残業代　手当　これ普通?

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😉

めめたん

2014年02月11日 11:02

仕事

こんばんは

私は某建設会社（中小企業）で
営業をしている28歳　６歳児母です。

通勤は自転車１０分です。

営業といっても　書類から現場まであるので定時では帰れません。

まず　給与は総額16万です。
（24時間の残業代含む）と契約書にありました。
賞与は年一　業績による（12月に1度給料１ヶ月分）
休日は日・祝

だいたい月～土の9：00～18：30まで勤務です。

最近の勤務月報をみると　月の残業が32時間、
給与明細の残業は０→え、なんで～
扶養手当０→これは総支給に含むとつっぱねられた

残業も指示があるわけではないのですが
現場から戻って見積等していると平気で18：30過ぎです

延長保育費もばかにならずです

また　9：00～17：00就業ですが　朝は8：30迄に出勤し30分掃除。
これはどこの会社でもありそうな話ですが　この30分も基本給内ととらえるべきでしょうか

有給をとれる雰囲気でもないので
（とってる人がいない　そもそも届けすらない）
最近　業務の多忙さ、自分の余裕のなさ　
給料の少なさ（手取り13万）→この金額については　地域性　個人差もありますね‥

で　会社に不信感しか感じないようになってはっきり言って
やってられないといった気分になります。

このような状態が当たり前なのか
自分はめぐまれているのかも　世間知らずなもので　わかりません。

はたからみてどうでしょうか?

教えてください

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指示のない残業は

れんこ

2014年02月11日 23:27

単なる居残りで残業ではありません上司の指示や許可を取ってするのが残業ですよ

トピ内ID：4329628387

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「周囲がどうか」ではなく「法令にてらしてどうか」

tokumei

2014年02月11日 23:27

労働条件は法令に適合しているのが当然であって、周囲がどうだから（違法レベルの）劣悪条件が許されるわけではありません。トピ本文でいえば、有給休暇が「届けすらない」というのが、違法なところでしょう。朝の30分早出も、無給ならば違法です。そして夕方以降の残業ですが、明らかに計算にあいませんね。週休1日なら、一週あたりの労働時間の上限も超しているでしょう。こういうことは、他で「それが普通だ」「もっとひどい条件でも文句言わず働いている」などと言われても信用してはいけません。劣悪さ自慢で傷をなめ合っても、現状はちっともよくなりません。まずは、ご自身の今までの実際の労働時間を分単位でここ数か月分記録して（サービス残業があればそれも含める）、労働問題に詳しい弁護士（都道府県弁護士会か法テラスで紹介してもらう）か、あるいは信頼できる労働組合（地域労組といって、一人でも何の職種でも不問で加入できる労組があります）に相談してみることをお勧めします。

トピ内ID：3296154091

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完全にブラックです。

tommy036

2014年02月11日 23:27

そもそも残業を見越した基本給は、あり得ません。残業代とは、基本給と別に支払われるものです。「労働基準局へ相談する」と会社へ言ってみましょう。有給も消化できないなら、残業代扱いにしてもらいましょう。有給休暇が取れないのも、違法行為ですから。

トピ内ID：0377174566

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雰囲気？

☀

tako

2014年02月11日 23:57

> 有給をとれる雰囲気でもないのでそういう事はまず申請を出して、休暇を取ってみてから考えようね申請すればあっさり許可されるかもしれないじゃん

トピ内ID：2500795172

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私の勤めた2社はこんな感じ。トピ主さんのところは酷すぎる

リンゴ

2014年02月11日 23:57

●1社目終業時間外に掃除など行いませんでした。そもそも、清掃は業者が入ってました。残業代はきちんと出ました。有休は20日以上たまるとはみ出た分は翌年でカットされてしまうので、使い切るように指導されてました。どういうことかというと、毎年1月に20日出るのです、12月までに22日残っているとすると、年が変わったと同時に40日になるので2日捨ててしまうことになるんです。だから12月31日までの間に、有休の残りが20日になるようにして、1月になったら40日。また翌年20日発生する前に20日を使い切らないとってことです。だから一人平均月に2日は有休を使うことになります。 5月連休、8月連休が長いので、5月と8月は1日だけ使うなど上手く割り振って全員がきちんと有休使ってましたよ。 ●2社目清掃は就業時間内に全員でおこなってました。課長も派遣も全員で夕方の残業前休み時間の前。全員で床を掃いたり机を拭いたりを10分間。その後で10分間の休み時間があり、残業する人はさらにその後でした。残業代は出たし、有休も1社目ほどではないけど誰もが月1はとってました。

トピ内ID：0806555576

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今どき、扶養手当って・・・・・・

異数合計

2014年02月12日 10:21

　今は「同一作業同一給与」が普通だと思っていました。同じ仕事をしていて、扶養の有無で評価が上下するって、おかしいと思いませんか？　家族持ちの方が従順に働くという思惑で扶養手当を出す会社もあるでしょうが、余裕がないと無理ですね。賞与は基本的に無いものと思った方が現代の感覚にそっています。　この二点については、トピ主さまの認識が甘いような気がします。　残業について不服を申し立てる場合は、全ての残業を上司に申請し許可を得た方が良いですね。（ちなみに、24時間分の残業は、土曜日勤務が週の法定労働時間を超過した分だと思いますが確認しましたか？）有休と同じで申請できる雰囲気ではないと言うところが問題なのでしょうけれど。　今より良い条件の仕事を探してはどうですか？　今だと時給が800円ちょっとくらいの計算になりますが、周辺のパート時給と比べてどうですか？　残業や朝の掃除が無い会社でも通勤時間が片道一時間を越えるようだと今より厳しいと思いますよ。　そのあたりを総合的に判断して、今の会社に対して残業代ではなく歩合給を求めるのが良いのではないでしょうか？　

トピ内ID：4231388620

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もっと酷い会社で働いていました

まりあ

2014年02月12日 10:21

学校卒業すぐに就職した会社だったのでそんなものなのかと思っていました。こんな就職難の時代就職できただけでもありがたいと。親は自営業で、兄は公務員だったので普通の会社の実態が分からなく、親も公務員とは違うから厳しいんじゃない？と言ってました。今でこそブラック企業と騒がれてるからそれほど厳しくないみたいですが。月の残業時間は100時間余裕で超えてたし、忙しい月は130時間超えてました。どんだけ働いても給料は変わりません。有給があるはずなのに病気で一日休むごとに7千円引かれました。有給は当然名目上あるだけで使えません。休みは日曜日だけ。２年間働きましたが当然そんな会社がつづく訳もなくみんな辞めていき自分も辞めました。次に就職した会社でこのことを話したらオカシイと言われまくりました。有給使えない上に、一日休んで天引きって聞いたこと無いと。残業も管理職なら残業込の給料になるけど平なら残業普通出ると。トピ主さん別の会社見つけた方がいいですよ。

トピ内ID：1397997464

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給与が安すぎます

太巻き

2014年02月12日 11:26

正社員でしょうか？給与がとんでもなく安いですね。トピ主さんがお住まいの地域ではそれが普通なのでしょうか？時給に換算するとアルバイトの方が良い給与貰っていませんか？労働条件についても一度きちんと会社で確認をして残業代の未払いなどについては労働基準局に問い合わせた方がよいかと思います。

トピ内ID：0141570550

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24時間分が含むなら

ななこ

2014年02月12日 17:30

24時間分含むと規定されているなら、それを超える分はもらう権利があります。ただ、「営業だから勤務時間の管理ができない」と言う理由で残業代を出さない会社もあります。でもその場合は外勤手当とか営業手当とか別の名目で一定額の手当がついていたりしますが、それでも手当以上の残業時間が証明できれば法律上もらう権利があります。（知らない人が多いですが）私も以前の会社で「営業だから」という理由で残業代が一切でませんでした。でもヨーロッパと仕事していて、時差の関係で残業は必然でした。営業手当は無し。給与明細には残業代の項目すらありませんでした。在職中は波風立てられないので、辞める時に過去2年分の残業代を請求しました。労働基準監督署や、外部の労組は意味が無いと思ったので最初から弁護士をたてました。タイムカードがあれば良いですが、そうでは無かったので 1.メールの送信記録（少なくともこの時間まで会社に居たことが証明できます） 2.企業カレンダー（土曜出勤が書いてある）上記2点から残業代を算出しました。辞める前には、自分の個人アドレスに会社のＰＣから「退勤」と送信して証拠としました。

トピ内ID：9659590208

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ぶらっく

🐧

trx850

2014年02月13日 17:19

ぶらっく企業といっていいと思いますが、日本の企業の７割がたは多かれ少なかれぶらっく企業の条件持ってます。仕事がほしいかそうでないかの問題ですよ。少なくとも給料は支払われてますし。転職先はあるのでしょうか？どのあたりの地域ですか？今の待遇がいやなら辞めるしかなさそうですが。労基の指導通りにやるとつぶれる会社も多いですよ。

トピ内ID：1625537816

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就業規則を見る

taku

2014年02月13日 17:19

>9：00～17：00就業ですが　朝は8：30迄に出勤し30分掃除昼休みが1時間だとすると所定労働時間は7時間。 1日の法定労働8時間を超えて労働すれば残業になりますが、7時間労働で30分早出しても8時間を超えていないので残業代はどうなんだろ？日祝休み・年末年始・ゴールデンウィーク・お盆休み、、、年間休日は何日ですか？日曜日だけ休みだと週40時間を超えてしまうので、変形労働時間制になっていると思われますが、1日の労働が何時間・年間休日数などみてみないと違法なのかどうなのかって判断できません。

トピ内ID：1497079337

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補足です

taku

2014年02月13日 20:40

一般的には、 7時間労働で30分余分に働いた場合は法定労働時間8時間を超えていないので、割り増しではなく通常の賃金で計算した分を払う。変形時間労働制を採用している場合は、 1日については、就業規則や労使協定で8時間を超える時間を定めた日はその時間・それ以外の日は8時間を超えて労働した時間 1週間については、就業規則や労使協定で40時間を超える時間を定めた日はその時間・それ以外の週は40時間を超えて労働した時間。変形期間では、変形期間の法定労働時間の総枠（上限）を超えて労働した時間（1日・1週間で時間外労働となる日を除く）。が時間外となります。

トピ内ID：1497079337

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営業職なの？

🐤

寒い

2014年02月14日 12:10

大手建築会社の営業をしていました。定時8～17時です。朝は6時に出社して掃除から始まり、終わるのは平均21時です。もちろん残業代などありません。休みもほとんどありません。でも営業なので昼間は暗黙の自由時間がありますので少し楽です。丸々1日何もしない日もあります。 8時間立ちっぱなし、事務所から出れない仕事に比べたたら私は自由な営業の方が楽です。もちろんノルマは達成していました。働いた時間分の残業代がほしいなら営業向きではないのでは‥‥

トピ内ID：1252150321

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