人数が少ない職場での退職方法

ご相談させてください。
32歳女性です。正社員は社長と私、２人だけの会社で企画制作の仕事をしています。
１年半ほど前に転職してきました。そのときは当分働くつもりでした。
ところがこの１年半で遠距離恋愛の恋人ができ、結婚の話も出ています。お互い貯金が少ないもので一緒に住んで貯金しようと相談しており、仕事を見つけて引っ越しておいでと言われています。

とはいえ32歳、仕事が簡単に見つかるとも思えないので、まずは転職活動を春頃から始めました。苦戦中ですがメドがつきそうな気配です。

そこでご相談ですが、円滑に退社できる段取りなどはありますでしょうか？
通常は退職希望の時期の１、２カ月前に言うかと思いますが、現職は２カ月で次の人が見つかるのか疑問です。ならばすぐにでも「結婚したいので辞めたい」と言ったほうがいいのでしょうか？

退職して次の仕事が決まるまで１、２カ月ブランクがあっても生活はできると思います。なので、「じゃあ来月辞めて」と言われて仕事が決まっていなくても、まあ何とかなると思います。
いまから、「実は結婚して遠方に引っ越したいので、次の人が見つかり次第辞めたい」と相談すると社長としては腹は立つでしょうが、引き継ぎはうまくいくのでしょうか？　
でも一応自分の責任で仕事をしているのに、「結婚したい」と仕事を放り出そうとしているので、当然、社内の雰囲気は険悪になると思います。２人なのでいろいろ差し障る気もします。日頃の業務で困るぐらいなら、割り切って転職が決まってから報告してもよいのでしょうか。

人数が多ければ、迷わず相談していると思います。
２人なので早く相談すべきかもしれないが、あとが恐い、というジレンマです。少ない社員で回していらっしゃる会社の経営者の方がいらっしゃいましたらご助言ください。

ちなみに１人あたりの仕事量は多いです。私単独での担当案件は複数あります。