保育園の延長保育代の請求てしても大丈夫ですか？

レス35

（トピ主 1 ）

yuuya1124

2013年12月30日 12:01

仕事

初めて投稿させて頂くので読みづらいと思いますが宜しく御願い致します。以前働いていたパート先を妊娠して流産しそうになったので辞めたのですが、2年後に人が辞めるので戻ってきてほしいとの連絡があり、私も戻りたかったので引き受けました。終わる時間が６時位になり延長保育代が１時間１００円です。積もり積もれば毎月３０００円位になるので、今度会って仕事の話し合いをする時に５時過ぎて勤務する場合には、延長保育代を請求するのは厚かましいでしょうか？私は残業した分の時給は発生しているので、請求できないと思うのですが、家族が請求しないと損だというのです。世間一般の常識を知りたいです。宜しくお願いします。

トピ内ID：2630876807

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昼間の分はいいの？

あい

2013年12月30日 17:02

昼間だって、子供を保育園に預けないと働けないんでしょう？昼の分も請求したらいいじゃないの。昼の分の請求が通らないなら、延長の１００円なんて通りっこないと思う。だって「それは筋が通らない」ということだから。

トピ内ID：5409601798

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できないと思います

夜更けの紅茶

2013年12月30日 17:02

トピ主さんの理解通り、残業代が支給されているのですから。残業時にベビーシッターに預けて働くワーキングマザーはたくさんいると思いますが、特別な契約を除いて、そのシッター代を勤務先が負担するという話は聞きません。請求しないと損だというご家族がどなたかはわかりませんが、社会経験がない方なのでしょうか。通常は考えられないと思いますよ。私があなたと仲の良い同僚だったら、「えっ、ちょっとまずくない？」と注意すると思います。直接交渉する前にトピを立てられたのは賢明でしたね。世間的には非常識扱いされ、引かれてしまう話だと思いますので、請求はやめるべきだと思います。百歩譲って、子どもがもう少し大きくなるまで、延長保育にならない時間帯で働きたいというお願いはしてみても良いとは思います。ただ、それならとても使いにくいと判断される可能性もありますね。その3千円を出し惜しんだばかりに、せっかくのこれまでの評価がマイナスになるのは、もったいない気がします。戻ってきてほしいと連絡があるくらいですから、トピ主さんは信頼されていたのでは。その信頼を大切にお仕事された方が良いと思います。

トピ内ID：3671484079

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たった3,000円のことで？

mako

2013年12月30日 17:02

何故普通の保育料は払っているのに、延長保育料のことだけ気になるんですか？家族が言う理屈が正しいのであれば、普通の保育料も企業側が払ってくれて当然なのでは？私は延長保育料は請求しても支給されないとは思いますが、小さい会社だったりどうしてもトピ主さんに戻ってきて欲しいのならそのくらいの金額は厭わないと言われる可能性もゼロではありませんから、請求するのは自由ではないでしょうか。でも、私から見るとすごく図々しい行為に思えますので、たった3,000円ほどのことで戻る前から自分の居心地や評価を悪いモノにしたくないのなら、請求しないのが無難だと思います。

トピ内ID：0985245496

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これはナシ

🐧

たりらり

2013年12月30日 16:00

請求はムリだと思います。変な人と思われて損するだけなので、言わない方が良いでしょう。

トピ内ID：1960282041

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何だろう不思議な家族ですね。

😨

本音と建前

2013年12月30日 17:02

ナゼ？自己都合なのに、請求出来ると思うのだろう？それが通るなら、家族が入院したから介護代行代金とか、バス時間が合わないからタクシー代とか、何でもアリになってしまいます。

トピ内ID：8062697808

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無理でしょ

ろーら

2013年12月30日 17:02

賃金は労働の対価ですので。延長保育料を払ってでも、働く価値（正規雇用、ボーナス、環境）があるのか、・・・トピ主さんが考える事じゃないかな。その文句を言っている家族は協力してくれないの？

トピ内ID：7877614853

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えええええええええ！？？

アラフォー

2013年12月30日 17:02

正気ですか！？何で会社があなたの子供の保育代を出さなければならないの？世間一般ではトピ主、トピ主家族のことを非常識と呼びます。

トピ内ID：6080504668

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ありえない

かな

2013年12月30日 17:31

無理ですね。そんな発想になることがびっくりです。失礼ですが、ご家族の常識を疑います。

トピ内ID：9318939696

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請求やめるに一票！

🙂

mamaya

2013年12月30日 23:33

トピ主さんにこんな非常識な事を勧める家族とはご主人ですか？それとも義理家族？普通の人ならそんな事言われても「そんなバカな事出来る訳ないじゃない」と答えられると思います。トピ主さんがここで皆さんに尋ねておられるということは、もしかしてパワハラな状況の下にいて、一般常識の考えが出来ないのかしらと感じたからです。ちりも積もれば３０００円ですが、１か月たったの３０００円！１時間１００円の負担でしょ？トピ主さんの残業代は３０００円以下ですか？あまりにも並外れた質問でしたので思わずレスしてしまいました。

トピ内ID：1442139554

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大丈夫なケースはまれにあるかも

🐴

万が一

2013年12月30日 23:33

＞積もり積もれば毎月３０００円位になるので、今度会って仕事の話し合いをする時に５時過ぎて勤務する場合には、延長保育代を請求するのは厚かましいでしょうか？請求して払ってくれるであろう場合とは、もともと「保育料は勤務先が負担する契約」になっている場合ですね。その場合には、延長も当然含まれます。通常の保育料が労働者古人の負担（普通はそうです）の場合、延長も当然ながら個人負担です。

トピ内ID：4323731340

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請求したほうかいい

ささら

2013年12月30日 23:33

請求したほうかいい。しないといいように利用されるだけで貴方が辛くなるだけだから金銭に関する事はしっかり請求した方がいいです。

トピ内ID：4062779172

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じゃあ、辞めてください

リンゴ酢

2013年12月30日 23:33

そう言われちゃいますよ～。トピ主家族、面白い感覚をお持ちですね。今後も家族からアドバイスがあったら、小町に是非を相談するのが賢明ですよ。

トピ内ID：7583986293

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常識で言うならば…

中年爺

2013年12月30日 23:33

勤務先がその要求をのむ義務は全く無い。さらに、労働契約を交わしたあとならば後だし条件はしてはいけない。パート契約時に相談するのであれば、相手は聞くことはするだろう。契約内の勤務時間帯であったり、時給や手当てというものを考慮した可能性はゼロではない。ま、ときすでに遅しですかね。

トピ内ID：9825607697

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聞かなきゃ分からない程のこと？

兎駆命

2013年12月30日 23:33

オファーがあったとしても、保育園に子どもを預けるのはトピ主さん側の都合です。１時間100円の延長保育料が勿体ない、請求しないと損だと言うのなら、その家族の誰かが延長時間前にお迎えに行けば良いし、会社側にトピ主さんが出来る交渉は17時退勤の交渉(NO残業)ではありませんか？そして会社は週休１日？それなら2,700円前程度ですから3,000円弱と考えても良いでしょうが、週休２日であれば2,000円強、２週３休でも約2,500円ですよね？

トピ内ID：5598606924

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ダメ元？

🍴

シナモン

2013年12月30日 23:33

ダメ元で上司に打診してみますか？でも常識を疑われて、影でへんな噂が広まるかもしれませんのでそれは覚悟の上で・・・

トピ内ID：6996022641

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今更ド厚かましい…

🐱

匿名さん

2013年12月31日 11:00

その契約内容で戻ることを決めたのはトピ主です。内容に沿った勤務につく上で必要な費用はトピ主が支払うべきもので、延長保育費用で赤字になるならば、復帰依頼を受けなければよかっただけ。トピ主さんと家族の要望は今の段階で出てくるのは無計画で、言い出すことは非常識です。どうしても保育園に間に合わないならば、はじめから月極での延長を申し込みます。都度払いより安いことが多いからです。契約やシフトで保育園を延長せずに済むように働きたかったのならば復帰前に条件として上げて可否判断を仰ぐべきでした。勤め先がそれをのむならば、そのように契約すればいいし、勤め先がそれをのめないならば、復帰を断るか延長費用を自己負担しても戻るかをその時にトピ主が判断をすればよかったのです。

トピ内ID：4169955154

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は？

れんこ

2013年12月31日 11:00

残業代もらってるならないよね残業代もらっても足が出るひとはざらにいますそれでも雇用してほしいからです残業代で賄えてるのになにいってるの雇用が打ち切られても良いのなら話してください

トピ内ID：3052368783

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えっ

ＥＴ

2013年12月31日 12:09

トピの内容が理解出来ません。残業した場合は残業代が支払われるのですよね。延長保育料が100円かかるからその分を会社に請求せよとの家族の主張がよくわからないのですが。そんな事を言うんだったら誰かがレスしているように、パートで働いて給料を貰っている正規の労働時間内の保育料もパート先に請求せよと言うのと同じだと思いますが。何と不思議な家族なんだろうという気がします。

トピ内ID：2498503298

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逆に

ぴよひこ

2013年12月31日 12:09

勤務時間を１７時迄で交渉されてはどうですか？どうしてもそれ以上となるなら、その時正直に話せばいいかと。もしどうしてもあなたの労働力が必要なら譲歩する可能性はあると思います。保育費用を請求するのは角が立ちますがそれを理由に勤務時間を交渉するのは正当だと思いますよ。私はしがない小さな会社のオーナーですが、必要な人材なら応じますよ。

トピ内ID：9106390127

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ご家族の誰？

aba

2013年12月31日 15:06

誰かに請求しないと損と言った家族の話しました？家族の誰でしょうか？

トピ内ID：1296448567

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延長保育代を請求は無理

☀

鶴亀松竹梅

2013年12月31日 15:06

　パートなんですよね。パートなら何でもあり。やったもの勝ち。　ただし、正社員なら、延長保育代を請求は無理。仕事を、引き受けると同時に賃金交渉の席で要求すべきです。

トピ内ID：7263170309

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働き始めたら迷惑をかけることありません？

🙂

パート2

2013年12月31日 15:06

お子さんを保育園に預けて働いたことがありますか？思いの外、病気で休んだり呼び出しがありますよ。一日100円に拘るより子どもが病気の時、休みやすい関係作りをしていた方がいいかも。絶対に迷惑をかけない自信があるなら、時給を少し上げてもらえないか交渉すればいいんです。

トピ内ID：9442914805

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非常識

🐤

ひより

2013年12月31日 15:06

請求などしたら、大恥かきますよ！

トピ内ID：8426478879

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トピ主です

yuuya1124 トピ主

2013年12月31日 16:11

皆さんご意見本当にありがとうございました！！家族というのは私の実家の親です。主人は延長保育代を請求するなんておかしいと言ったのですが、親が強く勧めてきたので、私も迷ってしまいました。本当に話し合いをする前に小町に相談してよかったです！！折角働かせていただく職場で、非常識な人間として見られる所でした。。皆様ご意見本当にありがとうございました！！これからもこちらを利用させて頂きます！！失礼します！！

トピ内ID：2630876807

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私もしたい

はるか

2013年12月31日 16:11

家族って誰ですか？私が夫に同じ相談したら会社をなめんなって怒鳴られるのは間違いないです

トピ内ID：8472466459

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うぬぼれないように

🐷

現役経理

2013年12月31日 16:11

トピ主さんと同じような発想の契約社員の人がいました、直属の上司に掛け合っても無理だからと、経理・人事や相談室にまで来てギャーギャー言っていました。結果、契約が終わるのを待って、その人は終了です。トピ主さんがどれだけ優秀でどんな立派なスキルを持っていて会社から声がかかったのか存じません。しかし、今の時代、仕事がほしくて誰もが必死なのです。小さい子がいても土日や夜間の仕事をする人もたくさんいます。辞めた会社から声がかかったからと言って、自分が優位な立場にいるとうぬぼれているのではないですか？　たった3000円で今の仕事を失うことにもなりかねません。よくよく考えて行動しましょうね。

トピ内ID：0245764328

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大丈夫じゃないでしょ

🐱

めん丸

2014年01月02日 15:47

他の方と同じ意見です。よほどの専門職でもありえません。家族、おかしいですよ。

トピ内ID：0428870918

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あり得ないです

🐤

みもざ

2014年01月02日 15:47

何時間も残業が必要なのが連日とかいうのなら、少しは時給を上げてほしいとかならともかく、たった1時間分ですよね？保育料だって微々たるもの。給料だって1時間分ちゃんと出ている。じゃあ、お子さんが病気して病児保育した場合は、その分のシッター代を勤務先に請求しますか？本来の雇用形態として、18時までという契約でしょ？どうしても間に合いそうにないのなら、頑張って昼休み返上で17時までに仕事終わらせて帰りたいから、17時までの契約に変更できないか、と打診するのが普通だと思っていました。失礼ですが、そういう態度で働く資格ありますか？変なことを言って、クビ切られるのがオチだと思いますよ。

トピ内ID：6544450099

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需要と供給

🐱

なんだかね

2014年01月02日 16:48

トピ主さんが類い稀なる才能があって、余人を持って代え難いほどの逸材で、パート先にとってあなたをどうしても引き止めたいという事情があるのであれば、通るかもしれませんね。でも、普通は契約時の条件に拘束されます。新たな契約内容を提示しても、相手にはそれに応じる義務はありません。それじゃ、やめろとなっても不思議ではありませんね。トピ主さんの理屈が通るのであれば、企業はベビーシッター代、介護料、幼稚園費用、いろいろ負担することになり、大変ですね。

トピ内ID：8727518317

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残業代もらってるしね

えと

2014年01月02日 16:48

一般からしたら請求しないのが普通でしょうね。だって残業代もらってるんですもの。家族も変わってますね。社会経験ないのかな。パート先に聞いてみてもいいけどトピ主さんの印象＝お金に細かい人となることは間違いないですよ。印象が悪くなるのを覚悟で聞いてみたらいいんじゃないですか。

トピ内ID：7164768645

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