 「今までは、あちらのバインダーにあったのでそっちばかり探しちゃいましたー」 と言って、連絡が必要だと気づいてもらおうとしたら返ってきた返事は 「だって、こっちのバインダーに片づけた方が分かりやすいでしょ！」 でした。判断に異議はないので、連絡だけ欲しいです。 2来客の予定を告げない（応接室の時間割ができない） 来客の予定はたいてい電話で決まります。私は電話を切った後で「Ｎ社のＺさんが、14時に来られます」と口頭で告げ、ホワイトボードの予定欄にも記入するようにしていますが、Ａさんは独自の判断基準があるのか告げる来客と告げない来客があります。 3事務員Ａさんに「了解しました、ではＢ社宛てにＣ資料を送ればよいですね？」と確認するとＯＫかＮＧかを言わず、Ｃ資料にはどんなことが書いてあるかを説明し始めるので、つまりはＮＧと言っているのかと思って聞いているとそういうわけでもなく、結局Ｃ資料を送ることで問題ありません。 Ａさんはなぜ、そこにＣ資料の説明を挟むのでしょう？ 事務員Ａさんの方が年齢も上で、他社での実務経験もながいので、尊重したいのですが、ときどき本当に意味のわからないことを堂々と行ったり言ったりします。 わたしの実務経験が足りないせいで、意味がわからないのでしょうか？ 年齢や経験こそ違うけれど、私が完璧ではないのと同じでＡさんも完ぺきではないだけでしょうか？ 私は完璧ではないですが、改善のお願い等を申し出てもよいでしょうか？