新入社員の子育て？

４０代会社員（女性）りんごと申します。 ４月から新人が入ってきました。２０代半ば、異業種からの転職組です。 彼女についてどうしたものかと思っています。 中途とのことですが全くと言っていいほど、基本的なことが出来ません。 例えば電話応対や封書の表書き、ホウ・レン・ソウ、決められたことをやる、 きちんとした服装（華美でない、接客して失礼にならないもの）、携帯マナー等。 また、つまらないと思われる仕事、ミスに対する指摘などの際の態度、 面白くはないのでしょうが、顔やそぶりに出します。 また、やりかたが分からない仕事を、上司に「やって下さい」、と指示・・ 上司もこれらを把握してはいますが 「今の若い人は、社会人経験あり、と受け取ってしまうとこちらが過剰に期待してしまうから、 　新卒、高校出たての女の子、くらいに受け止めて、育てていくくらいの感覚でみて下さい」 と言う感じです。仕事内容がわからないのは勿論教えますが、年齢に似合わない幼さ、 やってはいけなこと（思い通りにならないと態度に出すことや上司への指示出しなど）を 教えたりすることまでしなければならないのか・・・とむなしく感じます。 これって家庭でしつけられることでは？子育ての範疇では？なぜ私が、フン！という顔をされながら 教え諭さなければならないのか・・・ここまで給料の範囲なのかな？ある程度即戦力になるから 中途採用難じゃないのかな？とぐるぐる回っています。 雇ったのは上層部、相談するのは可能ですが、上司はもう少し育ててみましょうと言います。 ちなみになぜ採用したかというと、異業種からの転職ということで、やる気有り（本人もアピール） と期待されたため。現在はテンション低めでやる気無しです。 私のモヤモヤはどうすればいいんだーー！