仕事の評価

今日、職場で昨年度の評価のフィードバックがありました。
正社員で事務をしていて、勤続１５年になります。

会社員の評価は、上司の独断、好きか嫌いかで決まることが多いことは会社人として理解しています。
１５年勤務している間、様々な上司を持ち、評価も様々でしたから。
普通に業務をこなして、悪くても評価【標準】でした。
もちろん良いときもあり、評価【高い】のときもありました。

それがここ２～３年、評価がいつも【要努力】でした。
原因は所属部署の仕事ベースができていなくて、日々の業務をこなすだけで、
目標達成までできていなかったためです。
かといって残業をしてまで、目標達成のための仕事をするのは禁止でした。
長い会社人生こんなときもあるさと思い、腐らずにやってきました。

１２年度こそは絶対に良い評価を取ろう、と思い必死で頑張りました。
客観的に見ても達成できている項目がほとんどでした。
直属の上司と面談したときも、この結果なら最悪でも【標準】は取れるだろう、とのことでした。

が、今日言い渡されたのは、評価【要努力】でした。
あまりにもショックで退社する時間帯に、体に蕁麻疹が出てしまう程でした。

私はあまり人を蹴落としてまで上にいきたい、というタイプではありません。
でも普通に評価されたいという、人としての願望はあります。

仕事では、誠実に真面目に人に迷惑をかけずに、会社に貢献できるように頑張っているつもりです。

またあまり怒ったり、不平不満を言ったりせずに業務を遂行しています。
このことがアダになっているのかなあ、とも思うのです。
私という社員は会社に舐められているのでは？と思ってしまいます。

評価は相対評価で、私のような文句を言わない社員は
要努力にしておけ、みたいなのかなあ、と思い惨めです。