ＷＭ・職場・経営者　の立場からの意見をお願いします

４０歳、高齢出産で難産、体調を崩しました。 家計が苦しかった事と 息子が他人に興味を示すようになり 神経質を緩和させ集団生活をさせる良い機会だと思ったので 働く事を条件で保育園に預け、就活をしました。 面接の際には１歳の息子を保育園に預けていて 保育園からの急な呼び出しにも対応いただける等 子供の病気・けがで休みを頂ける事を何度も確認し それを承知の上で、採用いただきました。 ならし保育も終わり働き始めた途端、子供が発熱を繰り返すようになり 何度も休む事になりました。 頑固・繊細・神経質の息子は 完全同居の姑には懐かないので援助が得られません。 休んでばかりいたので職場では嫌われてしまいました。 ２０年正社員で勤務していた女性の引き継ぎはそう簡単なものではなく 彼女しか知らない、出来ない仕事が多く それでも何とか仕事を覚えました。 休んでいては到底遂行できる量と内容ではありません。 戦力になる前に辞めようと思いましたが雇っていただいた社長へ感謝の気持ちが強く 仕事を引き継いでしまっているので 頑張ろうと思っていましたが 今月から朝になると胸が苦しく、激しい動悸がし、仕事中に何度もめまいがします。 今日、社長に辞める旨を伝えたところ、新しい人が入るまで待ち、あと数ヶ月頑張って欲しいと言われました。 １ヶ月ならともかく それまで体が続くかどうかわかりません。 同じ立場だった方、 このような新人パートと一緒に仕事をした経験のある方、 雇ったという経営者の方、 何でも結構ですので意見をいただきたいと思いトピを立てました。 宜しくお願いします。