トイレ休憩の合計時間が100分

レス29

（トピ主 1 ）

つかさ

2014年01月15日 18:29

仕事

はじめまして。つかさと申します。 2名の部下がいるサブリーダー的なポジションで仕事をしております。その1人のトイレ休憩時間が長くて注意すべきか悩んでおります。勤怠表には毎日1時間休憩ということで記入してもらっています。昼休憩は45分ぐらいです。デスクワークで仕事中、飲み物は○食べ物は×です。問題の方のトイレ休憩が午前中、昼前、15時、夕方、夜の計5回ほど行きます。どの休憩も平均20分で、合計100分ぐらい席を外していることになります。他のトイレ休憩の話題を見ると、生理現象だから仕方ない。ということですがそういうものなのでしょうか。トイレ休憩の問題に詳しい方のアドバイスをお待ちしております。

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49歳　男性　課長職の意見です

☀

小黒猿

2014年01月16日 17:06

『体調』を心配してあげましょう。｢比較的長めに離席しているが、体調が悪いのか？｣という主旨で話しかけましょう。・体調を心配している・｢戦力｣である、君の体調が崩れては、管理職として困る・一度、きちんと休んで体調を整えて欲しい or 受信して欲しいてな、感じで如何ざましょ？

トピ内ID：7221369637

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煙草？

🐴

タッチ

2014年01月16日 17:06

トイレではなく、煙草なのでは？トイレで20分は長いでしょう。トピ主は女性？相手は？同姓なら、一度見に行かれたらどうですか？

トピ内ID：8419385597

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1回に20分って

🐱

ぷーにゃん

2014年01月16日 17:06

よっぽど踏んばっているのかしら？トピ主さんトイレに行って帰って来れる時間ってわかりますよね　たぶん数分ですよねトイレでも、長すぎなら　トイレから帰ってきたら「どこか具合悪いの？」と聞いてみます「毎日トイレが長いからどこか具合が悪いのかな？？と思って、トイレなら数分で済むはずですが長いからどうかなさったのかな？って気になって」と言えば　気にされていると解れば、トイレにスマホ（携帯）は持って入れないと思いますよたぶんスマホ持ちながらトイレでメールをしているのだと思いますよ職場で前にいた上司が30分間出て来ず　何しているのか？と気になった人が見た光景　ずーと鏡を見て髪型を整えていたそうですそれが職場で噂になり　あの上司がトイレに入ると長いよと言われてましたイジッて同じなのに　ナルシスト上司であった　仕事しろよと皆が思った

トピ内ID：4092915558

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仕事をなめている

akira

2014年01月16日 17:06

トイレ休憩問題に詳しくはないですが、勤務時間の約5分の１をトイレで過ごす部下は見過ごせません。トイレ回数は妥当かと思いますが、男性であれば１回３分あれば終わります。女性であっても２０分というのは便器に座って携帯電話でも長々いじっているんじゃないかと疑ってしまいます。しかも毎回でしょ？２０分毎不在にすれば他の社員も気付くだろうし、不満が出ませんか？注意しても、本人が体質うんぬん理由にするのであれば、勤怠表に休憩２時間３０分で記入させればよいのでは？

トピ内ID：2804399883

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アプリゲームをしている可能性はないですか？

🐤

アプリゲームだよ

2014年01月16日 17:06

アプリゲームをしてますが、会社員だというのによくこれだけ昼間の時間にゲームに入れるな～という人はかなり見かけますよ皆さん、トイレと偽ってやっているようですもし身体の問題なら、過敏性腸炎が考えられますが、どっちにせよ診断書を出して貰えば解決がつくことではありませんか？病気ならしかたないことですよね

トピ内ID：1937463485

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トイレでスマホですかね？

2014年01月16日 17:06

トイレでスマホをいじってるかもしれませんね。でしたら、勤務中はスマホを回収するか、ロッカー保管を徹底させてみたらいかがでしょうか。

トピ内ID：2799398479

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お昼休憩をいれて145分・・・。そりゃないわ。

❤

さすらいの主婦

2014年01月16日 18:06

勤務時間8時間、あるいは7時間半でしょうか。そのうち100分は約2時間。長過ぎますね。たまたまお腹の調子が悪くてお手洗いに頻繁に行きたくなるときもあるでしょう。１～２日くらいなら私なら目を瞑ります。しかし、それがいつもだと業務に支障もきたしているはずです。体調を気遣うように、お手洗い休憩が多いことを伝えてみてはいかがですか。

トピ内ID：2331347390

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いました！

もうすぐ春ですね

2014年01月16日 19:10

以前私の職場にいたパートの女性ですが、彼女もびっくりするくらいトイレに行く人でした。（本当は携帯をいじっていたんじゃないのかな？）ただ、トイレに行くなとは言えないので黙っているしかありませんでしたが、昼の休憩１時間をたっぷり外出し、戻って来てまたトイレに行くので頭に来てました。そのうち、めまいがする。頭が痛いと言い出し応接室で就業時間迄昼寝するようになり、さずがに上司から寝ていた時間をタイムカードからマイナスするように言われ結局やめました。ほんと、迷惑な人でしたよ！

トピ内ID：5582017323

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同じような部下がいました

マリカ

2014年01月16日 19:10

北米在住です。以前勤務していた会社で、私の部下（白人）が、やはりトピ主さんの部下と同じように、頻繁に休憩をとる人でしたが、彼女は喫煙者だったので、タバコ休憩でした。こちらのオフィースは、といいますか、ビルディング全体が禁煙なので、建物の外に出なければ喫煙できません。エレベーターで１Ｆに降りてから、外に出て喫煙しなければならず、1回のタバコ休憩がどうしても15分はかかってしまうようでした。2時間おきくらいに、オフィースを出たり入ったりして、席を離れることが多く、仕事に支障をきたす状況になっていたので注意しました。日本人はおとなしいので、注意されることはないだろうと思っていたようです。その後はかなり改善がみられました。トピ主さんの部下の場合は、一日合計100分程、席を外しているとのことですが、ずっとトイレに篭っているのですか？　トイレでいったい何をしているのかを聞いてみる必要があります。携帯でテキストでも打っているのでしょうか？　その上で、上司として毅然とした態度で注意してください。今のまま黙認していると、甘く見られて、更に事態が深刻化する可能性があると思います。

トピ内ID：9023017060

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トイレに携帯を持ち込まない

🍴

sakiママ

2014年01月16日 19:10

これを追加してみては？？？？確認する場合はデスクでもできますし、緊急ならその場でも指摘することはないですし。携帯いじる、または一服してるんじゃないですか？回数は仕方なくとも２０分はなにかの病気もってるのかと思ってしまいますね。

トピ内ID：6754517870

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トイレなら仕方がない

おみと

2014年01月16日 21:03

例えば、部下Ａが、1日トイレ100分部下Ｂが、1日トイレ20分とします。部下Ａを100分休憩とするなら、部下Ｂも20分休憩とするべきです。従って、トピ主さんもトイレに行った分を休憩とするべきです。それをしないのならば、生理現象に文句を言うべきではないと思いますよ。極論から言えば、トイレを休憩扱いするならば、・タバコ吸いに行っている時間・自分の机に座りながらボーっとしている時間も休憩にするべきです。それが出来ないならば、トイレだけ休憩扱いもするべきではないと思いますよ。

トピ内ID：0263511523

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追記します

おみと

2014年01月16日 21:03

会社の許可なく、特定人物のトイレの時間だけを休憩扱いすると、間違いなく会社から余計なことをするなと、怒られると思います。会社の許可は取ってあるのでしょうか？心配です。

トピ内ID：0263511523

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具合でも悪いの？

あみ

2014年01月16日 21:03

毎回20分は長すぎます。注意するというより心配してあげたらどうでしょうか？「○○さん、いつもトイレ休憩長いけど、何か事情でもあるの？体調が悪いの？」とさも心配そうに聞いてみます。もちろん、ただのサボりなら、「特に理由がないなら早く戻るように」と伝えたらよいと思います。

トピ内ID：1562487609

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わたくし、頻尿

ベーコン

2014年01月16日 21:03

消化器系や、泌尿器系の弱さ、また、持病を持ってる、ってことはないのでしょうか。

トピ内ID：7762172640

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20分は長い

匿名

2014年01月17日 10:49

私は今の時期、1～2時間おきぐらいに行きます。ストッキングをはいていても（トイレのとき大変です）、10分もかからないですね。いちど声をかけたほうが良いと思います。そのときは、「お体大丈夫ですか？」の方が、相手に不信がられません。知り合いの部下は、空いている部屋で、昼寝していました。

トピ内ID：3063403771

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株かＦＸでしょう

株仲間

2014年01月17日 14:35

たばこなら５分ぐらいですむでしょう。規則的に日中何回もトイレに行く理由は株かＦＸの取引だと思います。株なら９時の寄りつき、１１時３０分の前引け、１２時半の後場寄り付き、１５時の大引け、の前後によく行くのではないでしょうか？夕方と夜はＦＸですかね・・・ロンドンとニューヨークが開く頃とか指標が発表される時間とかによく行くんじゃないでしょうか。

トピ内ID：9580600505

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何か事情がある可能性も

めんつゆ

2014年01月17日 16:45

個人的な話ですが、私は消化器に炎症性の持病があります。自分の意思とは関係なく、頻繁に化粧室を利用せねばなりません。そして滞在時間も健康な方と比べると長くなってしまいます。その方がどのような理由でトイレ休憩をとってらっしゃるのかわかりませんけれど、トピ主さんには思いもよらない事情をお持ちの場合もあるかと思います。もちろんサボっているということも有り得るんでしょうが… まずは体調を思いやる言葉をかけて差し上げては？ただ本当に何らかの疾患だった場合、本人が具体的な説明をしたがらないことも有り得る気がします。

トピ内ID：5091969020

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トピ主です

つかさトピ主

2014年01月17日 17:27

みなさんご回答ありがとうございました自分は男性相手は女性タバコは相手も自分も現場のメンバーの誰も吸いませんスマホを弄っている可能性は高いのですがなにせ相手が異性のため、トイレの指摘なんてセクハラ問題になるんじゃないかと腰が引けてます＞おみとさん＞極論から言えば、トイレを休憩扱いするならば、極論というか、自分も含め現場のメンバーはその計算で問題なく1時間程度です喫煙者ゼロで、ボーっとしているような受け身の業務ではありません。ただ、昼食45分＋トイレやジュースを買いに行く等30分で合計75分ぐらいなら誤差の範囲と思っていましたが、145分休憩ともなると目に余ると思いまして。 >ベーコンさん過去に一週間前から病院に行くという連絡があり半休をとることが１～２回あり持病なのかな？とは思っていますがさらにデリケートな部分で毎週毎月ってわけでもないので、あまり重いものではないと思って触れていません

トピ内ID：3754052185

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病気の可能性が高いかな？

柊

2014年01月19日 19:28

逆流性食道炎で人前でゲップしたりははばかられるのと嘔吐発作もあり、また、腸がよわく、したがって、トイレは頻回です。嘔吐発作の時は、1回15分はかかります。午後から7度職場で吐いたこともあり。株やFXでは論外ですが。何かしら理由があるのかもしれませんね。

トピ内ID：6103433120

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休憩に入る時間が決まっているのですか？

🙂

まねこ

2014年01月20日 16:02

　毎日毎日「〇時〇分から〇時×分までそれぞれ20分と決まっているのですか？　株の取引きのことを指摘している回答がありますが、時分が決まっているのでしたら株の取引きでしょう。

トピ内ID：0763382834

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うちにもいまして

hiyo

2014年01月20日 18:00

知っているのは私と隣のひとだけですが、ある派遣が昼休み前きっちり15分と、午後休み前きっちりの15分前にそれぞれ15分入って、しかもそのまま休み時間に突入、ずるいです。正社員や他の派遣は休み時間を主に使ってるのに、あとはそれなりに。一分当たりの生産効率を考えてほしいです。人事担当は全員男性なのでいいずらくて手をこまねいている感じです。

トピ内ID：6565747808

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1人だけを特別扱いしてはいけませんよ

おみと

2014年01月20日 19:28

1人だけ特別扱いするなら、個人の判断ではなく、会社の判断が必要ということです。個人の判断でやっているのならば、それはただのパワハラです。

トピ内ID：0263511523

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トイレの時間より

ゆうさくパパ

2014年01月21日 18:32

仕事そのものが出来て入れば休憩時間を多少取ろうが全体としては問題ないと思います。当人にあった仕事の時間割りや休憩タイミングなどもあると思うのであくまで結果で見れば良いと思いますがいかがでしょうか？

トピ内ID：5637877319

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就業規則等の確認を

嫐嬲

2014年01月21日 18:32

普通は、就業規則等で「勤務中は正当な理由なく職場を離れてはならない。離席する場合には管理職の許可を得ること」という規定があるはずです。わが社では、実際に許可が必要な離席時間は「20分以上」と労使協定で定められています。逆に言うと、それ以内のトイレ休憩やタバコ離席は上司の許可が不要ということになります（建前では）。労働組合が力を持っていた大昔に定められた協定なので、かなり緩いものになっていますが。ただ、離席中に当人しか分からない内容の電話が入ったり、はたまた大災害が起こることも想定されます。そういった場合に、「いつ戻るか分からない」とか「どこにいるか分からない」という事態は非常にまずいと思います。顧客対応上も危機管理上も、短時間であってもどこに行くかは他の人が分かるようにしておくべきですね。それができない人は、当然にして人事考課上厳しい点をつけざるを得ません。

トピ内ID：7595152631

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いるいる！

にゃおす先輩

2014年01月21日 18:32

そういう人いますよね！なかなかトイレから戻ってこない人！ …私もそうでした高校を卒業して勤めた会社では、学生気分が抜けきれず、トイレに携帯を持って行ってはいじっていました。時には長文メールを時間をかけて打っていたこともあります。やはり先輩に注意されて、そのうち上司にも言われ、朝来たら携帯を入れる引き出しまで用意されたくらいです（笑）今の職場ではそういったことがなくなったのも、前の職場の方々の根気強い注意のおかげです。トピ主さんも、まずはトイレ休憩には長すぎる旨を伝えるべきです。そして、携帯をいじっているようなら業務中は最悪預かるなりしたほうがいいと思います。

トピ内ID：0425387642

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暇だからじゃないですか？

北

2014年01月21日 23:58

それだけサボっていても、こなせる仕事量ということではないですか？私にも経験がありますが、暇な事務仕事ほどつらいことはありません。眠いのなんの、そして仕事をしているフリをしなければならない辛さ（笑）以前の職場で、ヒマそうにしている部下がいましたが、同じくしょっちゅうトイレとかタバコ休憩に行っていました。ちゃんと与えられた仕事をしているので許して上げました。というか、逆に「なんかやる仕事ないですか～」なんて聞かれても困るので（私自身も暇でしたから）、どんどんサボっていいよという感じでした。トピ主さんの職場はどうですか？やる仕事もないのに、妙に規律、規律で息苦しくなっていませんか？暇な職場なら、サボることも許してあげましょう。

トピ内ID：1928841787

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その部下の女性、職務に専念しているといえますか？

掃除当番

2014年01月23日 23:29

これって、完全に労働問題ですよね。だから、小町的にアリかナシか、という問題じゃないですよ。彼女は労働者として、雇い主の指示に従って労働する義務を負っています。労働の際には、テキトーに片手間で働くのではなく、仕事時間は基本的に仕事に集中しなければなりません。給料は、そのことに対する対価なんです。仕事がヒマかどうかなんて、関係ないですよ。だから、問題は、彼女のトイレ休憩が、職務専念義務に違反するといえるかどうか、でしょう。就業規則に取り決めがあるのなら、それによるのでしょうけど、取り決めがなければ、判断に困りますよね。でも、上司の主さんから見て、目にあまるというのなら、まずは、時間を計測していたことは伏せて、口頭で注意してみてはどうでしょうか。少し呼び出して、別室で話をするのがいいですね。それでも改善しないなら、人事部と相談して、携帯電話を置いておくよう指示してみては（仕事に個人の携帯は基本的に必要ないですから）。うまくいくといいですね。

トピ内ID：5640847007

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スマホかな

🐶

ぽん

2014年01月24日 12:59

私はトイレは普段は１～２分かな。席たってから戻るまで３分です。スマホいじってるんでしょうかね。一日一回２０分でも休憩してたら気になるから、合計１００分はセクハラじゃないから、「休憩時間長いですが、具合悪い所あるのですか」って聞いてもいいと思いますよ。

トピ内ID：3704285630

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暇とかは関係がありますよ。

北

2014年01月24日 17:25

彼女は労働者として、雇い主の指示に従って労働する義務を負っています。 ↑ 問題なのは、トピ主さんか雇い主が、ちゃんと労働の指示をしてないところにあるのではないですか？本当にやるべき事があって、８時間みっちり仕事をしなければ間に合わないほどの業務量なら、トピ主さんも上司として指示しているはず。やることがないから、やるべきことを指示できなくて、結果部下はトイレ休憩等に行っているのではないですか？やることがないのに、「仕事をしろ」なんて、規則第一主義になっているのではないですか？やる仕事もないのに、「仕事は自分でみつけろ」とか「机に座っていろ」なんて、合理性のない思考回路は卒業すべきだと思いますよ、私は。私なら上司として、やることもなくて部下が苦しんでいるのだとしたら、他の社員の邪魔をしない程度にサボることは許しますがね。責任があるとしたら、業務もないのに、雇ってしまった雇用主側にあるのではという視点も必要だと思いますよ。

トピ内ID：1928841787

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