昇級審査の時期の職場の雰囲気

このような職場、社員は沢山存在します。 会社から給料を頂いているぶん、自分にそれに見合う価値が何なのかを適切に判断出来ない人ほど文句を言い、その理由を転嫁するタイプです。 これは彼の上司が個人個人に対面で解決するのが本来の組織構造ですが、上司ですらまともではない可能性もあります。 共通して言えるのは、自分がやるべき責任範囲が判っていないという事と、出来ない出来ないだけではなく、ではどうやればいいのか？と言う前向きで具体的な発言が無いことです。 現場に信頼できる先輩が居て、何とかしたいと共感しているなら、いちど相談してみたはどうでしょう？居ない場合は、上司ですが。 また、他の拠点ではどうなんでしょう？上手く行っている現場のやり方との違いを参考にするのもいいと思います。 話し合いの場では、抽象的な言葉は避け、具体的に納得出来る話しをするというルールを決めて、本音で語り合うのがいいと思います。 これは酒の席ではなく（冷静さを欠いてしまいかねないので）、職場内でやると良いでしょう。

＞こういった職場は何がどう機能してないんでしょうか？ 社会人としてダメダメなのはさておき、 単純に職場を引っ張っていけるようなリーダーがいないんじゃないでしょうか。 レベルの低い話ですが、そういう職場って 共通の敵がいて一致団結するか、 部下の気持ちに寄り添って正しい方向へ導いてくれる上司が配属されるか、 桁違いに仕事ができる人がお手本となってバリバリ働くか、 カンフル剤になるような人物がいないと、どうにもならないかなと思います。 自分だったら足の引っ張りあいには参加せず、 マイペースを貫きます。

営業が何かを言いたければ、成績を上げることです。成績さえあげれば、昇給もしますし、先輩に陰口叩かれても、そんなひまあったら、成績上げろの一言で黙らせられます。

ありがとうございました。 その後は苛々を爆発させた事務の女性を立ててその方が仕事をしやすいように（事務の方の仕事を営業が負担する）動く、という方向性になっています。 営業も当たり前ですが「仕事を押し付けられた」と思っているので、そのうち事務の方も居心地の悪さを感じると思いますが… ３名様に頂いたご回答から、 ・相談する際は人を選ぶ（兵庫太郎さんの書いて頂いた内容、うちの職場が見えているかの様です） ・一先ず周りは気にせず私は私を貫く （言いたい人には言わせておく、という精神力が必要ですね） ・マイペースに自分の数字を上げる方法を考える（自分が力をつけたら出来る事が拡がりますね） でいこうと思います。 どうしたら全体が上手く回るか？よりも、原点に戻ってどうしたら自分の数字があがるか？を中心に動いていきます。 ありがとうございました。