これってブラック企業ですか？

前の会社が完全なるブラック会社でした。 入社して半年後に新店舗の店長にさせられ、ほぼ毎日始発終電勤務なのに8時間でタイムカードを切ることが義務付けられ、打刻忘れの場合は始末書。 週一の休みの日も早朝から深夜までバンバン電話がきて。役職手当は入社3年以降でないとつかないなどという確信犯な規定が。結果過労で倒れましたよ。いや～ひどかったです。会社名を晒したい衝動をなんとか抑えています。笑 ご友人は完全に甘えてるだけですね。

毎月の給与額と、その毎日２時間の残業や休日出勤に、きちんと残業代や休日出勤手当が支払われるか どうかが、ブラックかどうかの違いだと思いますが、 そこはどうなんですか？ 例えば、月15万円でフルタイム、残業休日出勤手当無し、ボーナス無しなら、 立派なブラック企業で、そりゃあ愚痴りたくなるだろうし これが月30万円で残業休日出勤手当も別について、ボーナス１００万とかなら、 残業40時間くらいでごちゃごちゃ言うなと思います。

法的であれば、月60時間以上が激務でしょうか。とは言え、家庭の事情や身体の諸事情、通勤時間の長さなど、人によって違いますからねえ。 私は月90時間残業、土日連続出勤を３ヶ月続けても遅刻や病欠をしませんでしたが、同僚は月40時間の残業で過労と鬱で休職しました。 ブラックかの判断では、残業代、代休、有給の取りやすさもあると思います。 私の場合は会社ではなく、上司がブラックでした（残業申告を認めない）。 お友達の話は否定でなく、肯定で聞いてあげれば？と、思いますよ。

タイムカード、ありますか？コピーできる状況ですか？ 時間外手当・休日出勤手当、付いていますか？手当のカットありますか？ 手当のカットがあるのなら、タイムカードがあっても、きちんとメモをとるべきです。 就業規則は、容易に見ることができる環境になっていませんよね。 ＊＊＊＊＊＊＊ タイムカードをコピー。給与明細のコピー。手当のカットが存在するならば、メモをとり始める。 残業代が発生する時刻からの業務内容を詳細にメモする。 伝票があれば、何時にその伝票を処理したのか、メモしておく。 始業時刻と終業時刻、会社の時計を、念のため、写メしておく。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊　　　＊＊＊＊＊＊＊＊＊　　　＊＊＊＊ これらを実行するのは、労基署に駆け込んだ後からが、確実。 辞めるまでの間に、何度も、労基署とはコンタクトを取ったほうがいいですね。。

給料やボーナスがいくらか知りませんが、高いと言っていました。残業代はした分だけ当たっています。 ただ、残業のやり方が非情見たく、「みんなが２時間するならそうしろ！」というリーダーみたいです。子持ちの人が保育園の迎えの為に残業出来ないと言うと「あんただけ特別にする事は出来ない！泣かしておけ！」と言った話です。 長年勤務している人には違い優しい話です。差別が酷い。 有給は合っても取れない雰囲気だし休日出勤も強制命令です。 一人一人が担当しているのがあり、誰がどの仕事をしていてミスしたかわかると、リーダーのヒステリーお説教が始まる話です。 「あんたのミスでどれだけ損害すると思っているんだ！」 ミスした事を謝ると「謝れば良いってもんでないだろう！？」 昼休みは昼食食べて直ぐに仕事をしている話です。仕事は１００種類あり、物凄く細かい図面で書かれてあります。引継ぎや教える人はいません。 それが原因で辞めていく人が多いですが、お金が高いので新たに入ります。 良く調べないでお金だけで判断して転職するからだ、嫌なら辞めればと言うと酷いと言って泣きます。

以前私もブラック企業で勤めていまして。 1日12時間ほど働いていました。外回りだったので結果さえ出せば自由ですが、ほんの少しの同行期間後、あとはほぼ一人です。わけもわからずひたすら件数を回って、最終的には根性論。笑　仕事ができないと、数か月でも適当に理由をつけられ解雇になっていく人もいました。 もしそのご友人が転職することが可能なら、トピ主様のおっしゃる通り、緩い会社に移られた方がいいと思います。 本文を見る限りでは、ブラックというより、少しきつい目（ふつう？）の会社かなととも思います。